【就職活動】商社に所属する女性は「顔」で選ばれた？顔採用の実態や商社に内定をもらうための志望動機の考え方などを解説しています！
2024/8/2更新
はじめに
本記事では美しい女性が多いとされる「商社」業界は顔採用が行われているのか、という点を題材に様々なテーマを設けて解説しています。
- 企業と顔採用の実態について知りたい！
- 商社一般職は顔が良いだけでは務まらないとされる理由は？
- 商社から内定を獲得するための志望動機の考え方を教えて！
上記のようなあらゆる悩みを持つ就活生に対して有益な情報を紹介してますので、ぜひ最後まで読んでみてください！
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「商社 女性 顔」に関する口コミ
商社のOG訪問に参加した学生や、商社の座談会に参加した学生がたびたび発する発言の1つに「商社に勤務している女性は美人ばっかり」という内容が挙げられます。
顔採用については他の業界でも噂されることもありますが、商社に関しては「～～商事の人事の〇〇さんは～～物産の人事の▽▽さんと付き合っている」という恋愛に関する噂が就活生界隈に出回り、就活生にあこがれを持ってもらうほどの「整った顔・容姿」の方がいるとされています。
そのため本記事では後ほどその実態に迫りますが、まずここでは「商社 女性 顔」について世間でも同じような認識を持っているか、また違う認識なのかをＳＮＳで投稿されている口コミをもとに確認します。
口コミ①商社一般職が可愛すぎる
留学先でお友達になった商社🍞職の女性と久しぶりに会ったんだけど、死ぬほど顔小さいし美人だし背高いし足細いから本当に顔採用なんだなと感じる
口コミ②顔採用は金の動きが大きい業界に共通する？
カネの流れが大きい業種ほど女性の顔採用傾向が強いように思うな。
そういうのでなくても上場したベンチャーとか金融・商社・保険のマネしたがる所もあるようだがｗ ドヤって「女性は顔採用」とか言ってても、会社の知名度が低いと美人の応募自体が来ねえぞｗ
口コミ③顔採用は廃止になった！？
某一般職がかわいいと噂の商社さん、人事の偉い人が女性になって、顔採用が廃止されたとのこと。
俺らの福利厚生を奪うな、と友人がキレてました。
口コミ④顔採用というより「自信」がみなぎっているよう
「伊藤忠商事公式インスタグラムの内定者見てると顔採用を疑いたくなる、、、」
と以前話題でしたよね。
顔採用というより商社内定者の方々は自信が顔に表れているって感じな気がします
口コミ⑤大手企業は顔採用よりも学歴重視
マジで顔採用って言うて大手だとそんなに無いよな
外銀のバックオフィス、外資IT、テレビ局とかめっちゃ綺麗な人多いけど、彼女たちはまず前提としてほぼ全員どちゃクソありえんハイスペック（東大、有名海外大、トリリンガルetc）+その上顔もいいみたいな超人だからなあ
商社のパン職も早慶ばっかやし
口コミ⑥顔採用は企業の投資戦略
【顔採用は実在する】
16卒の知人と呑みで話したが、総合商社の内定者が美男美女ばかりなのは昔から当たり前の話。
もちろん会社側の都合によるものだが、同じくらいのスペックなら顔良い方採用して飼い殺した方が会社のためになるのは必然。
顔採用は企業にとって、ある意味当然の投資戦略なんだよ。
口コミ⑦顔が可愛いから採用されるわけではない
一般職って顔採用ですか？って質問きてましたが、そんな事ないと思ってます！もちろん第一印象には響きますが、その後の面接の受け答えの方が大事です…！
超可愛い子でも落ちる時は落ちるので、、！
総合商社の🍞インターンで会った子たちは、みんな清潔感がありました🙆♀️🫧
商社は確定！？女性の顔採用の実態
先ほどは、X（旧:Twitter）で投稿されていた「商社 女性 顔」に関するポストを紹介しました。
