【企業分析】株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/3/21更新
はじめに
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは、東京都品川区に本社を置くウェディング事業を行っている企業です。
国内ウェディングや海外・リゾートウェディング事業からホテル、コンサルティング、ドレス、レストラン、保育、ブライダルローン、ツーリズムまで、多岐にわたる事業を展開してます。
今回は、そんな株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの仕事内容が気になる
- 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの就職難易度を知りたい
- 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、ブライダル以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
結論からお伝えすると、株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの就職難易度は中程度です。
以下の参考記事で詳しく解説されている就職偏差値を参考にすると、適度な難易度がわかるでしょう。
全国の幅広い大学から採用していることから、学歴フィルターは存在しません。
つまり、準備を入念に行えば誰にでもチャンスがあるということです。
選考対策として、株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの事業内容や企業文化についての理解、そして自己分析をしっかりと行うことが重要です。
特にここで働きたいという情熱を、いかに伝えるかの事前準備は怠らないでください。
職種としては、総合職やサービスプロフェッショナル、ドレスコーディネーター、フラワーコーディネーター、調理職など、多岐にわたります。
主力事業である国内ウェディングや海外・リゾートウェディング事業だけでなく、ホテルやコンサルティング事業など、多彩な事業に関わることになるでしょう。
次の章からは、各内容やその他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズについて
出典：テイクアンドギヴ・ニーズ
会社概要
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは、ホスピタリティ業界に革新をもたらし、人々の心と人生を豊かにすることを使命とする企業です。
企業理念として「社会に何をもたらすのか」を問い、日本を躍動させるイノベーションを起こすことを目指しています。
また、ミッションとして、「あそびごころ」と「やさしさ」で人の心を豊かにすることを掲げ、ビジョンとしては日本を代表するホスピタリティ業界のリーディングカンパニーを目指しています。
事業領域は、ウェディングとその周辺事業に加え、ホテルやレストラン事業など、多様化する顧客のニーズに応える事業を展開しています。
特に、ハウスウェディングでは国内取り扱い組数No.1の実績を誇り、日本のブライダル業界に「ハウスウェディング」というスタイルを提案し、市場を創出しています。
一顧客一担当制・一軒家貸切でのオリジナルウェディングを全国30都道府県で展開し、業界の新たな常識を創り出しながらシェアを拡大しています。
ブティックホテル市場の開拓にも力を入れており、2017年には日本のブティックホテルの先駆けとして、東京都渋谷区神宮前に第1号店のTRUNK(HOTEL) CAT STREETをオープンしました。
2030年までに約20店舗のホテルを展開予定です。
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは、これらの事業を通じて社会に新たな価値を創造し続け、人々の幸せを追求することを目標としています。
参照ページ：
各事業別の売上規模
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの2023年3月期時点での売上高は、455億3200万円でした。
前年同期と比べて15.3%ほど売上がアップしています。
営業利益は36億8100万円（前年同期比76.2％増）、経常利益31億8100万円（前年同期比105.5％増）と前年と比べると大きく成長していることがわかります。
このうち国内ウェディング事業の売上高は448億5300万円（前年同期比14.9%増）、営業利益55億4800万円（前年同期比47.1％増）となっています。
参照ページ：
各事業セグメントの解説
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 国内ウェディング事業 | 「一軒家完全貸切」「1顧客1担当制」が強みの“ハウスウェディング”という新しいスタイルを確立。現在は、全国61店舗87会場の直営会場を展開している。 |
| ホテル事業 | ユニークなコンセプトや独自のデザインで注目される”ブティックホテル”を全国主要都市に複数展開。 |
| コンサルティング事業 | ハウスウェディングで培ってきたノウハウ駆使。“東京會館”や、広尾、竹芝にある“レストラン”のコンサルティングをうけおっている。 |
| オートクチュールデザイン事業 | 著名人の結婚式やイベントをプロデュースしている。 |
| レストラン事業 | 「GENTLE」や「Pie Holic」など。 |
| ドレス事業 | 日本初上陸のブランドをはじめ、世界中から選りすぐりのインポートドレスやアクセサリーを扱っている。 |
