日揮株式会社に入社できるのはエリートだけ？実態を徹底解説

はじめに

日揮株式会社(JGC)は、神奈川県横浜市に本社を構えるインフラ・人材サービス系企業で、国内での各種プラント施設のEPC(設計・調達・建設)事業や保全事業、有料職業紹介事業などを幅広く手掛けています。

当記事では、そんな日揮株式会社(JGC)を志望する方に向けて、日揮株式会社は優秀な、いわゆる「エリート」と呼ばれる人材でなければ入社は難しいのか、この「エリート」に当てはまらない人が、日揮株式会社への就職を成功させるためには、どうすればいいのかということを解説していこうと思います。

当記事では、以下のような方を対象に、知識の解説を行なっています。

上記に当てはまる方はもちろん、これには該当しないものの、日揮株式会社(JGC)や、日揮グループへの就職に興味があるという方においても、役立つ情報を多数、取り上げています。

ぜひ、最後までご覧ください。

また、以下の記事では、日揮株式会社を対象に、企業分析を行っています。

日揮株式会社(JGC)の就職難易度・偏差値はさることながら、平均年収や月あたりの残業時間など、日記株式会社(JGC)の労働環境についても、詳しく解説を行っています。

当記事と合わせて、ぜひ、ご活用いただければ、幸いです。

【企業研究】日揮の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

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この記事の結論

日揮株式会社(JGS)は、インフラ・エネルギー分野での豊富な実績とグローバルな事業展開により、高い評価を受けている企業です。

採用実績を見てみると、偏差値の高い・いわゆる難関大の出身者を多くとっており、学歴フィルターが存在していることがわかります。

そのため、日揮株式会社の採用試験においては、「エリート」に該当するような高い学歴を持つ学生が有利とされる傾向があるのは事実であると言えるでしょう。

しかし、学歴だけで採用が決まるわけではありません。

日揮株式会社(JGS)が求めるのは、学歴に加えて、企業の価値観やビジョンに共感し、実際の業務において活躍できる資質を持った人材です。

日揮株式会社(JGS)属する日揮グループでは、挑戦、創造、結集、完遂といった4つの価値観を掲げています。

これらの価値観に基づき、新たな領域や技術に挑戦できる人、自分のアイデアやスキルを活かして価値を創造できる人、多様な人材と協力して成果を出せる人、どんな困難にも立ち向かい最後までやり遂げる人が求められています。

したがって、選考においては、これらの価値観にどれだけ自分がフィットしているかを具体的にアピールすることが重要です。

ここからは、それぞれの項目の詳細や、その他就活に役立つ情報をご紹介します。ぜひ最後までご覧ください。

日揮株式会社(JGC)の基本情報

出典 : 日揮株式会社 | Startmap(スタートマップ)

まずはじめに、日揮株式会社(JGC)とはどのような会社なのか、その概要を、簡単にご紹介したいと思います。

概要

前述のとおり、日揮株式会社(JGC)は神奈川県横浜市に本社を置くインフラ・人材サービス系企業です。

主な事業内容は、国内での各種プラント・施設のEPC(設計・調達・建設)事業や保全事業ですが、有料職業紹介事業などといった人材サービスも数多く提供しており、業界や分野にとらわれない事業展開がひとつの強みとなっています。

上記に挙げた事業の他にも、日揮株式会社(JGC)では、EPC事業のパイオニアとして各フェーズの大幅な効率化や、業界の革新に向けた取り組みを数多く行っています。

具体的には、デジタルトランスフォーメーション(DX)の導入を通じて、プロセス全体の最適化や、プロジェクトのコスト削減やスケジュール短縮を実現したことなどが挙げられます。

このように、日揮株式会社(JGC)は、伝統的なEPC事業の枠を超えて、次世代のインフラ構築と持続可能な社会の実現に向けた革新を続けています。

日揮株式会社(JGC)の採用データ

次に、日揮株式会社(JGC)の採用データをもとに、日揮株式会社ではどのような人材を求めているのかということを読み解いていきましょう。

過去3年間の新卒採用者数(男女別)

