【企業研究】ホリプロの就活攻略はこれで決まり！受験対策を徹底解説

はじめに

芸能プロダクション業界は、まさに輝かしいスターたちが活躍する舞台であり、多くの人々が夢を追い求める場所です。

芸能プロダクションは、彼らの夢をサポートし、人々に感動や希望を届ける重要な役割を果たしています。

ホリプロは、そんな芸能プロダクションの最大手であり、多くの学生が就職を希望する難易度の高い企業の一つで、多くの学生が、夢を実現するために、熱い思いを胸に就職活動に臨んでいます。

しかし、芸能プロダクションは、一般的な企業とは異なる独特の特性を持っています。

そのため、自己PRや志望動機をしっかりと伝えることはもちろん、業界に対する深い理解と情熱が求められます。

この記事では、ホリプロの魅力や特徴を理解し、就活攻略に役立つ情報を解説します。

さらに、芸能プロダクション業界全体についても詳しく掘り下げ、就職活動に挑む学生たちの参考になるような情報を提供します。

ホリプロへの入社を目指す就活生の皆さんにとって、この記事が一歩先に進むための貴重なヒントとなることを願っています。

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芸能プロダクション業界とは？

芸能プロダクション業界とは、まさしく芸能界で活躍する芸能人（スターやアイドル）のマネジメントからファンクラブの運営やグッズの製作・販売など幅広く行なう総合商社のようなものです。

詳しく見ていきましょう。

①芸能マネージャー

芸能プロダクションに所属する役者やアーティスト・タレントの各種活動をマネジメントする仕事です。

具体的には、担当するタレントのスケジュール管理や撮影・制作現場への同行、車での送迎からあらゆるサポートに各種メディア（映画、出版社、テレビ局）への営業活動等実に多岐に渡ります。

②ファンクラブ運営

ファンとアーティストやタレントとの架け橋となる仕事です。

具体的には、ファンクラブの運営（入会・退会受付、企画・立案、メルマガの作成など）、タレントのホームページの運営・企画・更新、チケット販売・管理、ライブやメディア収録現場の取材など様々な業務を行ないます。

➂グッズの企画・販売

所属アーティストやタレントのグッズを企画から制作・販売をする仕事です。

具体的には、グッズの企画・デザインから、制作グッズの進捗管理と在庫管理、完成具合の点検、制作グッズの販売数の決定、在庫のあるグッズの出荷・管理、グッズの販売ブースや売り場の設営、販売スタッフやイベント会社との交渉などです。

④制作

所属アーティストやタレントが出演する番組や舞台、イベント・コンサートを制作する仕事です。

具体的には、出演するTV番組や舞台、イベント・コンサートの企画・立案から会場の手配や出演者依頼、イベント・コンサートの管理・運営に収支管理まで様々な業務を行ないます。

所属するアーティスト・タレントの様々なプロモーションを通して、多くのファンを楽しませることがメインになります。

ホリプロの会社概要や事業内容について

芸能プロダクション業界において数多くタレントを育て上げてきた会社であるホリプロの会社概要や事業内容について見ていきましょう。

①会社概要

ホリプロは、1960年に設立され、「文化をプロモートする人間産業」を社是として事業を展開しています。以来、芸能プロダクション業界で幅広い事業を展開してきました。

その事業は、タレントマネージメントからイベント・プロモーションまで多岐にわたります。企業理念として「夢を形に」というスローガンのもと、新たな才能の発掘と育成に力を注いでいます。

