【任天堂の就職難易度】学歴フィルターから必須対策まで網羅解説

はじめに

任天堂といえば、創業時は京都に本社を置く花札やトランプなどのカードゲームを生産するメーカーでした。

現在は自社独自のハード・ソフト一体型のビデオゲームを開発・販売する世界最大級のゲームメーカーです。

「マリオ」や「Nintendo Switch」など、あなたも1度は任天堂のゲームを体験したことがあると思います。

そんな超有名な企業だけに、

「任天堂に入社するのは難しいの？」

「当然、学歴フィルターとかあるんでしょ…」

「任天堂の選考に必要な対策とかあるの？」

など、何かと気になりますよね。

こんな疑問にお応えすべく本記事では、就職難易度から学歴フィルターの有無、5つの対策まで網羅して、一挙に公開していきます。

10分後には今言った疑問がすべて解消されますので、最後まで一気に流し読みしてくださいね。

【選考通過したエントリーシートを大公開】先輩就活生のエントリーシートを見れば選考通過のヒントが得られるかも?!

「エントリーシートに正解はあるのか」「書き方が良く分からない…」こんなことを考えたことはありませんか？

就活生にとって、エントリーシートは第一関門ともいえるものです。

今回は、選考を通過したエントリーシートを20社分用意しました。

各エントリーシートにはポイント付きで解説しています。

この機会にぜひチェックしてください。

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任天堂の就職難易度は？

「任天堂はあまりにも有名な企業なんで、就職難易度も当然高いんでしょう？」

そうですね、高めです。

東洋経済オンラインが発表している『最新版「入社が難しい有名企業ランキング200社」』の中に下記のとおり、見事にランクインしています。

参照：東洋経済　最新版｢入社が難しい有名企業｣ランキング200社

競合他社に比べると見劣りしますが、侮ることなかれ。

就職偏差値では「75」と群を抜いて圧倒的なレベルを示しています。

では、「採用倍率」はどうなっているのか？

任天堂自体は採用倍率を公表していませんので、正確な数字はわかりません。

ただ、2022年度の採用数が121名、エントリー数を5,000〜10,000人と仮定すると、採用倍率は「41倍〜82倍」が予想されます。

大企業の平均採用倍率の「2.4倍」を踏まえると、かなり難関の企業だということが言えますね。

学歴フィルターはあるのか？

結論から言うと、学歴フィルターはないと言えます。

学歴フィルターの有無は過去の採用実績校を見れば、おおよそ目星が付きます。

任天堂の採用実績校は下記のとおりです。

続いて、2021年3月卒の採用大学ランキングも見ていきましょう。

参考：サンデー毎日2020/8/30

このデータを見る限り、高学歴層の採用が目立つ一方で、偏差値50レベルの中堅大学からも採用しているので、ガッツリとした学歴フィルターはないと言えます。

特筆すべきは、京都に本社を置いているせいか、経年の採用校を見ると、関西圏の大学からの入社者ウエイトが高いですね。

任天堂の採用事情

「なるほど、学歴フィルターがないのは安心しました。それでは募集職種とか、採用人数とか、選考フローはどうなっていますか？」

それでは、下記で紹介していきましょう。

応募職種

応募職種は、下記の5系列です。

「事務系」と「理工系」については総合職的な採用に近いですが、「デザイン系」や「サウンド系」、「制作企画系」についてはJOB型雇用の様相を呈していて、必要な経験やスキルが重視されそうな傾向がありますね。

過去の採用実績

年々、採用人数が増えているのがデータで分かります。

中身を見ると、技術系の採用数がそのまま増えていますので、ゲームの開発に力を入れていることが伺われますね。

※技術には、理工系、デザイン系、サウンド系、制作企画系の職種を含む。

選考フロー

任天堂の選考フローは下記のとおりです。

先輩就活生の口コミを見ると、面接回数が少なく、対応が丁寧なうえに、能力よりも人間性を見てくれるようで好評な選考のようです。

尚、プレエントリーとエントリーは応募する職種によって締め切りが異なりますので、日程や提出期限の詳細は任天堂のホームページをご確認ください。

任天堂から内定を取るための5つの必須対策

「それでは、実際に任天堂を受けるにあたって、何か対策しておくことはありますか？」

任天堂の選考を受けるにあたり、対策しておきたいことは5つあります。

以下で詳しく解説しますね。

①任天堂の行動指針から逆算した自己PR

任天堂はCSRでは、下記のような行動指針を出しています。

加えて、「任天堂が求める人物像」として、

を掲げており、さらに「任天堂が社員に求める人物像」として、

を謳っています。

採用情報の社長メッセージの中にも、

『任天堂が手がける娯楽の商品は、生活必需品とは違って、面白くなければお客様に価値を感じていただけません。また、どんなに独創的で面白いものであっても、いつかは必ず飽きられるという宿命があります。

