ヤマトシステム開発はホワイト企業？実態と魅力を徹底解説
2024/8/28更新
はじめに
ヤマトシステム開発株式会社は、東京都江東区に本社を構える、ヤマトホールディングスの関連企業です。
主な事業はITコンサルティングで、技術者の派遣や開発請負といったSES（システムエンジニアリングサービス）も展開している点が特徴です。
ヤマトシステム開発は、ヤマト運輸などを手掛けるヤマトホールディングスのグループ企業です。
近年、ヤマト運輸をはじめとした運送業界では過酷な労働環境が問題視され、「ブラック企業」として取り上げられることも少なくありません。では、ヤマトシステム開発の労働環境も同様なのでしょうか。
本記事では、ヤマトシステム開発の労働環境について詳しく解説し、同社の魅力や働きやすさについても掘り下げてご紹介します。
当社では、ヤマトシステム開発への就職を志望する方の中でも、とりわけ、以下のような方に向けて、情報の解説を行なっています。
- ヤマトシステム開発の労働環境について知りたい方
- ヤマトシステム開発の魅力や強みを学びたい方
- ホワイト企業への就職を目指し、効果的な選考対策を知りたい方
上記には当てはまらないものの、ヤマトシステム開発や、ヤマトホールディングスの関連企業に興味があるという方においても、役立つ情報を多数、取り上げていますので、ぜひ最後までご覧いただければ幸いです。
また、以下の記事では、ヤマトシステム開発の就職難易度・就職偏差値について、詳しい解説を行なっています。
当記事と併せて、ぜひご活用いただければ幸いです。
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ヤマトシステム開発株式会社の概要
はじめに、ヤマトシステム開発株式会社とは、どのような企業なのかを簡単にご説明したいと思います。
概要
ヤマトシステム株式会社は、東京都江東区に本社を置くIT系の企業です。
「ITコンサルティング」「SES派遣」「開発請負」などの、IT関連の事業に加えて「貨物利用運送事業」「倉庫業務」などの、一見ITとは関わりの薄い業務についても受託を行なっており、その広範な事業領域が魅力のひとつです。
また、ヤマトシステム株式会社が籍を置いているヤマトグループでは、以下の３つの社訓のもと、事業を展開しています。
それぞれの内容は、以下のとおりです。
- ヤマトは我なり
社員ひとりひとりが「自分はヤマトを代表している」という意識をもってお客様やパートナーと接し、自ら考えて行動する。 - 運送行為は委託者の意思の延長と知るべし
社員ひとりひとりが、「運送」とは、単に物を運ぶだけではなく、お客様（委託者・受取人）に喜びをもたらす業務であるということを意識するとともに、品質の向上や新たなサービスの開発に取り組む。 - 思想を堅実に礼節を重んずべし
社員ひとりひとりが、社会の一員として法律やルールを遵守するとともに、高い倫理観を持って行動する。
ヤマトグループでは上記の社訓に加えて、「社会的インフラとしての宅急便ネットワークの高度化・より便利で快適な生活関連サービスの創造・革新的な物流システムの開発を通じて、豊かな社会に貢献する」ことを経営理念としています。
ヤマトシステム開発株式会社の労働環境
教育制度
ヤマトシステム開発株式会社では、社員の能力、自主性、自己成長意欲の向上のため、さまざまなキャリアアップ制度や教育制度を実施しています。
研修
ヤマトシステム開発会社では、社員の勤続年数やキャリアコース・スキルに合わせたさまざまな講座を、開催しています。
ビジネススキル研修
社会人として身につけておくべきマナーや、各種システム・ソフトの基本操作などの、業務に必要不可欠な知識を、あらためて学ぶことができます。
また、ヤマトシステム開発株式会社の企業理念や、CSR(社会的責任)についても、同様に理解を深めることができます。
マネージャー（ユニット長）研修
マネージャー（ユニット長）として、チームを効果的にまとめるために必要なスキルやテクニックを学べる研修です。
スタッフのメンタルヘルスへの配慮や、ダイバーシティを考慮した業務の進め方など、現代のニーズに対応した内容が盛り込まれています。
ヤマトシステム株式会社では、これらの基礎的かつ実践的な講座に加えて、テクニカル職に従事している社員が専門性を高めたり、新たな専門領域を開拓するための講座も、適宜、実施しています。
その代表例が「高度技術者研修講座」で、ここでは、Webアプリケーション設計/実装のベスト・プラクティスや、トラブル事例から学ぶプロジェクトマネジメントなどといった高度な知識を学ぶことができます。
つまり、ヤマトシステム株式会社では、就業後も、継続的に学びを続けたいという方にとって、この上ない環境が整っていると言えるでしょう。
資格取得支援
また、ヤマトシステム株式会社では、社員の資格取得を奨励するとともに、これらの目的を達成した社員に対し、奨励金の支給を行なっています。
