【自己分析】MBTIを就活で活用する3つのステップ！

はじめに

就活では、自分に適した職業ややりがいを見つけるために自己分析が欠かせません。

自己分析にはいくつかの方法がありますが、今は「MBTI診断」を活用して仕事選びの軸を探す学生もいるようです。

MBTIでは6種類の性格パターンに分けられるため、それぞれの特徴から自分に合った仕事を見つけやすくなります。

そこで本記事では、MBTI診断の結果を自己分析で活かすための3STEPをご紹介します。

以下のようなお悩みのある学生は必見ですので、ぜひ最後までチェックしてみてください。

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MBTIとは

MBTI（Myers-BiggsTypeIndicator）とはユングのタイプ論をもとにして作成されたさまざまな強みや好み、自分のものの見方や意思決定の方法などを示す性格診断テストです。

このテストは第二次世界大戦中、米国の女性たちがそれぞれの性格に合った仕事を見つけられるよう支援するために、キャサリン・クック・ブリッグスとその娘であるイザベル・マイヤーズによって開発されました。

人を16タイプに分類する性格検査であり、よく当たることで有名な適性検査だと言われており、診断結果により自分との付き合い方や他者との付き合い方を学ぶことができます。

つまり、MBTIは自己理解と他者理解を促進してくれたり、人生を向上させるヒントにもつながるというわけです。

また、もともとが自分に合った職業を見つけるために開発されたツールなので、もちろん就活でも活用可能です。

なお、性格タイプは以下の4つの分類のアルファベットの頭文字4つを組み合わせたもので構成されています。

1. 内向型(I)vs外向型(E)：エネルギーが向かう方向性
2. 感覚型(S)vs直観型(N)：ものの見方
3. 思考型(T)vs感情型(F)：意思決定の仕方
4. 判断型(J)vs知覚型(P)：外界への接し方

就活でMBTI診断を使う3つのメリット

続いて、就活でMBTI診断を活用する大きな3つのメリットについて解説します。

長所と短所がわかる

MBTI診断を利用することで、自分の長所と短所を客観的に把握できるようになります。

診断結果から得られる性格タイプに基づき、どのような環境や仕事で力を発揮できるか、逆に苦手な分野はどこかを明確にできるのが大きなメリット。

自分の強みを効果的にアピールでき、また弱点を補うための対策を事前に考えられるでしょう。

自己分析に活用できる

MBTI診断は、自己分析の強力なツールとして活用できます。

診断結果に基づき、自分の性格や価値観、行動パターンを深く理解することができます。

自分がどのような職場環境で働きたいのか、どのような仕事にやりがいを感じるのかといった、具体的な職業選択の基準を明確にしやすいです。

新卒の就活で自己分析の精度が高まれば、より適切な企業選びやキャリア設計ができるようになりますよ。

自分にぴったりの企業に出会える

MBTI診断を活用することで、自分の性格や価値観に合った企業を見つけることが容易になります。

診断結果を参考に、自分にぴったりな職場環境や企業文化を持つ企業を選び出し、応募先の企業を絞り込むことができます。

自分の性格と一致する企業で働くことで、ミスマッチが防げて満足度の高いキャリアを築ける可能性が高まります。

MBTI診断でわかる16種類の性格パターンの特徴と適職

16タイプの特徴とそのタイプの就活でのウリ、そして適職は下記のとおりです。

ここでは全部記憶することが本質ではないので、ザックリと「へ〜、こんなタイプがあるんだ」と読み進めてもらえればOKです。

MBTI診断を受ける方法

16タイプのpersonalitiesの特徴が理解できたら、今度は自分のタイプを確定させましょう。

タイプ診断は簡単です。

「MBTI　診断」と検索してヒットしたサイトから無登録・無料で診断できます。

気になる方は、以下の参考ページから診断してみてくださいね。

このMBTIの性格診断のテスト方式は、「自分の考えに夢中になって周囲のことを無視したり、忘れることがよくある」という文章に「同意する」から「同意しない」までの7段階の中からマークしていく検査をしたりします。

