学生が化ける秘訣！就活生が半年で劇的に成長する3つの習慣
2024/10/8更新
はじめに
「就活に向けて自分を変えたいけど、どうすればいいんだろう？」
「他の就活生に負けたくないけど、どんな習慣を身につければいいんだろう？」
そう悩んでいる就活生もいるでしょう。
正しい習慣を継続すれば、半年の短期間でも大きく成長できます。
この記事では、就活生が半年で劇的に成長するための3つの習慣を紹介します。
なぜこれらの習慣が効果的なのか、どのように実践すればよいのかについても詳しく解説していきます。
「学生が化ける」というと、魔法のような響きがあるかもしれません。
決して遠い世界の話ではなく、方法と強い意志があれば、誰でも短期間で大きく変化できます。
- 自己分析の方法がわからず、自分の強みや弱みを把握したい
- 業界研究や企業研究の進め方に悩んでいる
- 就活を通じて大きく成長したいが、具体的な方法がわからない
上記に当てはまる方においてはもちろん、そうではない方においても、役立つ知識が満載となっていますので、ぜひ、最後までご覧ください。
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「学生が化ける」とはどういうこと？
「学生が化ける」とは、就職活動をつうじて学生が成長し、変化することを指します。
表面的な変化ではなく、内面から変わるという意味です。
- 自信をもって自己PRできる
- 面接官を感心させる
- 周りから「変わったね」と言われる
以上の3つの変化を詳しく見ていきましょう。
自信をもって自己PRできる
就活をつうじて、学生は自分の長所や強みを認識でき自信をもって自己PRができます。
自分のよい面だけでなく、経験や能力が企業にどのように貢献できるかを説明できる力が身につくでしょう。
たとえば「私には協調性がある」と自己PRをします。
その理由は「学生時代にチームの意見をまとめ、目標を達成した経験があるからです。」と経験から自信をもってPRできます。
自信を持って自己PRすれば、面接官との建設的な会話も可能です。
自分を知り、言葉で表現する力は、社会人になってからも役立ちます。
自己PRについて詳しく知りたい方は、以下の記事をチェックしてみてください。
面接官を感心させる
化ける学生は、面接官を感心させます。
学生時代のさまざまな経験を、企業が求める能力や姿勢に結びつけて語れるようになることです。
アルバイトでの接客経験や、顧客満足度向上のための工夫などになります。
学生が主体的に行動し、課題解決能力や創造性を発揮した証です。
面接官は、経験から学生の潜在能力や成長の可能性を感じるでしょう。
学生時代の経験を企業目線で話をすると、自分の価値をアピールできます。
就活だけでなく、将来のキャリアにもよい影響を与えるでしょう。
周りから「変わったね」と言われる
化ける学生の変化は、周囲の人にも伝わります。
友人や家族から「最近、変わったね」といわれるようになるのです。
外見や態度だけでなく、考え方や行動にもあらわれます。
積極的になる、計画的に行動できる、周囲への気配りがよくなるなどの変化です。
就活をつうじて社会人としての意識が芽生え、言動や振る舞いが成長していきます。
社会人としての準備が整っている証です。
周囲からの評価が変われば、自己肯定感も高まり、成長への意欲が湧いてきます。
一時的なものではなく、社会人になってからも継続する人格形成といえるでしょう。
就活で学生が劇的に成長する3つの習慣
就活を通じて成長するために、学生が身につけるべき習慣があります。
- 毎日の自己分析タイム
- 週1回の業界勉強会参加
- 月2回のOB・OG訪問
以上の3つの習慣について、詳しく見ていきましょう。
毎日の自己分析タイム
毎日30分でも、自己分析の時間を設けましょう。
自己分析し掘り下げる項目は、以下がおすすめです。
- 自分の長所
- 短所
- 価値観
- 興味関心
自分の特徴を並べるだけでなく、どのように形成されたかを考えるのも重要です。
過去の経験を振り返り、学びや成長を整理します。
たとえば、リーダーシップがあれば、どのような経験から備わったのか、エピソードを掘り下げます。
また、日々の出来事や感情の変化も記録しておけば、自己理解が深まり、自信を持ってPRできるでしょう。
自己分析は就活だけでなく、生涯をつうじて成長を続ける重要なスキルとなります。
自己分析について詳しく知りたい方は、以下の記事をチェックしてみてください。
週1回の業界勉強会参加
週に1回は、興味のある業界の勉強会やセミナーに参加しましょう。
オンラインのイベントも多いので、時間や場所の制約を受けずに参加できます。
勉強会では、業界のトレンドや課題について学べます。
同じ志を持つ学生や社会人との交流も大切な経験です。
勉強会の情報は、メモを取り、整理します。
疑問点があれば、次回の勉強会で質問したり、自分で調べたりして理解しましょう。
習慣化により、業界への理解が深まり、面接での質問にも的確に答えられるようになります。
学び続ける姿勢は、社会人になってからも役立つはずです。
月2回のOB・OG訪問
月に2回程度、OB・OG訪問を行いましょう。
志望企業や業界で働く先輩社会人から直接話を聞く機会です。
OB・OG訪問では、企業の実態や仕事の内容、やりがいなどを知ることができます。
就活時の体験談や、学生時代にやるべきアドバイスもえられます。
習慣化により、業界や企業への理解が深まるだけでなく、社会人としての振る舞いや、コミュニケーション能力も向上します。
OB・OG訪問で築いた人脈は、就活後も貴重な財産となるでしょう。
半年で化ける就活生の1日のルーティン
就活で成長するには、日々の積み重ねが重要です。