以下は、日揮株式会社の過去3年間の新卒採用者数を、男女別にまとめたグラフです。

このデータを見ると、日揮株式会社（JGC）では男性の採用率が女性に比べて高いことがわかります。

これは、同社が主にエネルギー・インフラ分野で事業を展開していることが背景にあります。

しかし、近年では多様性の重要性がますます高まっており、企業においてもダイバーシティ＆インクルージョンの推進が求められるようになっています。

日揮株式会社もその流れに沿って、女性の活躍推進を重視した取り組みを積極的に行っています。

具体的には、女性の採用拡大を目指すだけでなく、入社後の育成やキャリア支援にも力を入れています。

これには、女性社員向けのメンター制度やキャリア開発プログラムの導入、管理職への登用機会の増加など、長期的なキャリア形成をサポートする施策が含まれています。

これらの取り組みは、単に女性の採用枠を広げるだけでなく、実際に女性が活躍し、能力を最大限に発揮できる職場を目指すものです。

今後は、こうした取り組みがさらに進展することで、日揮株式会社（JGC）においても女性の採用率が高まり、より多くの女性がリーダーシップを発揮する場が増えていくことが期待できるでしょう。

採用大学

過去に、日揮株式会社(JGC)からの採用実績がある大学は、以下の通りです。

【採用大学】

日揮株式会社(JGC)では、偏差値の高い・いわゆる「難関大」の出身者を数多く採用していることがわかります。

つまり、日揮株式会社(JGC)には学歴フィルターが少なからず存在していると言えるでしょう。

自身の学歴や経歴に自信がない方が、このような企業の内定を獲得するのは、簡単なことではありません。

以下の記事では、学歴フィルターとはどのようなものなのか、また、突破のためのコツなどを解説しています。

当記事と合わせて、ぜひ、ご活用ください。

【就活生必見】学歴フィルターの実態と突破方法

日揮株式会社の就職偏差値・難易度

これまでの内容を踏まえて考えると、日揮株式会社（JGC）の選考難易度は非常に高いと言えます。

内定を獲得するためには、専門知識や技術力、そして高いコミュニケーション能力やリーダーシップなど、多岐にわたるスキルが求められることでしょう。

「日揮株式会社（JGC）はエリートでなければ選考を通過するのは難しい」といった評判が広まっているのも、こうした高い要求水準が背景にあると考えられます。

就活を成功させるためのポイント

次に、日揮株式会社のような企業から内定を得て、就職活動を成功させるためのポイントについて解説します。

まず、お伝えしたいのは、そのような特性を持つ企業からの内定を勝ち取るためには、綿密な選考対策が欠かせないということです。

ここでは、それぞれのフローごとに押さえておくべきポイントをお伝えします。

自己分析

まず最も重要なのは、自己分析を通じて自分の適性を見極めることです。

自己分析は単に自分の性格や能力を知るだけでなく、自分の得意なことや不得意なこと、さらには職務に対する適性や働き方の好みを明確にすることができます。

また、自己分析を通じて得られた知見を活用することで、応募先の企業が求める人材像と自分自身がどれだけ合致しているのかについても深く理解できるようになります。

この理解があると、選考の際に自身の強みを企業に対して的確にアピールすることが可能になります。

しかし、具体的にどこから始めればいいのか分からないという方もいるかもしれません。

その場合、まずは日揮グループの価値観（ビジョン）と自身の価値観を比較してみることをおすすめします。

これにより、自分と企業との価値観がどの部分で一致しているのか、またどの部分で異なっているのかを再確認することができます。

このプロセスは、自分が本当にその企業で働くことに対して納得できるかどうかを判断する手助けにもなりますし、選考においても説得力のある志望動機を作るための基礎になります。

日揮グループでは、以下の4つの価値観をもとに、それぞれの業務や事業を遂行しています。

この価値観を深く理解することで、自分自身がどのようにその価値観に沿った行動を取れるか、またその価値観を共有することでどのように企業に貢献できるかを考えることができるでしょう。

業界研究・企業分析

次に重要なのは、志望する業界や企業について徹底的にリサーチを行うことです。リサーチを通じて得られる情報は、就職活動を進める上での大きな武器となります。

業界全体の動向や競合他社との比較、自社の強みや弱み、業界内でのポジションなどを理解することで、志望企業がどのような課題に直面しているのか、また今後の展望はどうなっているのかを深く知ることができます。