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの事業領域は、ウェディングやその周辺事業、ホテル、レストラン事業など多岐にわたり、顧客の多様なニーズに応えるサービスを展開しています。
特に、ハウスウェディングでは国内取り扱い組数No.1の実績を持ち、ブティックホテル市場やレストランウェディングにおいても独自のブランドバリューを築いています。
さまざまなライフステージに対応できるよう、多岐にわたる事業展開をしているのが分かるでしょう。
参照ページ：
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズで働いている社員は？
平均勤続年数は？
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの平均勤続年数は6.2年で、従業員の平均年齢は32.8歳でした。
一般的なブライダル企業の平均勤続年数は5〜6年程度であることから、勤続年数は平均的といえます。
参照ページ：
テイクアンドギヴ・ニーズの年収は433万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
平均年収は？
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの平均年収は、約433万円です。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりやや低い水準です。
しかし、日本のブライダル業界の平均年収が432万5855円であることから、業界内では平均的な年収であることがわかるでしょう。
参照ページ：
テイクアンドギヴ・ニーズの年収は433万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
平均残業時間は？
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの月平均所定外労働時間は、約55時間程度です。
ブライダル業界の平均残業時間が約74.4時間であることから、業界内では平均より残業時間が少ないことになります。
ただし、口コミサイトによると、激務の職場では土日は朝6時出勤、夜22時退社も当たり前のようです。
平均ボーナス額は？
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの平均ボーナス額は、69万円です。
同業種の業界平均は85万円なので、平均よりも低い傾向にあります。
参照ページ：
テイクアンドギヴ・ニーズの年収は433万円｜年齢帯別・役職別年収やボーナスなどを徹底調査【最新版】
どんな文化なの？
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは、ホスピタリティ業界にイノベーションを起こし、日本を躍動させることを企業理念として掲げています。
人々が共感する素晴らしい時間を提供することに重点を置き、クリエイティブ力とオペレーション力を駆使しています。
また、企業価値として「Creativity」「Challenge」「Kindness」を大切にし、新たな価値の創造と挑戦を楽しむ文化を育んでいます。
社風に関する口コミからは、ベンチャー感が強く、挑戦する機会が多いことが伺えます。
向上心が強い人にはやりがいのある環境である一方で、ワークライフバランスを重視する人には厳しい場合があるようです。
また、体育会系の精神があり、「数字を追いかける」文化が強いことも特徴的です。
トップダウンの組織体制が採用されており、意思決定は上層部に集中しています。
総合すると、株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは、イノベーションを重視し、挑戦と成長を促すベンチャー精神あふれる企業文化を持っていると言えるでしょう。
社員には高い目標達成意欲が求められ、結果を重視する環境が整っています。
自己成長を望む人には最適な場所である一方で、プライベートを大切にしたい人は注意が必要です。
参照ページ：
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
売上高を参照し他社と比較すると、かなり売上が高い企業であることがわかるでしょう。
理由として以下の要因があると考えられます。
- 多角的な事業戦略：テイクアンドギヴ・ニーズは婚礼事業に限定せず、レストラン事業やケータリングサービスなど多様なビジネスモデルを展開しています。これにより、市場の変化に柔軟に対応し、事業の多角化を実現しています。
- 質の高さにこだわったサービス：婚礼会場のハード面だけでなく、ウェディングプランナーによる心を尽くしたサービスを提供することで、質の高いウェディングを実現しています。これにより、顧客満足度の向上とともに高い付加価値を生み出しています。
- マーケットのニッチを狙った事業展開：テイクアンドギヴ・ニーズは、一般的な結婚式場とは異なる独自のコンセプトを持った会場を提供することで、特定のニーズを持つ顧客層をターゲットにしています。これにより、競合他社との差別化を図り、独自の市場を築いています。
- 人材育成とプロ意識の高いサービス：高いプロ意識を持ったウェディングプランナーの育成に力を入れており、顧客一人ひとりに合わせた細やかなサービスを提供しています。これにより、顧客からの信頼を獲得し、業界内での評価を高めています。
以上の要素によりテイクアンドギヴ・ニーズは、結婚式業界において独自のポジションを確立していると考えられます。