このような問いかけに計60問答えていくと、あなたのタイプが判明します。

私自身もやってみましたが、「ISTP（巨匠型）」と診断され内容を確認すると、かなり当たっている部分があったので信頼性は高いと言えます。

ただし、出てきたタイプが100%あなたに当てはまるわけではなく、そのタイプの傾向が強いという捉え方をしたほうがベターです。

この診断により、自分の強みや弱み、適職がわかるのでぜひやってみてください。

早い人だと5分ほどで結果が判明するなど、とても簡単にかつ早く終わらせることができます。

MBTI診断結果を就活に活かすための3STEP

ここまではMBTIや16personalitiesについて説明してきました。

「でも、それって就活でどう活かせるの？」

「就活で活用する方法を教えてほしい」

それでは16personalitiesを就活で活かすとっておきの方法を指南します。

診断結果を就活に活かす方法は以下の3ステップです。

具体的に解説していきます。

ステップ1とステップ２

無料性格診断テストを受けると、詳細なフィードバックをもらうことができます。

まずは診断結果で明らかになった強みと弱みを下図のように書き出します。

筆者の場合はそれぞれ6個ありました。

次にそれらに関連するエピソードを過去の記憶をたどりながら絞り出していきます。

私の場合は強みで2個と弱みで3個思いつきました。

【強　み】

【弱　み】

それができたら、次にそのエピソードから会社側にアピールできるベネフィットは何かを考えます。

ちなみにベネフィットとは「会社の得たい結果や期待する未来」を指します。

要は会社に入ったら、この学生はこんな能力を使って活躍するだろうなという活躍理由や活躍イメージを想起させるメリットです。

したがって、その会社が求める人物像に合致していなければなりません。

逆にここにズレがあると、いくらベネフィットだと熱弁しても面接官は馬耳東風です。

たとえば、「チャレンジ精神旺盛な人」がその会社が求めるターゲットだとした場合、そこで「慎重で何事も確実を重視するタイプです」とアピールした場合、絶対に響きませんよね。

このように相手が求めるニーズにミートしないと劣悪ベネフィットに反転しますので、その場合は少しフォーカスをずらすなどの調整が必要になります。

ステップ3

それでは明らかになった強みと弱みに基づいて自己PRやガクチカを作成するステップに入ります。

今回は紙面の関係上、上記の図より自己PRとガクチカの例文を1つずつ作成していきます。

【自己PR編】

まずは自己PR編ですが、これは弱みの➄「嫌いなコミットメント」のエピソードを使って弱みを強みに反転させる文章を作成してみました。

【ガクチカ編】

次に強みの➁の「実用的で合理的」のエピソードを使ってガクチカを作ってみました。

以上が16personalitesで判明した強みと弱みを就活の自己PRで活用する方法ですが、なかには先入観が先だって1人よがりのアピール文を量産するケースがあります。

暴走しないようにあなたのことをよく理解してくれている家族や友人に自己PR文を客観的にチェックしてもらうことをおすすめします。

こちらの記事でもMBTI診断の活かし方を解説しているので、合わせてチェックしてみてくださいね。

MBTI診断とは？就活にはどうやって活用できる？

就活におけるMBTI診断に関するよくある質問

最後に就活におけるMBTI診断に関するよくある質問をまとめたので、ここで疑問点や不安なことを解消しておきましょう。

就活に有利・不利なタイプはある？

就活で有利と言われるMBTIタイプは、外向型（E）と判断型（J）です。

これらのタイプはリーダーシップを発揮しやすく、自ら進んで物事を進める傾向にあります。

対して、内向型（Ｉ）と直感型（Ｎ）はコミュニケーションをとることが得意ではなく、適応に時間がかかるパターンがあるため、就活では苦労する一面があるかもしれません。

日本人に多いMBTIは？

日本で最も多いのはINFP（仲介者型）と言われています。

このタイプは感情豊かで、クリエイティブな表現に優れています。

また共感力が高く、他者の感情に敏感な側面もあります。

物事をより深く掘り下げて視野を広げたり、繊細な感情表現を得意とするのも特徴です。

さいごに

本記事ではMBTIや16personalitesとは何か、そしてそれを就活にどう活用するのかを解説してきました。

勿体ないのは「いいことを聞いた」で終わってしまうことです。

そうではなくて、就活の自己PRに活用できるように自分の言葉でアウトプットできるようにしておくことが大切です。

就活で成功する人はいいことを知ったら速攻で動きます。

あなたにも就活を成功に導いてほしいので、すぐに無料性格検査で診断して、あなたのタイプを明らかにしたうえで、今回紹介した3ステップに沿って自己PRやガクチカを完成させて欲しいと思います。

本記事があなたの就活のお役に立てば幸いです。

今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。

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