| 【奨励制度の対象となる資格の一覧】 応用情報技術者 / 基本情報技術者 / 情報セキュリティマネジメント / ITパスポート / ITストラテジスト / システム監査技術者 / プロジェクトマネージャー / システムアーキテクト / ITサービスマネージャー / ネットワークスペシャリスト / データベーススペシャリスト / 情報処理安全確保支援士 |
上記に挙げた資格のほかにも、部署ごとに、取得が奨励される資格が多数あり、そちらも奨励金の対象となります。
福利厚生
ヤマトシステム開発株式会社では、社員ひとりひとりが自分らしく働ける環境の構築を目指して、各種福利厚生を行なっています。
育児と仕事の両立支援
ヤマトシステム開発株式会社は、社員の子育て支援に力を入れている企業として、厚生労働省から認定を受けています。
具体的には、パパママ相談窓口、育児短時間勤務制度、看護休暇、ベビーシッター補助金制度、そして産前産後休業や育児休業といった基本的な内容に加え、育休期間中のフォローアップや、復職前説明会などの、スムーズな職場復帰を支援する取り組みも充実しています。
これらの取り組みは、単に制度を提供するだけでなく、社員ひとりひとりのライフスタイルに寄り添い、安心して子育てに専念できる環境を整えることを目的としています。
これらはまさしく、ヤマトシステム開発株式会社の魅力のひとつだと言えるでしょう。
健康経営
さらに、ヤマトシステム開発株式会社では、従業員の健康こそが最大の経営資源であると位置づけ、健康増進に取り組む専門チームを設置し、さまざまな施策を推進しています。
具体的な取り組みとしては、まず人事部門内に産業医や保健師を配置し、従業員の健康管理をサポートしていることなどが挙げられます。
また、受動喫煙防止対策や、ウォーキングイベントの開催、健康に関する資格取得支援など、社員の健康意識を高める活動も、多数行っています。
これらの取り組みが実を結び、ヤマトシステム開発株式会社は、2023年に従業員の健康増進に積極的に取り組む企業として、経済産業省から認定を受けました。
キャリア形成支援
ヤマトシステム開発株式会社では、人事戦略部にダイバーシティ・キャリア支援を担当する専門スタッフを配備し、相談・支援を行っています。
以上の点を総合すると、ヤマトシステム開発株式会社の労働環境はクリーンであり、ブラック企業に該当しない、いわゆるホワイト企業だと言えるでしょう。
ヤマトシステム開発株式会社の採用情報
ここからは、ヤマトシステム開発株式会社を志望する人に向けて、ヤマトシステム開発株式会社の採用情報をご紹介します。
募集要項
ヤマトシステム開発株式会社では、新卒採用において営業職コースと技術職コースの2つのコースを用意しています。
それぞれの詳細は、以下の通りです。
| 職種 | ・営業職 業務内容 : 営業・マーケティング ・技術職 業務内容 : システム開発・システム運用・インフラ運用 |
| 採用人数 | 営業職コース : 15名 技術職コース : 135名 |
| 給与(初任給) | 大学院卒 : 243,000円 大学卒 : 238,200円 4年制専門卒 : 238,200円 3年制専門卒 : 231,600円 2年生専門卒・高専卒 : 223,800円 |
| 賞与 | 年2回(7月・12月) |
| 休日・休暇 | 年間公休120日、年次有給（初年度14日）、特別休暇、慶弔休暇 （基本的には土・日・祝、但し職務・勤務地により異なる場合あり） |
採用フローの流れ
ヤマトシステム開発株式会社の新卒採用は、以下の流れで執り行われます。
① 会社説明会
ヤマトシステム開発株式会社の業務内容や、企業理念を深く理解するための説明会です。
② エントリー
エントリーは、ヤマトシステム開発株式会社のリクルートサイトや各種採用ナビサイトから行えます。
エントリー時には、住所や氏名などの個人情報に加え、ヤマトシステム開発株式会社独自のアンケートに回答する必要があります。
その後、期間中にWEB履歴書を提出することで、エントリーが完了します。
③WEBテスト(SPI)
その後、選考に進みたい方は、適性検査、具体的にはSPIを受験することになります。
特に、SPIでは言語・非言語分野の問題が多く出題されるため、不安がある方は、事前にしっかりと対策をしておくことをお勧めします。
以下の記事では、SPI対策に役立つ情報を、数多く取り上げています。当記事と合わせて、ぜひご活用ください。
④面接(複数回)
WEBテストを通過した方は、次に面接選考に進むことになります。
面接は最大で3回実施され、いずれも個人面接です。
それぞれの内訳は、1次・2次の人事面接が2回、そして最終面接が1回です。
面接ごとに質問の内容や深掘りの程度が異なるものの、基本的には「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」や「志望動機」といった定番の質問が中心となります。
面接では、これまでの経験や価値観、そして企業の風土とのマッチ度を重視される傾向があります。
