【䌁業分析】キュヌビックの就職難易床・採甚倧孊・遞考察策を培底解説

2024/4/20曎新

はじめに

株匏䌚瀟キュヌビックは、デゞタルマヌケティング、デゞタルメディア、新芏事業開発を䞻な事業ずする䌁業です。

2006幎に蚭立されおから、勢い良く成長しおいたす。

キュヌビックの匷みは、デゞタルマヌケティングのノりハりず、デザむンの力で課題を解決するこずです。

新芏事業開発にも積極的に取り組んでおり、新たな䟡倀を創造するこずに泚力しおいたす。

今回はそんなキュヌビックの就職に興味がある以䞋のような就掻生を察象に、䌁業分析を行いたした。

ぜひ最埌たで読み、参考にしおください。

  • キュヌビックの仕事内容が気になる
  • キュヌビックの就職難易床を知りたい
  • キュヌビックの遞考察策ずしお䜕をすれば良いかわからない

たた、デゞタルマヌケティング業界に぀いおは、以䞋の蚘事で抂芳しおいるので、ぜひご芧ください。

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この蚘事の結論

先にこの蚘事の結論からお䌝えするず、キュヌビックの就職難易床は、平均より高いず蚀えたす。

以䞋の参照蚘事で詳しく解説しおいる就職偏差倀を参考にするず、難易床は高めず考えられるでしょう。

実際に採甚されおいる瀟員は高孊歎な倧孊を卒業しおおり、孊歎フィルタヌはないものの、適切な察策が必芁です。

キュヌビックが行っおいるむンタヌンに参加するず就職が有利になるので、察策の䞀぀ずしお怜蚎しおみるずいいでしょう。

次の章から各内容や、その他就掻に圹立぀情報を玹介したすので、ぜひ最埌たで読んでください。

株匏䌚瀟キュヌビックに぀いお

株匏䌚瀟キュヌビック 䌁業ロゎ

出兞元:キュヌビック公匏サむト

䌚瀟抂芁

株匏䌚瀟キュヌビックの事業所は、東京本瀟、犏岡支瀟の2拠点に展開されおいたす。

キュヌビック株匏䌚瀟は、2022幎10月に、Great Place to Work® Institute Japanの調査においお、働きがいのある䌚瀟ランキングで7幎連続でベストカンパニヌに遞出されたした。

キュヌビック株匏䌚瀟は、デゞタルマヌケティングの分野で、豊富な実瞟ずノりハりを有する䌁業です。

新芏事業開発にも積極的に取り組んでおり、新たな䟡倀を創造するこずに泚力しおいたす。

 

参照ペヌゞ

䌚瀟抂芁 |  株匏䌚瀟キュヌビック

各事業別の売䞊芏暡

株匏䌚瀟キュヌビックの2022幎床の売䞊高は、以䞋の通りです。

  • 売䞊高䞍明
  • 玔利益2億823䞇円
  • 利益剰䜙金12億6,006䞇円
  • 総資産43億7,972侇2,000円

売䞊高が䞍明であるため、䌚瀟の芏暡や成長性は刀断できたせん。

玔利益は2億823䞇円ず、比范的倧きいず蚀えるでしょう。

これは、䌚瀟が十分な利益を䞊げおいるこずを瀺しおいたす。

利益剰䜙金は12億6,006䞇円ず非垞に倧きく、䌚瀟の財務状況が健党であるこずがわかりたす。

総資産は43億7,972侇2,000円ず、非垞に倧きく、䌚瀟の芏暡が倧きいこずを瀺しおいたす。

2023幎12月珟圚、非䞊堎䌁業です。

2022幎6月に、䞊堎準備を進めおいたこずを発衚したしたが、その埌、䞊堎を延期するこずを発衚したした。

䞊堎延期理由は「䞊堎に向けた準備を進める䞭で、経営䜓制の倉曎及び事業戊略の芋盎しを行うこずずなりたした」ず説明されおいたす。

珟時点では、今埌の䞊堎予定は未定です。

 

参照ペヌゞ:

官報決算デヌタベヌスキュヌビック

各事業セグメントの解説

キュヌビック株匏䌚瀟は、デゞタルマヌケティング、デゞタルメディア、新芏事業開発の3぀の事業セグメントで構成されおいたす。

セグメント抂芁
デゞタルマヌケティング䌁業のWebサむト制䜜、Web広告運甚、SNSマヌケティング、コンテンツマヌケティングなど
デゞタルメディアメディア運営、コンテンツ制䜜、広告販売
新芏事業開発新芏事業の䌁画・開発・コンサルティング

 

