【就活】就活生目線で企業の情報を知りたいなら名キャリを活用するべき！？名キャリの評判について徹底解説

はじめに

就職活動をしていていると、どこかで孤独感を味わう経験は少なからず訪れます。

1人でやることで好きなタイミングでどこにいても就職活動できることが強みと考えられる一方で、デメリットとして限界があります。

就職活動のサービスを提供している塾などを活用する選択肢はありますが、どうしても資金が必要になります。

SNSを活用したもので就職活動の情報を提供してくれているものも存在しています。

主に、YouTubeなどは、課金をしなくても、多くの情報を得られます。

そこで、今回は名キャリに焦点を当てて紹介していきます。

名キャリがどのような運営をしているのか、また実際に名キャリを活用した方による評判などについても一緒に見ていきます。

活用できるものは最大限活用して、有意義に就職活動するのが良いです。

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名キャリってなに？

名キャリと聞いてピンとくる方がいれば、ピンとこない方、それぞれがいらっしゃると思います。

名キャリは、現役の名古屋大学生が中心となって運営している就活チャンネルである「名キャリ就活」のことを指します。

学生たちで事業を展開しており、BETA株式会社を設立させています。

次はBETA株式会社の会社情報について見ていきます。

『事業を創る会社』を目指し、コンテンツ、マーケティングの力を駆使して、社会を変えていくことを指針にしています。

仲間や顧客に恵まれて、同社は成長し続けたと考え、それゆえ関わる全ての方たちとワクワクするようなものを仕掛けることを使命に、名古屋から全国、それから世界を目指して新たな価値を提供していくことを掲げています。

事業区分は、人材メディア、採用コンサルティング・採用アウトソーシング、WEBモバイル制作・マーケティング、ITコンサルティング・サポート、ビジネス効率化・支援に分類されます。

その中でも、具体的な提供サービスについては、採用DX、動画メディア、研修・その他のDX、YouTube構築・広告運用という4つを主に行っています。

それぞれの事業がどのようなことを実際に行っているのかについても順を追って解説していきます。

・採用DX

採用DXでは、年間に1,000本以上の動画制作を中心にYouTubeの構築から広告運営までといった幅広いサービスを提供しています。

企業自体のブランディング力を失わないよう、視聴者がまた見たくなるようなコンテンツについて、4年以上にわたり、YouTubeという競争率が激しい媒体でクオリティの高いコンテンツを作り続け、ハイクラスの求職者と業界でトップのクライアントから信頼を勝ち取り続けています。

代理店や求人媒体ではないからこそ、中間マージンの必要性がなくクオリティが高い状態を維持して、幅広く展開する動画制作会社ではない同社の強みを活かせています。

また、専任のコンサルタントが戦略立案から企画など最速でサポートが可能な唯一無二の立ち位置になれたそうです。

昨今では競争率が激しいことの反面として、急速に拡大とともに需要のあるYouTube業界にて、名キャリは、就職活動のコンテンツを配信している業界でパイオニアとなっています。

これからも有益な情報を提供し、視聴者はそのコンテンツを求めている関係性が構築しているため、成長していくことが見込まれます。

・動画メディア

開設してから4年わずかで月間200万再生を超える「meicari」への動画掲載とライブ配信にて、新卒トップ層の母集団支援・認知形成・ブランド構築を支援しています。

採用活動の動画メディアではYouTubeを活用しています。

採用にYouTubeというと、抵抗感を抱いてしまう方がいらっしゃるかもしれません。

しかし、名キャリは採用コンテンツの主流がテキストから動画へと大幅に変化していく中で、より早くリスクを取ってYouTube上にてブランドを築き上げることに成功しています。

さらに、2023年からはライブサービスも始め、企業ブランドが損なわれないように、厳しい審査を通して動画コンテンツを提供しています。

・研修、その他のDX

採用後の育成や研修を熟知している専任のDXコンサルタントが動画コンテンツを軸にしたDX化を支援しています。

「面接官の研修を動画化したい」、「営業における動画化はできないだろうか」、「全国・世界の支店で共通のマニュアルを動画で作成したい」という依頼が近年で急増しているそうです。