参照ページ：
4331 株式会社 テイクアンドギヴ・ニーズ 〜時代を先駆けた「婚礼」を開拓。 唯一無二の洗練された喜び、満足、幸せを創造するプロ集団〜
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高（2022年度） | 平均収入 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ | 455億3,200万円 | 433万円 | 55 | 体育会系の傾向があり、挑戦する機会が多い。 |
| 株式会社ツカダ・グローバルホールディング | 607億7,500万円 | 538万円 | 58 | 家族経営だが、実力次第では若手でも役職に付くことができる。 |
| ワタベウェディング株式会社 | 240億9000万円 | 484万円 | 56 | 職場の雰囲気が良く、優しい人が多い。 |
| アイ・ケイ・ケイ株式会社 | 219億9000万円 | 351万円 | 52 | 体育会系で、情熱的なスタッフが多い。 |
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの新卒募集要項について
新卒募集要項についてまとめました。
新卒離職者数について具体的な数字は公開されていませんが、口コミサイトによれば、かなり入れ替わりが激しいようです。
男女比は圧倒的に女性が多く、そのため女性が働きやすい環境が整っているでしょう。
研修は新入社員研修やOJT研修のほか、自ら希望する国へ2週間の研修に行ける海外研修のようなユニークなものもあります。
| 各項目 | 詳細 |
| 職種 | 【正社員】総合職： ウェディング事業部門（ウェディングプランナー） コンサルティング事業部門 Haute Couture Design 本社企画部門 【正社員】専門職（サービスプロフェッショナル）： ウェディング部門（イベントディレクター） ホテル部門・レストラン部門 【正社員】専門職（ドレスコーディネーター）： ドレスコーディネーター 【配属ブランド】MIRROR MIRROR（関東） 【配属ブランド】DRESSMORE（関西） 【正社員】専門職（フラワーコーディネーター）： フラワーコーディネーター 【正社員】調理職： 調理・調理補助（フランス料理） |
| 給与 | 総合職： （月給）258,100円 （基本月給：210,000円、諸手当（一律）／月：48,100円） 専門職（サービスプロフェッショナル）： （月給）247,000円 （基本月給：201,000円、諸手当（一律）／月：46,000円） 専門職（ドレスコーディネーター）： （月給）247,000円 （基本月給：201,000円、諸手当（一律）／月：46,000円） 専門職（フラワーコーディネーター）： （月給）247,000円 （基本月給：201,000円、諸手当（一律）／月：46,000円） 調理職： （月給）247,000円 （基本月給：201,000円、諸手当（一律）／月：46,000円） |
| 賞与 | 年2回 |
| 研修制度 | ・新入社員研修 ・OJT研修 ・フォローアップ研修 ・新任管理候補者研修 ・マネージャー職研修 ・キャリア開発支援研修 ・各種スキルアップ研修（営業研修、プランニング研修など） ・自己啓発研修 ・海外研修（自ら希望する国へ2週間の研修に行くことができる制度） ・e-learning “T&G college”（100種類ほどのプログラムを用意） など |
| 福利厚生 | T&G Premium Pass T&G直営店および提携レストランでの挙式・披露宴が割引。 社内預金 毎月の給与から天引きで、一定の金額を積み立てられ、高い金利で預金が可能。（年利２％） Professional Choice 見識を広げるための旅行や、レストランやホテルで高いホスピタリティを学ぶ体験、資格取得、外部研修の受講や書籍購入等に必要な費用を年間８万円まで会社が負担。 永年勤続表彰 勤続10年を迎えた社員を対象に、記念品と旅行券10万円分が贈られる。 慶弔金 結婚祝金、出産祝金、入学祝金、弔慰金等が支払われる。 単身赴任手当 単身赴任者は赴任手当が支給される。 住宅手当 勤務地等の条件を満たしている場合は、手当が支給される。 制服支給 採寸の後、オーダースーツ（制服）が支給される。 休暇制度 年次有給休暇、季節休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など。 |
求める人材
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは、求める人物像として以下のような項目を挙げています。
創造性（Creativity）
枠にとらわれないアイデアを持つことができるか。
挑戦精神（Challenge）
「こうあるべき」という既成概念に囚われず、新たな価値を生み出す勇気を持つことができるか。
優しさ（Kindness）
プロフェッショナルとして、他者と真摯に向き合うことができるか。
新卒採用のフロー
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの選考は、下記の通りの選考フローです。
面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いでしょう。
選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。
今後のキャリアを形成していく上で必須なので、明確にしておきましょう。
①エントリーシート
本選考に進むには、エントリーシートを提出する必要があります。