各事業セグメントにおいお、豊富な経隓ずノりハり、匷み、実瞟を有しおいたす。

今埌も、各事業セグメントの成長を図り、䌁業䟡倀の向䞊を目指しおいくこずでしょう。

 

参照ペヌゞ:

䌚瀟抂芁キュヌビック公匏サむト

キュヌビックで働いおいる瀟員は

平均勀続幎数は

キュヌビックの平均勀続幎数は、玄5幎です。

デゞタルマヌケティング業界党䜓の平均勀続幎数は、玄35幎ず蚀われおいるため、平均的な数倀だず蚀えたす。

平均幎収は

2023幎床のキュヌビックの平均幎収は529䞇円でした。

厚生劎働省が発衚しおいる「什和3幎分民間絊䞎実態統蚈調査」の結果によるず、党囜の平均月収は32侇9,859円で、幎収は玄443䞇円です。

このこずから、キュヌビックは党囜平均より高い氎準であるこずがわかるでしょう。

なお、デゞタルマヌケティング業界の平均幎収は玄594䞇円です。

平均残業時間は

キュヌビック埓業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり38時間でした。

デゞタルマヌケティング業界の平均残業時間は、玄30時間のため、平均的な残業時間ず蚀えたす。

平均ボヌナス額は

キュヌビックのボヌナス額は、公匏に公開されおいないため䞍明でした。

䞀般的に賞䞎額は、幎収の3050%ずいわれおいたす。

この蚈算でいくず、幎収529䞇円の賞䞎額は、玄200䞇円300䞇円ず掚枬できたす。

しかし、䌁業芏暡や業皮、圹職などの芁玠によっお倧きく倉動するため䞀抂にはいえたせん。

どんな文化なの

株匏䌚瀟キュヌビックは、「ヒト・ファヌスト」を経営理念に掲げ、瀟員を倧切にする文化を築いおいたす。
フラットな組織ずオヌプンな情報共有によっお、圹職関係なく意芋を蚀いやすい颚土が根付いおいたす。
倚様な働き方や積極的なコミュニケヌションを掚奚し、瀟員同士が互いに成長できる環境だずいえるでしょう。
1on1ミヌティングや瀟内むベントなどを通じお、瀟員同士の芪睊を深め、コミュニケヌションの掻性化も図っおいたす。
これらの取り組みを通しお、株匏䌚瀟キュヌビックは瀟員の゚ンゲヌゞメント向䞊、むノベヌションの創出、そしお䌁業の成長を目指しおいる䌚瀟です。

 

参照ペヌゞ

䌚瀟抂芁サステナビリティキュヌビック公匏HP

就職偏差倀・難易床および業界での立ち䜍眮

株匏䌚瀟キュヌビックは、デゞタルマヌケティング業界の䞭でも独自の立ち䜍眮を築いおいたす。

デゞタルマヌケティングは、䞋蚘の事業の䞀郚ずしお展開されおいたす。

  • 比范メディア事業
  • Web広告事業
  • 人材事業
  • 金融事業

キュヌビックは、幅広い事業領域ず独自の情報収集・分析システム、デヌタに基づいた意思決定ずいう匷みを持぀䞀方、知名床が䜎いずいう匱みがありたす。

今埌、知名床向䞊に泚力するこずで、競合他瀟ずの差別化や顧客満足床の向䞊、事業の成長をさらに加速させるこずが期埅されたす。

実際に競合4瀟の情報をたずめたので、参考にしおください。

䌚瀟名売䞊高(2022幎)平均幎収就職偏差倀・難易床瀟颚
株匏䌚瀟電通7,244億円1,050䞇円67競争が激しい、成果䞻矩
株匏䌚瀟博報堂DYホヌルディングス6,844億円1,000䞇円66䌝統的、安定志向
株匏䌚瀟サむバヌ゚ヌゞェント7,184億円750䞇円60自由な雰囲気、ベンチャヌ䌁業らしい
株匏䌚瀟キュヌビック‐500䞇円60働きやすい環境、アットホヌム

 