リモートワークなどによって、オンライン研修のニーズが高まっていることに加えて、いつでもどこでも見られる動画に着目して、それらの配信をしています。

・YouTube構築・広告運用

HR領域に特化したDXコンサルタントが制作後も徹底的に支援してくれます。

動画を制作して終わりにするのではなく、運用して効果を最大化させる専任のコンサルタントがきめ細やかなフォローを無料で提供してくれます。

新卒採用・中途採用活動にて、オンライン化が加速している中で、名キャリはメディア・アプリケーションの中心としてYouTube、TikTok、Instagram、Facebook、LINEを主体として行っています。

中途採用領域では高億運用のニーズが高まっている禍根で、そのような支援をしています。

このように、名キャリは主にSNSを運用しているサービスを行っていることが分かります。

SNSが普及して、便利な現状、そしてSNS文化がこれからも進んでいく現在にて、そのSNSに着目したサービスをしていることが読み取れます。

これからもSNSはさらに注目されていくため、名キャリを実際に活用していく方は増えていくと予想できます。

名キャリのYouTubeコンテンツについて

名キャリは、SNS主に運用しているサービスであることが分かりました。

その中でも、YouTubeのコンテンツは身近の存在に感じられるかと思います。

YouTube上では、最新のデータが随時更新されており、

現在では、2025年卒業見込みの方に向けた情報が多く提供されています。

特定の企業の分析が行われ、どのようなビジネスを展開しているのか、それらをもとに、今後の展望についても分かりやすく丁寧に解説してくれています。

企業分析以外にも、業界といった大きくな枠組みについても解説しています。

企業分析については、取り上げている企業の強みと弱みの両面について具体的な解説していることが特徴としてあげられます。

動画の尺は長くて10分を超え、それ以外の動画でしたら5分から10分までに収まっており、

尺が短いことで、複数のコンテンツを見られるメリットがあるほか、通学時などの隙間時間を縫って、多くの情報を収集ができます。

就職活動において、業界や業種、それから企業を知るということは圧倒的に優位に立つことができます。

情報を入れることで、企業の特徴の癖などをあなたなりに考察できることも可能になります。

名キャリの評判はどうなのか

では、名キャリの評判についても見ていきます。

BETA株式会社は創業してまだ歴史が浅く、インターネット上にて名キャリの評判や口コミについて調べたところ、決定打となる情報はあまり出ませんでした。

そこで、YouTubeを閲覧して、あなたなりに感じ取れた感覚を大事にしてみてください。

YouTubeは、見るのに費用がかからなく好きな時間帯に好きなところで見られます

また、YouTubeを閲覧してみると、コメント欄があります。

他のユーザーがどのようなコメントしているのかなども、判断する材料や基準になります。

ただ、インターネットの情報を信じる気持ちは分かりますが、個人的な意見です。

口コミ数が少なければ、その意見の信ぴょう性も疑わしいとも考えられます。

インターネット媒体にある個人的な意見を信じすぎずに、あなたがどのように感じられたのかという感覚を大事にするべきです。

名キャリは、SNSを軸に事業を展開しているため、YouTubeのみならずInstagramやFacebookなどの他のアプリを活用することで得られる情報量は増加していきます。

そして、何度も述べていますが、最終的な判断はあなたで行うものです。

以上のことを気にして、実際にアクセスして情報を収集していくことをおすすめします。

名キャリが気になったらインターンシップに応募するべき

SNSのツールを活用する以外に、名キャリのことが気になればインターンシップに応募するという選択肢もあります。

実際に、そこの場で働くことによって味わえることは多々あります。

その現実をありのままに受け入れるようにしてください。

同社はインターン制を歓迎しています。

その証拠として、同社のサイトにて以下のことが記載されていました。

都内・名古屋の学生を中心に活躍しています。学業やクラブ活動、サークル活動との両立もしやすく、何よりアルバイトよりも稼ぐことができます。また、就職活動領域の事業も行っていることから、人気企業の採用担当者とつながり、そのまま入社にいたることも少なくありません。

引用ページ：Wantedly

業務と私生活のバランスが整っていると解釈できます。

インターンシップに参加してみて、色々な人脈が生まれる可能性があります。

それによって、進路の選択肢が増え、インターンシップを経験することにて、他の気になる企業が気になるということも起こり得ることがあります。

気になるようでしたら、一度応募することが最善と考えられます。

エントリーしてみる勇気も大事です。

求められる人材

名キャリの評判について情報があまり記載されていなかったことで、あなたでSNSにて情報を収集するほか、インターンシップに参加するといった方法を紹介しました。

インターンシップと言っても、誰でも通過するわけではないです。

名キャリがSNSコンテンツを提供していること、どのような内容を配信しているのか、どのような企業で何を目指しているのか、さらにどのような人材を求めているのかなど多岐にわたる観点での企業分析をする必要があります。