特に、ガクチカについては具体的なエピソードを通して、自身がどのように課題に取り組み、成長を遂げたのかを分かりやすく伝えることが重要です。
また、志望動機については、数あるIT系企業のうち、ヤマトシステム開発を選んだのはなぜか、ヤマトシステム開発の事業に、どのように貢献ができるのかを明確に示すことが求められます。
⑤内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
ヤマトシステム開発株式会社の求める人材
ヤマトシステム開発株式会社が所属するヤマトグループは、業界内外から「革新的」で「挑戦的」な企業グループとして高く評価されています。
常に変化する市場や社会のニーズに柔軟に対応し、新たな価値を創造し続ける姿勢が、多くの信頼を集めています。
このような背景の中で、ヤマトシステム開発株式会社は、未来を切り開くリーダーシップを持った人材を強く求めています。
同社が重視しているのは、単に技術力や知識だけではなく、リーダーとして周囲を巻き込みながら新たなムーブメントを起こせる「求心力」を持った人材です。
自らが先頭に立ち、チームの一体感を高め、目標達成に向けて組織全体を牽引できる力が重要とされています。
また、ヤマトシステム開発株式会社は、個々の成果だけでなく、チーム全体の成功を支える「貢献力」も重視しています。
個人の成長はもちろんのこと、チームの成果にどれだけ貢献できるかを評価基準としています。
そのため、協働を大切にし、チームメンバーと共に課題を解決しながら前進できる人材が求められます。
また、ヤマトシステム開発株式会社は、性別や学歴にとらわれない採用活動を実施しています。
これは、ヤマトシステム開発株式会社の男女比が「男性：1,502名、女性：1,194名」であることからも明らかです。
ホワイト企業からの内定を獲得するポイント
ここからは、ヤマトシステム開発株式会社のような、ホワイト企業を志望する方に向けて、就職を成功させるのに欠かせないポイントを解説します。
自己分析
まず、大切なのは、入念に自己分析を行うことです。
これにより、自分の得意なこと・不得意なことなどといった、就活に欠かせない情報を網羅的に把握できるほか、自分がヤマトシステム開発株式会社の求める人材にどの程度当てはまっているのかということについても、理解を深めることができるからです。
自己分析の方法がわからない、自分を客観視する自信がないという方には、MBTIやエニアグラムなどの自己分析ツールを活用することをおすすめします。
これらのツールを使うことで、自分の特性を客観的に把握できるだけでなく、自分の強みや弱みをどのように効果的にアピールすべきかも包括的に理解することができます。
当サイトでは、これらの自己分析ツールに関する記事も多数公開しています。ぜひ、当記事とあわせてご覧ください。
面接対策
次のステップは、「面接」をはじめとした各種選考対策です。
自己分析で得た自分の強みや価値観を元に、企業が求める人材像と自分の適性をどのように結びつけるかがカギとなります。
ワンキャリアやみん就といった採用サイトには、実際に選考を受けた人の体験談や、具体的な面接質問とその回答例が多数掲載されています。
これらの情報を活用し、自分ならそれらの質問に対してどう回答するかを事前に考えておくとよいでしょう。
特に重要なのは、企業の文化や価値観に対する深い理解を示しつつ、そこに共感していることを伝える回答を作り上げることです。
企業は、単にスキルや実績だけでなく、自社のビジョンや理念をどれだけ共有できるかを重視しています。
自分の経験や考えが、企業の目指す方向性とどう合致するのかを具体的に伝えられるように準備しましょう。
当サイトでは、面接対策に役立つ記事も多数公開しています。
たとえば、「よくある質問の意図と効果的な回答方法」など、実践的な内容を取り上げています。
ぜひ当記事とあわせて参考にし、選考準備にお役立てください。
まとめ
当記事では、ヤマトシステム開発株式会社を志望する方に向けて、同社の労働環境について詳細に解説しています。
ヤマトシステム開発株式会社は、東京都江東区に本社を置く企業で、主にIT業界において広範な事業を展開しています。
ITコンサルティングやシステムエンジニアリングサービス（SES）など、IT関連の分野での業務を中心に行っていますが、その特異性は単にITに留まらず、倉庫の運営や貨物利用運送事業など、ITとは一見関連性の薄い事業にも積極的に取り組んでいる点にあります。
これにより、多角的な事業展開と幅広いビジネスチャンスを提供しているのが特徴です。
ヤマトシステム開発株式会社では、充実した福利厚生・教育制度により、社員のキャリア形成を手厚く支援しているほか、より良い労働環境の構築に向けた働きかけを多数行なっており、このような特色は、ヤマトシステム開発株式会社の魅力のひとつだと言えるでしょう。
当サイトでは、本記事の他にも、ヤマトシステム開発株式会社のようなホワイト企業への就活を成功させたい方にとって、役立つ記事を数多く公開しています。