「商社の一般職は顔採用」だと認識している方は多く、また一般職を志望する方向けの就活ノウハウを記載した商材で稼いでいる方もいて、商社の一般職に憧れる就活生も多いことが分かりました。
実際に多くのサイトを確認しても「顔採用は存在する」という結論を下しています。
そして内定獲得に役立つ情報サイト「リクペディア」では、福助株式会社が実施した「女子就活生の脚もと調査」の調査結果をもとに以下の内容を紹介しています。
- 「見た目採用は存在する」と答えた採用担当者の割合：68.5％
- 「面接は見た目の印象で左右される」と答えた採用担当者の割合：96％
上記のデータからは、実際に学生を採用する側の立場の多くの方々が顔採用を認めていると言っても相違ないデータといえます。
企業が採用活動を実施するうえでの共通事項としては「企業をよりよくしてくれる人材を採用する」であるため、顔採用を実施して外見的に優れている人材を優先して採用することは「企業をよりよくする」ことに繋がるのではないか、という理屈も成り立つ可能性があります。
実際に顔採用を実施するメリットは3つあると言われていて、具体的には下記の通りになります。
職員の士気が上がる
男性も女性も、魅力的な異性が近くにいることでやる気が出るケースが多々あります。
事実、マイナビウーマンが社会人男性を対象に調査した「仕事をしているとき、近くにかわいい女性社員がいたら、張り切ってしまうほうですか？」の回答は以下の通りです。
仕事をしているとき、近くにかわいい女性社員がいたら、張り切ってしまうほうですか？
「張り切ってしまう・どちらかというと張り切る」……35％
「張り切らない・どちらかというと張り切らない」……65％
先ほどXの口コミでも顔採用された美女たちがいる職場環境を「福利厚生」と表現している男性社員がいましたが、特に男性にとって「女性の顔採用」はパフォーマンス面で大きな効果をもたらす可能性があります。
社内結婚の機会が増える
社内結婚のメリットは「お互いの仕事に対しての理解が高まる」「社内の人間関係や仕事の状況を夫婦で共有できる」ことなどが挙げられます。
また社員が長期的に働いてくれる要因になるケースもあり、魅力的な要素を持つ方を採用すると「働き方」の面で好影響をもたらしてくれます。
売上・集客で高い効果を期待できる
物事の印象は「視覚」が最も影響していると言われ、語彙力だけでなく「非言語」の分野がとても重要になります。
そのため可愛い・美しい女性は視覚情報で有利と考えることができ、結果的に顧客に選んでもらえる要素を持ち合わせていると言うことができます。
上記を踏まえると社内・社外のいずれにおいても顔採用はメリットがあり、商社が女性を顔で採用することにも根拠があることが分かります。
商社は顔が良いだけでは務まらないと考えられる理由
上記では、顔採用が企業にもたらす効果などについて紹介しました。
顔が可愛い・美しいことも当てはまりますが、「清潔感がある」など外見的に優れていることが社内外に向けて効果があることが分かりました。
顔採用と聞くと、その方の能力を度外視して「顔」だけで採用したように聞こえますが、特に顔採用の代表的業種とされている「商社一般職」は簡単に務まるほど甘い職種ではないとされます。
そのため、ここでは商社の一般職が簡単ではないとされる具体的理由について紹介します。
高い英語力が必要
商社は顔が良いだけでは務まらないと考えられる理由の1つ目は、「高い英語力が必要」なためです。
一般職の場合は主に「書類作成業務」や「取引先とのコミュニケーション」等を任されることになりますが、取引先が「海外企業」になることが多いため、ビジネスシーンで通用するほどの高い英語力必要とされます。
トラブルを解決するための「タフさ」が必要なため
商社は顔が良いだけでは務まらないと考えられる理由の2つ目は、「トラブルを解決するためのタフさが必要なため」です。