特に、インターンシップでは学生が企業の方と一緒に限られた時間内で働くため、人のことを良く見ています。

そのため、社風・風土、どのような人材がいるのかなどあらかじめ調べて情報を得ておく必要があります。

面接などでは、無理に求められている人物像に合わせようとして虚偽しないようにしてください。

嘘が見抜かれてしまったら、信頼されなくなり、一緒に働きたいと思われなくなる可能性が高くなってしまいます。

求められている人材・人物像について理解は大事と述べましたが、ありのままの自分で臨むべきです。

そこで、同社が求めている人物像について紹介していたため、一部抜粋して紹介します。

以下の内容を参考にしてください。

なんとなく生きるのは嫌いだ。

せっかく貰った一度だけの命だから、しっかり使いたいと思っている。早く定時にならないかな、 はやく週末にならないかな、そんな毎日を過ごしていたら、あっという間に80歳だ。そんな人生で世の中溢れている。

生きていて何よりもワクワクドキドキするのは、自分の走るスピードについてこれる、時には追い抜く人たちと並走しているときだ。

心底凄いなと思える、自分の想像を越えてくる、そういう人たちと一緒に何かを作り上げるプロセスを私はシゴトと呼びたい。そのプロセスこそが、生まれてよかったという人を増やすと思っているから。命をしっかり使うエンジンになる。自分ひとりじゃ到底創れない凄いものを、違う強みをもった人達と一緒になら創れるし、そのアウトプットに戦慄する。鳥肌がたつ。その感覚こそ生きてる感覚。

そういう仲間と一緒に働きたい。

私達の使命は、究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやすこと。

我こそはという人、待ってます。

引用元ページ：Wantedly

上記の内容は同社のHPのバリューについて述べられていた内容です。

ここから、有限かつ平等である時間を無駄に浪費することなく、使命を持って仕事し、その価値観をみなが共有して、その繋がりが個人だけでなく集団として連動して結果を出すということが読み取れます。

どんな組織も、組織規模が大きくなると部署ごとに一定の断絶が生まれがちになります。その結果、組織としての全体最適ではなく、部署ごとの個別最適に陥りやすくなります。そういった構造的問題に常に危機感を持ち、誰もがお互いの部署やチームをリスペクト・信頼した上で、全社最適で思考して行動する。そんな姿勢を大事にしています。

引用元ページ：Wantedly

さらに、組織の考え方としては、相手のことを尊重・尊敬した関係性にて組織全体で行動していく方針であることが分かりました。

それぞれの企業で、理念や行動指針は異なるため、気になる企業については、そのような内容をしっかりと調べることを怠らないでください。

あまりにもかけ離れたことを話すと、採用担当者は自社と合わないなと判断されてしまう可能性があります。

社内文化について

前章で求められる人物像について見てきましたが、社内文化についても確認をしていきます。

ビジョンを会社全体で共有するために、CEOの仲と少人数の社員でランチをしながらディスカッションする機会が設けられています。

ディスカッションの内容は、会社の理念や大切にしている考え方、将来の展望について話し合い、新卒や中途採用の方に対しても、定期的にランチ会が開催されています。

すべての役員と順番で話し合い、チームという枠を超えて会社全体への理解を深めています。

それら以外にも、新卒の方を対象にした研修や、IC制度という評価制度や、1対1のミーティングなど多くのことが開催されています。

このように、同社は、コミュニケーションを図ることを重視しています。

まとめ

この記事では、名キャリとはどのようなものか、提供しているコンテンツの情報、評判などについて解説しました。

名キャリはSNS主に運用して就職活動における有益な情報をたくさん提供しています。

YouTubeでは、長くない尺でポイントをついた企業の分析内容が配信されていて、気軽にその情報を収集できます。

評判については、情報公開があまりされていなかったため、SNS上にてYouTubeやTikTok、あるいはFacebookで検索し、コメントなどを見ることをおすすめします。

コンテンツを見てどのような感じられたのかという観点も大事な判断材料です。

それら以外にも、インターンなどに参加することで社内についてより身をもって感じられます。

インターンに参加しようか考えている際には、本記事の求められる人物像や社内文化の項目の情報をぜひ参考にしてください。

本記事を参考にしていただけたら幸いです。

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