だからこそ、任天堂は「従来とは違うこと、他とは違うことにこそ価値がある」という「独創」の精神を最も大切にしてきました。それは、社員の一人ひとりに息づいており、将来にわたって引き継いでいく任天堂のDNAでもあります。』

という言葉があり、「ユニークな発想」「独創力」「柔軟な思考力」といった力を任天堂が求める必然性がわかりますね。

したがって、逆算的にこのようなキーワードを起点とした自己PRを心掛けてください。

そうすることで、「類友の法則」のとおり、私たちと共通のDNAを持っていると認められ、仲間入りできる可能性が高くなるわけです。

➁任天堂でなければダメな志望動機を考える

志望動機は「その会社じゃなければダメな理由×あなたの個性・原体験」で強くなります。

任天堂も例外ではなく、任天堂でなければダメな理由が求められます。

ゲーム業界という競合他社が群雄割拠している中で、「なぜ、任天堂なのか？」を明言できないと手痛い失敗を食らいます。

なので、予め任天堂の強みや弱みを把握した後に、競合他社の強み・弱みと照らしながら、特長をリサーチしたうえで「～だから、任天堂なんです。」と言えるようにしておきましょう。

その場合は、あなたのエピソードや原体験と絡めながら志望度を伝えられると、臨場感や熱量が出てきて説得力が増していきますね。

「うちじゃないとダメなんですか」は、採用担当者に質問されると、たじろいでしまう就活生も少なくありません。以下の記事で対策を練りましょう。

「同業他社ではなく当社なのですか」と面接で聞かれたときの回答について解説

➂英語力は必須

任天堂人事部長のインタビューによれば、採用では英語力を評価するようです。

任天堂では海外への輸出比率が75%で、海外の子会社とやり取りが出てくる関係で英語力が必須のスキルになっているようです。

しかも、実践的な会話力を求められますので、単にTOEICのスコアが高いというより実際に英語でコミュニケートできるかがポイントになってきます。

英語に加えて、フランス語やドイツ語などトリリンガル要素があれば、さらに加点されるようなので、語学力が堪能な人はアピールしていきましょう。

逆に、語学力がない人は厳しくなってきますので、少なくとも英語を話す努力を行っている過程を見せられるように英語学習をさっそく始めましょう。

➃デュアルスキルを持っておこう

任天堂の人事部長のインタビューの中で評価する要素として、「デュアルスキル」も挙げていますね。

学校の勉強以外に、たとえば、理系の人に負けないくらいパソコンに詳しいとか、簿記ができるとか、会社が求めている以上に「こんなことができる」をアピールできれば加点に繋がるようです。

そういう意味では、任天堂は複数の深い専門性を持つ「W型人材」を求めているので、プラスアルファのセールスポイントをアピールするように心掛けましょう。

➄任天堂特有の想定問答の準備を

任天堂では面接の定番質問である志望動機や自らの強み、ガクチカのような質問が多いですが、中には任天堂ならではの質問も飛び出してきます。

定番質問に対しては準備していくと思いますので問題ありませんが、突然出てくる下記のような質問にアタフタするかもしれません。

面接前に十分な想定問答を準備しておくことが肝要です。

【任天堂特有の面接質問】

【選考通過したエントリーシートを大公開】先輩就活生のエントリーシートを見れば選考通過のヒントが得られるかも?!

「エントリーシートに正解はあるのか」「書き方が良く分からない…」こんなことを考えたことはありませんか？

就活生にとって、エントリーシートは第一関門ともいえるものです。

今回は、選考を通過したエントリーシートを20社分用意しました。

各エントリーシートにはポイント付きで解説しています。

この機会にぜひチェックしてください。

おわりに：高就職難易度の任天堂、必ず対策を！

以上、任天堂の就職難易度は高めですが、学歴フィルターがないことを解説してきました。

しかしながら、採用倍率も高く難関なので、5つの対策法も伝授してきたところです。

社風として「独創性」といったユニークネスを求めている会社なので、何か人と違った発想や行動をする人にとっては、面白い会社なのかなと思います。

逆に、人と違った行動をするのが嫌いで、差別化できない人にとっては選考が不利に働くと思われます。

この記事を読んで、「よし、自分は任天堂に向いているので、ぜひ受けてみよう！」と考えた人は、任天堂の求める人材や5つの必須対策をもう一度読み返してシッカリといい準備を行って欲しいと思います。

今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました。

ゲームに関する就活対策情報について、いくつか記事があります。以下もぜひご覧くださいね。

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