グローバル企業に当てはまる特徴として「仕事で対応する方が外国人」であることが挙げられ、日本と海外での文化の違いから、今まで日本で生きてきて「当たりまえ」と考えてきたことが通用しないケースも。
そのため仕事に慣れるまでは思わぬトラブルが発生することも多々あり、相手の価値観を受け入れて解決のために努めることができるタフさは、様々な困難を乗り越えるために必要な要素といえます。
企業によっては学歴フィルターを設けているため
商社は顔が良いだけでは務まらないと考えられる理由の3つ目は、「企業によっては学歴フィルターを設けているため」です。
特に総合商社に該当する企業（三菱商事・伊藤忠商事・三井物産・住友商事・丸紅など）は学歴フィルターを顕著に設けていると言われ、一般職の場合でも「GMARCH」以下の学歴の女性は稀です。
事実、「早慶」の学生だけを対象にした就活イベントを行う企業もあるほど学歴を採用するうえで重視しているため、いくら顔が美しい女性でも学歴が伴っていない場合は採用を見送られると考えられます。
顔だけとは言わせない！商社を目指す女性が実力をアピールするための志望動機の考え方
上記では、商社業務が「顔採用」で務まるほど簡単ではないとされる理由を3つ紹介しました。
特に商社は華やかなイメージを世間から持たれている一方、実際の業務内容は泥臭くて「激務」と言われることもしばしばあるため、顔が良いだけではなく様々なビジネススキルや根性が必要とも言えます。
また商社一般職として仕事をすること以前に、商社一般職の内定を獲得する難易度がとても高いとされます。
事実、就活サイト「就活の教科書」では大手商社の一般職の倍率は「約200倍」と紹介されています。
そこでここでは、女性が商社一般職から内定を獲得するための志望動機の考え方について紹介します。
「なぜ」その業界・企業を志望するかを自身の経験や価値観をもとに説明する
就職活動をするうえで、「この企業良いな！」また「なんかこの企業には魅力を感じないな」など、企業ごとに抱く印象は細かく変わっていくものです。
そして一般的にはその志望度に基づいて、第一志望とする企業などの順序を自分なりに決めていきます。
そんな中で志望企業に内定をもらえる学生は、「なぜその企業が第一志望なのか」という点を明確に言語化できていることが要因になります。
最初は「なんとなく良い企業だなと思った」というような抽象的な理由がきっかけで興味を持つことも多く、それは全然問題ありません。
重要なのは、その普段言語化しないような「なんとなく」の感情や思考をしっかり説明できるように努められるかどうかです。
決断や思考の発生には必ず理由があるはずです。
そしてその感情や思考は、自身の経験やそれによって生まれた価値観が大きく関係しています。
そのため、志望理由の根拠となる部分は「自身の経験や価値観」を織り交ぜながら話していければとても良いです。
また自身の経験や価値観をより知っていくためには、自身が思い浮かんだことに対して常に「なぜそう思った？」と質問していきましょう。
時間をかけて行けば、一貫性のある内容が見つかっていくはずです。
競合他社ごとで違いを理解する
せっかく志望理由を自身の経験や価値観をもとに上手く話せても、「それって他の会社でも実現できるよね？」と面接官に返されてしまうような内容だったら本末転倒です。
そのためビジネスモデルや社風、座談会やOB・OG訪問での社員の印象などで、競合他社ごとでその企業にしかない特徴を見つけ出しましょう。
企業ごとの特徴の見つけ方の一例は以下の通りです。
- 企業HPや就活サイト・転職サイトなどの情報で差別化できそうなポイントを洗い出す
- その内容をもとに自分なりに志望動機（エントリーシート）を作成
- 座談会やOB・OG訪問で社員の方に志望動機（エントリーシート）添削してもらう
ネットは情報があまりにも多く存在し、中には誤った内容の記載がある可能性もあるため、実際の社員の方に確認する機会を設けることがおすすめです。
