【企業研究】ポーラ・オルビスホールディングスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社ポーラ・オルビスホールディングスは東京都中央区に本社を置く化粧品メーカー業界であり、国内トップクラスの化粧品製造や販売を手がけております。

美容に興味がある方はもしかしたら「ベースアクティブLPセラム」や「リンクルブライトセラム」などを目にしたことはあるのではないでしょうか。

全国に2,800店の展開をしており2.5万人のビューティーディレクターがいるだけでなく、ＥＣなどの幅広い販売スキームを構築しております。

また上場企業の中では最上級ランクの「東証プライム」に上場している超大手企業となります。

この記事では株式会社ポーラ・オルビスホールディングスへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。

• 株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの仕事内容が気になる
• 株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの就職難易度を知りたい
• 株式会社ポーラ・オルビスホールディングスの選考対策として何をすれば良いかわからない

就活を行う際にぜひこの記事を参考にしてください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、ポーラ・オルビスホールディングスの就職難易度は、高めな難易度と考えています。

ポーラ・オルビスホールディングスの中核企業である「株式会社ポーラ」をはじめ、「オルビス株式会社」「ポーラ化成工業株式会社」の選考フローの具体的な情報や、採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分に有り得ます。

選考対策として、メイン企業である株式会社ポーラでは、企業オリジナル筆記試験に関しては他の企業でメジャーなものではないので、事前準備を進めたうえで選考に望むとよろしいでしょう。

また職種としては、マーケティング部門、事業部門、管理部門となっており、業務内容としては商品開発やドラッグストアへの営業となります。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

ポーラ・オルビスホールディングスについて

ポーラ・オルビスホールディングスはグループ9社で展開を行っている化粧品業社です。その中でもメイン企業は「株式会社ポーラ」「オルビス株式会社」となります。

株式会社ポーラは、スキンケア・メークブランドの展開、エステサービスなどを主な事業内容としている企業です。

株式会社ポーラは、「最上のものを一人ひとりにあったお手入れとともに直接お手渡ししたい」という創業の想いを大切にし、お客さまの考える美しさに寄り添います。

主力の訪問販売事業では、高度なカウンセリング技術と美容技術を備えた美容のスペシャリストである「ビューティーディレクター」を全国に配置し、ダイレクトセリング手法を用いることで直接顧客との会話にて情報を得ることができるため一人一人の肌に合った商品の提案をすることができます。

また女性の二大悩みである「シワ・シミ」の領域に特化した研究をしており、2017年には業界初のシワを改善する医薬部外品を発売しています。

参照ページ

オルビス株式会社 -ORBIS IS-

ポーラ・オルビス ホールディングス | グループについて | グループの全体像 | グループの事業構成 

各ブランド別の売上規模

ポーラ・オルビスホールディングスの2022年12月期の総売上高は1663億700万円で、純利益は114億4600万円でした。この売上の99％がメインであるビューティーケア事業です。また各ブランドごとの売上はグラフの通りです。

前期比で見ると総売上高が6.9％減、純利益が2.5％減となっております。

参照ページ

決算短信

各事業セグメントの解説

ポーラ・オルビスホールディングスの各事業セグメントは以下の通りです。

スキンケアなどの化粧品業をメインに海外進出や新たなブランドの醸成を行っております。

また直接販売をメインに行っており自社で情報を集めることで研究開発などにも役立てておりますね。以下参照ページを紹介するので是非確認してみてください。

参照ページ

ポーラ・オルビス ホールディングス | グループについて | グループの全体像 | 事業セグメント 

ポーラ・オルビスグループで働いている社員は？

平均勤続年数は？

ポーラの平均勤続年数は4.7年です。

化粧品業の平均勤続年数は9.6年であることから、業界平均よりも社員の出入りが多い職場といえるでしょう。

業界全体としても出入りの多い業界になります。

平均年収は？

2022年度のポーラの平均年収は、746万円でした。全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

また、同じ「化粧品業」の平均年収は400～500万円でした。

平均残業時間は？

ポーラの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり11.6時間でした。

小売業で働く従業員の平均残業時間は14.2時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間といえます。

平均ボーナス額は？

インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。

しかし、ポーラの平均年収から、ポーラ・オルビスホールディングスの平均ボーナス額は123万円程度と推測できます。

どんな文化なの？

ポーラ・オルビスホールディングスの社風は「感受性のスイッチを全開にする」です。

常に好奇心を持ち、新たな出会いや発見を見つけることで楽しく、豊かに成長していくことをvisionとしております。

人と接する機会が多い仕事であるため、多くの人から影響を受け、成長していく環境が用意されています。

また「喜ばれることに喜びを」という社長のメッセージもあるように直接お客様に寄り添うことを年頭に置かれています。

またそんな社風であり、自分から前向きに行動し発信し、それを受け入れてくれる風通しのいい環境が整っています。

参照ページ

【ポーラ・オルビスホールディングス】平均年収765万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine

FY2022Q4_yukasyoukenhoukokusyo_s.pdf 

【業界研究】化粧品業界の現状・動向・課題について – 業界・企業研究情報ならtap-biz

職種別平均年収ランキング｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント (mynavi-agent.jp)

【ポーラ・オルビスホールディングス】平均年収765万円｜年収推移・業界・年代・役職別など徹底解説！ | CareerMine

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しい小売業界の中でのポーラ・オルビスホールディングスの立ち位置をご紹介します。