半年で変化する就活生は、以下のような1日のルーティンを実践しています。
- 朝活で最新ニュースをチェック
- 昼休みは業界別ランチ会
- 夜は就活日記をつける
以上3つのルーティンについて、詳しく見ていきましょう。
朝活で最新ニュースをチェック
朝の30分を使って、最新のニュースをチェックをします。
ニュースサイトや経済紙を読み、興味のある業界の動向を把握しましょう。
記事を読むだけでなく、ニュースが自分の志望業界にどのような影響を与えるかを考えるのが重要です。
気になるキーワードはメモを取り、後で詳しく調べます。
テクノロジー業界に興味がある場合、AIや5Gに関するニュースに注目し、社会にどのような変化をもたらすかを考察します。
毎朝の最新ニュースのチェックは、面接での話題づくりのためにも必要です。
社会人として必要な情報収集能力も身につくでしょう。
社会人になってからも継続すれば、時代の流れを掴めます。
昼休みは業界別ランチ会
昼休みを利用して、同じ業界に興味を持つ仲間とランチ会を開きます。
オンラインでのランチ会も含め、週に2、3回程度おこなうのが理想的です。
ランチ会では、その日の朝にチェックしたニュースについて意見を交換したり、就活状況を共有したりします。
業界研究の成果や、参加した説明会の情報なども交換するといいです。
「今日の新聞で○○企業の新規事業展開について書かれていたけど、みんなはどう思う？」といった話題で議論を深めます。
習慣化で、さまざまな視点を持ち、自分の考えを深めることができるでしょう。
プレゼンテーション力や議論する力も自然と身につきます。
ランチ会で築いた仲間の絆は、就活中の支えとなり、将来的なキャリアにもよい影響を与えます。
夜は就活日記をつける
1日の終わりに、15分程度で就活日記をつけます。
活動内容、学び、感情などを簡潔に記録しましょう。
日記には、自己分析の進展、参加した説明会の感想、面接での反省点なども書きます。
「今日の業界研究で○○企業の独自戦略について知り、自分の志望動機がより明確になった」といった気づきを記録します。
習慣化により、自分の成長を可視化して、モチベーションの向上が可能です。
振り返りの習慣が身につけば、継続的な自己改善につながるでしょう。
就活日記をつける習慣は、社会人になってからも自己成長のツールとして活用できます。
内定獲得に向けて化ける就活生の心構え3つ
内定獲得に向けて変化する就活生には、共通する心構えがあります。
- 「なりたい自分」をイメージする
- 失敗を恐れず積極的に行動する
- 他己評価を素直に受け入れる
以上3つの心構えについて、詳しく見ていきましょう。
「なりたい自分」をイメージする
就活成功の鍵は、目標設定になります。
「なりたい自分」の姿をイメージし、行動することが大切です。
将来の自分をイメージする際は、5年後、10年後の姿を思い描きます。
どんな仕事をしているか、どんなスキルを持っているか、どんな生活を送っているかなど、細部までの想像が必要です。
「5年後には新規事業の企画を任されるプロジェクトリーダーになっている」といったイメージを持ちます。
今何をすべきかがわかるようになり、日々の行動に意味を持たせられるでしょう。
面接で将来のビジョンを問われた際も、説得力のある回答ができます。
「なりたい自分」を意識して、モチベーションを高く保ち、着実に成長できるでしょう。
失敗を恐れず積極的に行動する
就活では、さまざまな挑戦や経験が求められます。
失敗を恐れずに行動できれば、大きな成長につながります。
興味のある企業の説明会には必ず参加する、分からないことがあれば質問するなど、前向きな姿勢で臨むのが大切です。
失敗しても学びの機会とし、面接で答えられなかった質問は、帰宅後に改めて考えて、次に活かします。
経験値が上がり、自信もつけば、積極性や行動力にもなり、企業が求める資質にもつながるでしょう。
失敗を恐れない姿勢は、就活だけでなく、社会人になってからも新しい挑戦を続けるための大切な心構えとなります。
他己評価を素直に受け入れる
自己成長のためには、他人からの評価や意見を素直に受け入れる姿勢が重要です。
自分では気づかない長所や短所を知る機会となります。
面接のフィードバックで「もう少し具体的な例を挙げると良い」といわれたら、次回の面接に向けて改善します。
他己評価を受け入れるからといって、すべてを鵜呑みにする必要はありません。
評価の背景にある意図を考え、自分の考えと照らし合わせて取り入れるべき点を見極めます。
客観的な自己認識が深まり、自己改善にもつながるでしょう。
柔軟性や謙虚さといった、社会人として重要な資質も身につきます。
さいごに
今回は、就活中の学生が短期間で劇的に成長し、化けるための習慣やコツについて紹介しました。
毎日の自己分析や週1回の業界勉強会参加など、コツコツと努力を積み重ねれば、学生は化けられます。
OB・OG訪問や積極的な行動を通じて、面接官を感心させる経験を積むことも重要です。「なりたい自分」をイメージし、失敗を恐れない心構えが、内定獲得への近道となります。
今日から、この記事で紹介した習慣を少しずつ取り入れて、理想の就活生になってください。
ジョーカツスペシャルアドバイザー光城 悠人
立命館大学卒業後、エン・ジャパン株式会社に新卒入社。企業の採用・教育・評価分野において、営業・ライター・クリエイティブディレクターとして7年間従事する中で、株式上場、新卒向けナビサイト[en]学生のための就職情報の立ち上げなどを経験。同社退職後、学生が新しい価値観に出合えるコミュニティの実現を目指し、2008年に京都で猿基地を開業。年間を通して学生とかかわる中で、新しい就活手法としての「就活ゲーム」を構築し、書籍やブログ、講演等でその普及に努めている。