さらに、自身の専攻やスキルがどのように業務に貢献できるかを具体的に見つけ出すことも可能になります。

これらの情報は、選考を通過するための戦略を立てる上で非常に重要です。面接やエントリーシートでのアピールポイントとしても活用できます。

リサーチを進める際には、単に企業の公式サイトやニュースリリースを読むだけでは不十分です。

より深い理解を得るためには、様々な情報源を活用することが必要です。

当サイトでは、企業分析や業界研究に役立つ記事を多数掲載しており、それらを読むことでより実践的な知識を得ることができます。

さらに、ワンキャリアやみん就といった採用サイトに掲載されている選考体験談も参考にすることで、実際の選考プロセスや面接での質問例を事前に把握することができ、対策を練りやすくなります。

また、日揮株式会社が属するエネルギー業界については、以下の記事で詳しく取り上げています。

当記事と併せてぜひご活用ください。

【業界研究】エネルギー業界大手3社（電気・ガス・石油）とは？志望動機・ビジネスモデル・職種・就職偏差値を徹底解説

ES・面接対策

次のステップは、「面接」や「エントリーシート（ES）」などの各種選考対策です。

選考対策を進める上で大切なのは、自己分析で明らかにした自分の強みや価値観と、企業分析・業界研究を通じて得た情報をどのように結びつけるかです。

これらを結びつけることができれば、自分の強みが企業にどのように貢献できるのか、また企業が求める人材像に対して自分がどのようにフィットするかを説得力を持って伝えることができます。

まずは、ワンキャリアやみん就などの採用サイトを活用してみましょう。

これらのサイトには、実際に選考を受けた人の体験談や、面接における質問の内容とその回答例が数多く掲載されています。

これらの情報は、面接やESの準備をする上で非常に参考になります。

例えば、面接でよく聞かれる質問のパターンを把握したり、他の受験者がどのように回答したかを知ることで、自分ならどう答えるかを事前に考えておくことができます。

さらに、成功した人と不採用になった人の違いを学ぶことで、自分の準備をより一層磨くことが可能でしょう。

選考対策で最も重要なのは、企業の文化や価値観への深い理解を示し、それに共感していることを伝える回答を準備することです。

企業は、自社の価値観や目指す方向性に共感し、自分のことのように考えて行動できる人材を求めています。

したがって、面接の場では、自分の経験や考えが企業の目指す方向性とどのように一致しているのかを具体的に伝えることが求められます。

さらに、企業の求めるスキルや性格に対して自分がどのように適しているのかを具体的な例を用いて説明することで、面接官に強い印象を与えることができます。

面接準備では、単なる模範解答を用意するのではなく、企業研究で得た知識を背景に自分の言葉で語ることができるようにすることが大切です。

自分がその企業でどのように貢献できるか、そしてなぜその企業で働きたいのかをしっかりと伝えられるように準備を整えましょう。

日揮株式会社(JGC)の新卒募集要項

日揮株式会社(JGC)の新卒募集要項は、以下の通りです。

日揮株式会社(JGC)の採用フロー

日揮株式会社(JGC)の新卒採用は、以下の流れで執り行われます。

1. エントリー
2. WEBセミナー・会社説明会
3. エントリーシート
4. 適性検査
5. ジョブマッチングおよび面接(複数回)
6. 内々定

さいごに

当記事では、神奈川県横浜市に本社を構えるインフラ・人材サービス系企業の日揮株式会社(JGS)の就職偏差値・難易度は高いのか、また、いわゆる「エリート」の人でなければ、同社に就職するのは難しいのかと言ったことについて、解説を行いました。

そのため、面接対策としては、自分の経験やスキルがどのようにこれらの能力に結びつくのかを事前に整理し、実践的な回答を準備することが求められます。

さらに、企業研究や業界理解を深めることで、面接の場でより具体的かつ実践的な志望理由を伝えることが可能になります。

例えば、日揮株式会社が取り組んでいる最新のプロジェクトや技術革新について学び、それらに対して自分がどのように貢献できるかを示すことで、他の応募者との差別化を図ることができます。

いずれにしても、自己分析や企業研究を徹底し、自分の強みを明確にして選考に臨むことが大切です。

日揮株式会社の求める人材像に自分がどのように合致するのかをしっかりと伝え、自信を持って選考に挑んでください。当記事が、皆様の就職活動における一助となれば幸いです。

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