②ホリプロの業務内容

ホリプロの業務内容は、以下の5つの事業に分けられます。

• マネージメント事業部

俳優・バラエティタレントなどの発掘や育成、セールスプロモーションから、各媒体への対応、スケジュール管理まで、全てを戦略的にマネージメント

• 映像事業部

CM・TV番組（ドラマ、バラエティ、ドキュメンタリーなど）・映画の企画立案・営業、受注した案件の制作プロデュース

会社で保有するIP（タレントや自社制作作品など）のデジタル商品化、WEBビジネススキームの構築

• 公演事業部

演劇やミュージカルの興行・企画・制作

企業・官公庁・団体等に対するチケット販売やスポンサー獲得のための営業

公式ホームページ運営、舞台作品のWEB宣伝

• スポーツ文化事業部

著名な文化人やスポーツ選手などのマスコミ活動をサポート

• 音楽事業部

アーティストの音楽原盤制作、ライブ制作、CMソングや映画、TVドラマのサントラ企画制作

音楽アーティスト・音楽作家のマネージメント、新人発掘・育成

保有楽曲の著作権管理やアナログ原盤のデジタル化・配信

ホリプロの社風は？

そんな芸能プロダクション業界に君臨するホリプロの社風はどうなのでしょうか？

ホリプロでの働き方は、社員一人ひとりが自分の役割を理解し、それぞれが最大限に貢献できる環境が整っています。

ホリプロの社内は、活気に満ちており、社員同士の交流も活発です。

社内イベントも多く、働きながらも楽しみながら成長できる環境が整っています。

ホリプロで働く魅力は、社員の成長支援と社内の雰囲気にあると言えるでしょう。

ホリプロが求める人材像は？

株式会社ホリプロの公式HP「人財力」には、以下のように記載されています。

「ちゃんと笑えて、ちゃんと泣けること」、これが最も大事です。

時代が進むにつれ、そして自分が年を取るにつれ、人間は感情の振れ幅が小さくなる様に思います。

私たちは、人々の喜怒哀楽という「感情」に訴求する事を生業としておりますので、創り手である私たちには、どんな時代でも、何歳になっても、「面白かったら笑う」「感動したら泣く」、そしてどんな些細な事からも何かを「感じる」、豊かな感性が必要なのです。

出典：「ちゃんと笑って、ちゃんと泣ける」、チャーミングな社員集団

人に感動を与え続ける芸能プロダクション業界の大手企業ホリプロの経営幹部が語る内容にガッテン！です。

ホリプロの職種について

そんなホリプロで求人が出されている職種は、「総合職」のひとつだけですが、特徴なのは募集コースです。

募集コースは、次の2つに分かれています。

①「通常採用」

②「AO日本一採用」（あっ！と驚く日本一採用）※

※「AO日本一採用」（あっ！と驚く日本一採用）とは、No.1を目指し、他者に抜きん出た努力をし、結果を出した。

周囲があっ！と驚くほど自分が好きなことに情熱を傾けてきた。

“その道の日本一”とも言える実績のある方とされています。

どちらのコースを選ぶかは、エントリーシートを提出するタイミングで選択することが可能ですので、あなたが最適と思うコースで応募しましょう。

ホリプロの選考フローは？

選考のフローは、大きく変わりはありませんが、コースによって「選考基準」が異なることはコースの名称や「あっ！と驚く日本一の実績」を確認するステップがあることで異なります。

【通常採用コース】：書類選考、オンライン面接、対面面接　等を実施予定です

エントリー

↓

エントリーシート提出（書類選考）

↓

個人またはグループ面接（複数回）

↓

内々定

【AO日本一採用コース】：書類選考→採用責任者→面接　等を実施予定です

エントリー

↓

エントリーシート提出（書類選考）

↓

個人またはグループ面接（複数回）

↓

内々定

ホリプロへの道は、シッカリした自己分析と志望動機を明確にし、応募書類の作成から面接対策と採用選考の対策を行うことから始まります。それぞれについて詳しく見ていきましょう。

エントリーシートの作成について

芸能プロダクションの大手であるホリプロの採用倍率は、相当高くなります。

そのため、ホリプロの採用担当者は、膨大な量のESに目を通すことになります。

従って、中途半端なESでは目に留まることなく、書類選考で容赦なく落とされます。

この後に記載しますが、ホリプロでは筆記試験が無いため、エントリーシートによる選考が厳しくなるのは必須です。

そのため、書類選考をクリアして面接にすすむためにもエントリーシートの内容を充実させることが重要になります。

エントリーシートには、自己PRや志望動機、学生時代に取り組んだことや頑張ったことなど「具体的」に「実例」を添えて、出来れば写真など見た目に分かるものを添えると効果的です。

「積極性」や「協調性」、さらに「コミュニケーション能力」や「行動力」などあなたの性格や能力をアピールして「芸能界」を支える人物であるという確信と安心感を採用担当者が容易に想像できるように作成しましょう。

筆記試験の対策について

ホリプロでは、筆記試験は予定されていません。

しかし、社会人として必要最低限のビジネスマナーや日常生活における常識や日本や世界情勢などの時事問題に精通しているかなど知識・経験は身に付けておくことをお勧めします。