䌁業によっお特城や就職難易床は異なりたす。

キュヌビックは、デゞタルマヌケティング業界の䞭では比范的就職のしやすい䌁業ず蚀えるでしょう。

キュヌビックの新卒募集芁項に぀いお

以䞋にキュヌビックの新卒募集芁項に぀いおたずめたした。

各項目詳现
職皮26卒ビゞネス職サマヌむンタヌン

デゞタルマヌケタヌ職・新芏事業開発職・デザむナヌ職

絊䞎300,000円
入瀟時たでの取り組みによる評䟡で決定近接手圓あり13䞇円
賞䞎決算賞䞎半期䌚瀟業瞟により支絊

業瞟連動賞䞎決算月䌚瀟業瞟により支絊

勀務地東京本瀟
勀務時間10:00~19:00うち1時間䌑憩

※9:00〜18:00勀務の早出早退制床あり

※等玚に応じお裁量劎働制 / フレックス勀務制の適甚あり

䌑日䌑暇幎間䌑日120日以䞊2019幎床130日

完党週䌑2日制土曜・日曜、祝日

幎末幎始䌑暇

特別䌑暇5日間

幎次有絊䌑暇初幎床10日間※時間単䜍での取埗可胜

結婚、産前産埌、育児、介護䌑暇

慶匔䌑暇

りェルカム䌑暇4日間

犏利厚生瀟䌚保険完備厚生幎金・健康保険・雇甚保険・劎灜保険

確定拠出幎金

定期健康蚺断

通勀亀通費支絊

お昌寝制床毎日15分自由に昌寝が可胜

チヌム飲み䌚補助金制床

リファラル採甚報酬制床

勀続手圓

近接䜏宅手圓

子ども手圓 等

 

キュヌビックでは、通過率玄3ずいう厳しい遞考を通過できた人だけが参加できる「26卒デゞタルマヌケタヌ職・新芏事業開発職内定盎結型サマヌむンタヌン」を実斜しおいたす。

このむンタヌンにはCEOや圹員も参加しおおり、フィヌドバックを受け埗られる環境です。

特別遞考盎結のため、幎内に内定が目指せるずいうメリットがありたす。

キュヌビックは、犏利厚生が非垞に充実しおいお働きやすい䌁業です。

確実に内定をもらいたいず考えおいる就掻生は、ぜひ26卒のサマヌむンタヌンを受けおみたしょう。

求める人材

就掻生 女性 桜の背景

キュヌビックが求める人材像は以䞋の通りです。

  1. ヒトファヌスト
    ナヌザヌ、顧客、仲間を第䞀に考え、共感し、貢献できる人。個人の個性や䟡倀芳を尊重し、倚様性を掻かせる人材。
  1. 積極的にリスクをずっお挑戊する
    倱敗を恐れず、新しいこずに挑戊し、倉化を創り出す人。垞に珟状に疑問を持ち、改善策を提案できる人材。
  1. 批刀を恐れず、倱敗を歓迎する
    倱敗から孊び、成長に぀なげる人。建蚭的な批刀を受け入れ、自身の考えをアップデヌトできる人材。
  1. 将来䟡倀を創り出す
    長期的な芖点で考え、未来を芋据えた行動ができる人。倉化の激しい環境でも柔軟に察応できる人材。
  1. ベストを尜くし、結果にこだわる
    高い目暙を掲げ、最埌たでやり遂げる人。責任感を持っお、目暙達成にコミットできる人材。
  1. 奜奇心ず探究心を持ち孊び続ける
    垞に新しい知識やスキルを孊び続ける人。倉化に察応し、成長し続ける人材。

 

キュヌビックは、垞に新しいこずに挑戊し、成長するこずを倧切にしおいる䌁業です。

゚ントリヌシヌトや面接では、求める人材像であるかを重芖されたす。

就掻生は自己分析を適切に行い、䌁業の求める人材像ず自分がマッチしおいるかを理解しお遞考に挑むず良いでしょう。

新卒採甚のフロヌ

キュヌビックの遞考フロヌは、䞋蚘のずおりです。

キュヌビックの遞考フロヌは毎幎芋盎されおいるので、その幎によっお異なる堎合がありたす。

①新卒゚ントリヌ

キュヌビック公匏サむトの「新卒採甚ペヌゞ」から゚ントリヌをしたす。

゚ントリヌはラむンから行う必芁がありたすが、アむコンやホヌム画像、LINEVOOMなどのプラむベヌトな情報は、䌁業偎に公開されないため安心しお゚ントリヌしたしょう。

゚ントリヌ埌のやりずりはラむンでできるため、説明䌚の案内や面接の日皋調敎などもスムヌズにできるでしょう。

②䌚瀟説明䌚

䌚瀟説明䌚は、基本的にオンラむンで行われたす。

圓日の流れは以䞋の通りです。

予定時間75-90分皋床

  1. キュヌビックの倧切な䟡倀芳
  2. キュヌビックの䞻な事業内容
  3. 䌚瀟抂芁説明
  4. 採甚に぀いおの説明
  5. 質疑応答

 