自身の「良いところ」が会社でどう生かされるかを明確にする
どの企業にも共通している内容として、企業は「会社をよりよくしてくれる学生」の採用を希望しています。
そのため「強み」やガクチカを話すことで、面接官にしっかりと自身が将来会社で活躍していることを連想させることができたら、内定が一気に近づくこと間違いなしです。
またエピソードに加え、話し方・話の聞き方や姿勢など外見的な要素も面接官に好印象を与えるうえで重要になります。
そのため「自身の良いところ」がいかに企業に合致しているかを、様々な形で表現できるようにしっかり準備しましょう。
商社だけではない！？女性が顔採用を突破するために意識するポイント3選
先ほどは、毎年高い人気を誇る「商社一般職」から内定を獲得するための考え方について3点紹介しました。
特にビジネスモデルで差別化が難しい商社業界においては、志望理由は「働く人に憧れた」と述べて内定獲得するケースもあるため、OBOG訪問などを通して差別化できるポイントを徹底的に探していきましょう。
また「顔採用」ということに関しては商社だけでなく、下記に記載したように様々な業界で行われているとされます。
- 航空業界（CAなど）
- 化粧品メーカー
- 広告業界
- アパレル業界
- マスコミ業界
- ブライダル業界
- モデル業界 など
そして実際に顔採用が謡われている企業から内定を獲得できれば、私生活でも自己肯定感も上がる相乗効果もあり、女性が顔採用の企業から内定獲得を狙う意味は大いにあるといえます。
そのため、最後に商社をはじめとして女性の「顔採用」を攻略するために意識すべきポイントについて紹介します。
輪郭やパーツがはっきりする髪型・メイクを意識
転職ノウハウサイト「転職Hacks」では髪型やメイクについて下記内容を推奨しているため、ぜひ参考にしてみてください。
- 髪型：おでこが見えるように前髪まですべて後ろでまとめると、顔の輪郭が出てすっきりとした印象を与えることが可能。
- 眉毛：眉マスカラなどを使って髪色より1トーン明るい色で整える。
- 目元：アイライナーで上瞼を目のキワまで埋めるようなメイクは目元の印象を強めます。
- リップ：落ち着いたベージュやオレンジ系よりもピンク・レッド系で華やかな印象になり、グロスより口紅のようなマットなものが落ちにくいため推奨。
上記内容はあくまで推奨で、個人差がある内容になるため自身が良いと思った内容をぜひ取り入れてみてください！
スーツは「垢ぬけ感」を出すうえで大事
まず色は「紺」系統にすると爽やかな印象を抱かせることに繋がり、またスカートの場合は丈が長すぎると地味な印象を与えることにつながるため、丈の調節はマストといえます。
また「すっきりとした印象」を与えるために、ワイシャツは首元が解放的な「開襟タイプ」をおすすめします。
結局は「自信」が良い表情を作る
上記では服装やメイクなどについて言及しますが、結局顔採用で最も重要なのは自信を感じる「表情」といえます。
自信がある方は多くの方に魅力を感じさせ、自信を感じてもらうためには「豊かな表情」を作り、相手と「目線を合わせていく」ことが重要です。
またそれらを自然に行うためには「潜在意識の部分で自信を持つこと」が大事なため、邪念がなく圧倒的な自信を感じるために面接練習などを徹底的に行いましょう。
まとめ
本記事では、【就職活動】商社に所属する女性は「顔」で選ばれた？顔採用の実態や商社に内定をもらうための志望動機の考え方などを解説しています！というテーマで、就活生に役立つ情報を紹介しました。
実際に顔採用は企業の業績向上とも関わっていると考えることができるため、企業が顔採用を実施する理由にも納得がいく部分があります。
一方で、外見的要因で企業が魅力を感じるうえで「自己に対する自信」が大前提になるため、就活というフィールドで心の底から自信が持てるよう徹底的に対策を行ってみてください！