面接試験の対策について

面接試験では、自分の経験やスキルを具体的に示すこと、そしてホリプロでどのように活躍したいかを明確に伝えることが求められます。

また、グループディスカッションでは、出しゃばらず、全体を俯瞰して行動したり、またはリーダーシップを取り、その場のファシリテーションを行なうなど実行に移すことができれば、プラス評価を得られることが出来るでしょう。

また、個人や役員面接では、あなたの人格や仕事・人生観などの「軸」を確認したり、ホリプロの一社員から将来の幹部候補生として相応しいかどうかなどの視点でも見られていることを意識して行動・発言するようにしましょう。

ホリプロを志望する理由＝ホリプロの事業内容や企業理念に共感できること、そして自分がホリプロでどのように活躍したいかを明確にすることが重要です。

ホリプロの採用大学の実績校は？

ホリプロが採用している実績校を列挙します。

青山学院大学、大阪市立大学、鹿屋体育大学、関西学院大学、北九州市立大学、金城学院大学、慶應義塾大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、洗足学園音楽大学、中央大学、日本大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学など

これらは、過去5年間での実績校になりますが、必ずしも有名校が名を連ねている訳ではありませんので、ホリプロで活躍したいあなたにもきっとチャンスはあります!!

ホットニュースについて

最後に、株式会社ホリプロの「新卒採用オフィシャルサイト」より抜粋です。

何のために働きますか？

仕事で何を得たいですか？

どんな風に生きたいですか？

『感動こそが人々を動かす最も良質なエネルギー源』

そう信じ、私たちは様々なエンターテイメントビジネスに挑戦してきた

アイディアで人々を楽しませたい

誰かの記憶に残るものを作りたい

仲間とともに世の中を轟かせたい

自分自身も感動し続けたい

それを実現できる環境がホリプロにはある

どんなに斬新なアイディアにも、壁は幾度となく立ちはだかる

乗り越える勇気はあるか

武器は、情熱と仲間だ

さぁ、君の未来のビジネスに

仲間を集めよ

君がゼロから創り出すものに

想いを込めよ

思い描くものがこの世に無いならば、

君の手で創り出せばいい

仲間と情熱をかけ合わせ、人々を、社会を、世界を魅了せよ

出典：新卒採用オフィシャルサイト／ホリプロ

ここに採用試験を乗り切るためのヒントが隠されていると感じませんか？

面接で質問されたら、あなたなら何と答えますか？

ここで考え悩んでいたらまさしくレッドカードを出されて、「一発退場」ですね。

前に書いた「ホリプロが求める人材像は？」にもあるように『人々の喜怒哀楽という「感情」に訴求する事を生業』としているホリプロの社員は、どんな些細な事からも何かを「感じる」、豊かな感性が必要だと言われています。

それと、熱い”情熱”が必要です。

豊かな感性と熱い情熱を持った仲間が集まることで、人を感動させるコンテンツを数多く創り出すことが出来るのです。あなたにその感性と情熱はありますか？

まとめ

ホリプロは、芸能プロダクション業界をけん引するトップクラスの企業であり、多くの有名タレントやアーティストを輩出してきた実績があります。

しかし、そんな輝かしい場所で活躍したいと思う多くの学生が応募する中で、競争は激しいものとなります。

そのため、自己分析を行い、自身の長所や短所を正直に把握し、自己PRや志望動機をしっかりと整理することが重要です。

それをどう活かしてホリプロで貢献できるかを具体的に考えて、エントリーシートや面接で自分の魅力をアピールしましょう。

また、ホリプロの社風や企業文化にも理解を深めることで、なぜこの企業に入りたいのか、何を求めているのかを明確にしましょう。

それによって、エントリーシートや面接であなたの想いや気持ちを素直に伝えましょう。

その上で、自分を高めるための努力を怠らないことが重要です。

趣味や特技を磨くだけでなく、エンターテインメントについての知識を深め、業界のトレンドや動向を把握しておくことで、面接でのアピールにも繋がるでしょう。

ホリプロは夢を追い求める人々の場所です。

自らの夢を実現し、多くの人々に感動を届けるために、誠意を持って取り組んでください。自信を持って頑張ることで、ホリプロへ就職できることを願っています。

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