資生堂の一強感があるものの、業界4位の位置につけておりトップクラスであることがうかがえます。

その秘訣として直接のつながりをビジネスのメインにしており化粧品業界のニーズに敏感に対応し新しいものを作っていく社風にあるのではないかと思います。

参考に同業他社の情報もまとめておりますのでご参考ください。

参照ページ

化粧品業界の動向や現状、ランキング等を研究-業界動向サーチ 

ポーラ・オルビスHDの新卒募集要項について

以下にポーラ・オルビスホールディングスの新卒募集要項についてまとめました。

新卒採用を行っている会社は以下です。

中核事業である「株式会社ポーラ」と「オルビス株式会社」

研究職として「ポーラ化成工業株式会社」が新卒採用を行っております。

また各企業の詳細は以下です。

選考ルートに関しては細かく記載がないですがポーラ化成株式会社の選考フローでは

「エントリー選考、書類選考、筆記試験、面接など」と記載されております。グループ会社ですので株式会社ポーラ、オルビス株式会社も大きな差はないかと想定されます。

そうすると他企業と変わった部分はないのではないかと感じますね。

企業のHPなどをきちんと確認して会社が求める人材であるような面接ができると好ましいですね。

株式会社ポーラ：株式会社ポーラ

オルビス株式会社：ビューティーアドバイザー採用 | オルビス株式会社 

ポーラ化成工業株式会社：募集要項・エントリー/採用情報/ポーラ化成工業株式会社 

引用：ポーラ・オルビス ホールディングス | 採用情報

求める人材

ポーラ・オルビスホールディングスでは求める人材として各社下記のものを公表しております。

会社の方針や理念などはグループを通じて同じことが多いですので意識していくといいかと思います。

1、感受性

ポーラ・オルビスホールディングスは顧客と直接の関わりを大切にしております。そこで生まれた疑問や意識を会社経営に活かしております。

2、変化を楽しむ

多様な価値観に触れ変化を楽しめる人材が求められます。

3、可能性を信じる

未知なる可能性を信じ貪欲に成長する人材が求められます。

4、主体性

自分で考え新しい方法に積極的に取り組める人材が求められます。

新卒採用のフロー

ポーラ・オルビスホールディングスの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。

選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

①新卒エントリー

新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。

エントリーシートではあなたの大学時代の自信の経験やポーラについて、ポーラで実現したいことなど他企業と大きな差はないかと思います。ポーラの特徴をきちんと明確にしたうえで、自信がどんなかかわり方ができるか書けると良いかと思います。

回答し、Web上で入力し送信して終了です。

②説明会・筆記試験

書類選考を通過した方は会社の説明会、社員独自の一日のスケジュールなどのパワーポイントを視聴しました。

筆記試験ではパーソナリティや性格などの質問があります。

その後に数的思考や論理思考力の問題が出されます。

SPIの勉強も重要ではございますが、過去の問題などについては、ＯＢ訪問などを行って一通り確認しておくことも重要でしょう。

英語は長文のマーク問題になります。TOEICに近い問題になっておりSPIの問題では不十分な可能性もございます。是非過去の問題などを仕入れることをおすすめします。

③一次面接（グループディスカッション）

一次面接では6人程度のグループディスカッションとなります。

お題は様々ですが、女性の受験者が多いため女性×ビジネスについての意見を自分なりに持っておきましょう。

またポーラは「VALUE CREATOR」を掲げております。

VALUE CREATORは和訳すると価値を創造するものになります。

新しい意見や他社が考えない意見などを発信していきましょう。

積極性や協調性など自信の持ち味を存分に発揮していきましょう。

④二次面接（最終面接）

最終面接では会社の重役（課部長クラス以上）との面談となります。

改めて志望動機の高さをアピールし競合との比較を用いながら面接を進めていくとよいかと思います。

また特に自信の経験や今まで頑張ったことなどを深堀される傾向にあります。

なぜそうなったのか自信の人生のターニングポイントに対しての行動の理由を持っているとよいかと思います。

改めて自己分析を重点的に行って面接に望みましょう。

面接は圧迫面接ではなく終始和やかではありますので是非リラックスして取り組むとよいでしょう。

⑤内定

二度の面接を通じて晴れて内定となります。

採用大学

ポーラ・オルビスホールディングスの採用大学の実績を以下に掲載しますが、比較的高学歴の大学が多いです。

ただ挑戦心あふれる会社ですので意欲や会社への理解などをきちんと伝えることは大事です。しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、ポーラ・オルビスホールディングスの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度はやや高めといえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。

• 採用フローとして特別なステップがない
• 採用が若干高学歴である
• 給与や福利厚生は高く、業界大手であるため

まずはエントリーを丁寧に行い、その後の筆記試験で良い成績をおさめていきましょう。

。しっかりと対策を行い内定を獲得してください！

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

【選考通過したエントリーシートを大公開】先輩就活生のエントリーシートを見れば選考通過のヒントが得られるかも?!

「エントリーシートに正解はあるのか」「書き方が良く分からない…」こんなことを考えたことはありませんか？

就活生にとって、エントリーシートは第一関門ともいえるものです。

今回は、選考を通過したエントリーシートを20社分用意しました。

各エントリーシートにはポイント付きで解説しています。

この機会にぜひチェックしてください。

まとめ

ポーラ・オルビスホールディングスは国内トップクラスの化粧品製造や販売をしており、ブランドが国内外で活躍をしております。

直接販売をメインに顧客ニーズに合わせた商品の開発、販売を目指しております。

ポーラ・オルビスホールディングスは美容業界の中でもレベルが高い企業なので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。

しかし学歴もある程度必要になります。対策をしっかり行って選考に望んでください。

ぜひこの記事を参考にして励んでください。

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