口コミサイトによれば、過去には次のような設問がありました。
- 志望動機
- 現在興味を持っている、選考を受けている業界
- 「家でのあなた」「学校でのあなた」「それ以外でのあなた」の様子がよく分かるように自己紹介してください
- あなたがこれまで乗り越えることが最も困難だったことは何ですか。またどのように乗り越えたのかエピソードを教えてください
自己分析をしっかりして、以上の質問に答えられるようにしておきましょう。
以下に参考になる記事を紹介します。
②適性検査
一次面接を通過したら、次に適性検査を受検します。
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズで実施される筆記試験には、言語・非言語・英語・性格の適性検査があります。
問題数はかなり多いようなので、前もって対策をしておきましょう。
③複数回面接（個別 / グループ）
一次面接（グループ）
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの一次面接は、グループ面接として実施されます。
質問は基本的に、エントリーシートで書いた内容に沿って進められます。
口コミサイトに書かれていた質問内容は以下の通りです。
- 今までの人生で最も辛かったこと
- 説明会の感想
- 就職活動の軸
- 志望動機
- 自己PR
企業は志望動機や自己PRを聞くだけでなく、その人が持つ価値観や人物像を引き出そうとしています。
しっかりと自己分析を行ったうえで、これらの質問に答えられるようにしておきましょう。
二次面接（個人）
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの二次面接は、個人面接として実施されます。
口コミサイトに書かれていた質問内容は以下の通りです。
- 大学生の時に嬉しかったこと
- 印象に残っているインターンシップはあるか
- 学生時代に取り組んだこと
最終面接（個人）
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの最終面接も個人面接として実施されます。
口コミサイトに書かれていた質問内容は以下の通りです。
- 今までどのようなアルバイトをしてきたか
- 強み
- 入社するにあたって不安なこと
最終に進むにつれて質問がさらに深堀りされるでしょう。
このため、しっかりとした根拠や経験について伝えられるように準備してください。
以下のページも確認し、ぜひ内定を勝ち取ってください。
④内定
最終面接で合格すれば内定が決まります。
採用大学
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの採用大学の実績を以下に掲載します。
最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはないと考えられます。
＜大学＞
東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学、神戸大学、お茶の水女子大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、国際基督教大学、横浜国立大学、千葉大学、東京学芸大学、首都大学東京、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、津田塾大学、東京外国語大学、学習院大学、東京理科大学、筑波大学、明治学院大学、東洋大学、専修大学、駒澤大学、日本大学、神奈川大学、フェリス女学院大学、東京女子大学、日本女子大学、東海大学、成城大学、成蹊大学、獨協大学、奈良女子大学、近畿大学、龍谷大学、関西外国語大学、甲南大学、京都産業大学、同志社女子大学、甲南女子大学、桃山学院大学、神戸学院大学、茨城大学、香川大学、下関市立大学、福岡大学、九州産業大学、熊本大学、西南学院大学、福岡女学院大学、立命館アジア太平洋大学
上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。
よって、学歴が原因で書類審査に落ちることは考えにくいでしょう。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得してください。
就職偏差値・難易度
ここまでの内容を踏まえて、株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
偏差値・難易度は中程度です。
その理由として以下の2点が挙げられます。
- 採用大学を見る範囲では学歴フィルターがあまりないから
- 経験よりも創造性や挑戦精神が重視されるから
学歴によって弾かれることはなく、テイクアンドギヴ・ニーズで働きたいという熱意を見せられれば採用される可能性は十分にあります。
選好対策をしっかり行えば誰にでもチャンスがあります。
しっかりと準備して内定を獲得しましょう！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ
まとめ
株式会社テイクアンドギヴ・ニーズは、ウェディング事業を中心に、ホテル、レストランなど多様な事業を展開している企業です。
就職難易度は中程度で、学歴フィルターがなく、創造性や意欲が重視されます。
新卒採用では総合職や専門職など多様な職種があり、選考フローはエントリーシート、適性検査、複数回の面接を経て内定に至ります。
採用後は新入社員研修やOJT研修など、充実した研修制度が用意されており、社風はベンチャー精神が強く、挑戦と成長を促す環境があります。
向上心が強い人にはやりがいのある環境と言えるでしょう。
ぜひこの記事を参考にして準備を万全にしてください！