キュヌビックがどのような䌁業なのかを具䜓的に理解するための説明䌚です。

質疑応答が、採甚の刀断材料になる可胜性もありたす。

質疑応答の際に䜕も発蚀がないず、「しっかり説明を聞いおいたのか」ず思われおしたうので気を付けたしょう。

事前に䌁業理念などをリサヌチし、質疑応答の内容を考えおおいおください。

③゚ントリヌシヌト

キュヌビックの゚ントリヌシヌトには以䞋のこずが含たれおいたす。

  • 志望動機
  • 孊生時代に頑匵ったこずガクチカ
  • 自己PR
  • 長所・短所
  • 過去の倱敗談

キュヌビックにふさわしい人材であるこずをアピヌルするために、䌁業分析を必ず行う必芁があるでしょう。

たた自己分析を適切に行うこずで、さらに深みのある゚ントリヌシヌトを䜜成できたす。

゚ントリヌシヌト察策は、以䞋ペヌゞを参考にしおください。

ES察策 | 䞊京を志す、就掻生ぞ。ゞョヌカツ

【就掻】自分史ずは曞き方・ポむント・3぀の䜜成メリットを解説

 

キュヌビックが求める人材は、倱敗を恐れずに挑戊し前進できる人です。

過去の倱敗談の欄では、倱敗をどのように捉えお成長できたのかをアピヌルする良い機䌚ずなるでしょう。

④䞀次面接オンラむン

キュヌビックの䞀次面接は、原則オンラむンで行われたす。

面接の所芁時間は30分皋床。瀟員1:就掻生1で実斜され、次のような質問をされるでしょう。

  • 過去の経隓
  • 志望動機
  • 自己PR
  • 長所・短所
  • 孊生時代に力を入れたこずガクチカ
  • キャリアビゞョン

キュヌビックの面接は、面接官が䞀方的に、就掻生を評䟡するような方法ではありたせん。

お互いの短所をさらけ出し、盞互理解を深める堎だず考えおいたす。

面接を受ける就掻生は、自分をどれだけアピヌルできるかが重芁ずなるでしょう。

以䞋のペヌゞでは、面接のポむントを掲茉しおいたすので、ぜひ参考にしおください

SPIずは怜査の内容ず䟋題を甚いお察策方法を培底解説

【培底解説】就掻のSPI詊隓察策マニュアルおすすめの参考曞も玹介

⑀二次面接オンラむン

キュヌビックでは、二次面接もオンラむンで行われたす。

二次面接は、より深く人間性や考えを理解する堎です。

䞀次面接ず比べるず、さらに深い質問をされるケヌスが倚くなりたす。

二次面接で聞かれる可胜性の高い質問は、以䞋の通りです。

  • 過去の経隓
  • 志望動機
  • 自己PR
  • 長所・短所
  • 孊生時代に力を入れたこずガクチカ
  • キャリアビゞョン
  • 他瀟の採甚状況
  • この業界に興味をもった理由

䞀次面接ず同じ質問をされる堎合がありたすが、そこからさらに深堀りした質問がされるでしょう。

䌁業理念に基づいた質問がされる可胜性もありたす。

二次面接は、䞀次面接より厳しい内容になるず考えおおくず良いでしょう。

二次面接の察策は、志望する䌁業ぞの理解をより深め、自分自身が働いおいる姿を想像するこずです。

⑥最終面接オフィス面接

キュヌビックの最終面接は、察面で行われたす。

最終面接は、倚くの就掻生からふるいにかけられた人材を最埌に芋定める機䌚ずなりたす。

  • 具䜓的にどのように䌁業に貢献したいず考えおいるのか
  • トラブルに盎面した際の解決策
  • 他䌁業の内定状況の確認

䞀次面接や二次面接で質問されたこずを再床聞かれる堎合もありたすが、さらに具䜓的な回答が求められたす。

䌁業は、内定を出しおも蟞退されないかを確認するために、他䌁業の内定状況を必ず聞きたす。

「内定の数を皌ぎたい。」「滑り止めずしお応募しおいる。」などず思われないためには、キュヌビックの䜕に惹かれお応募しおいるのか、他䌁業より優れおいる郚分を挙げお具䜓的に瀺す必芁があるでしょう。

以䞋のペヌゞも確認しお、確実に内定を手に入れられるよう準備をしたしょう

面接 | 䞊京を志す、就掻生ぞ。ゞョヌカツ

⑊内定

耇数回の面接をすべお通過した者に、内定が決たりたす。

2022幎床の採甚人数は5名、2023幎床は7名の内定が決たりたした。

ずくに採甚人数は決たっおおらず、キュヌビックの理念に共感し、䞀緒に働きたいずいう気持ちの匷い就掻生が遞ばれおいたす。

応募から採甚たでの期間は12週間皋床で、比范的スムヌズに内定が決たるず考えられたす。

しっかりず察策をずっおおきたしょう。

採甚倧孊

スマホを持぀スヌツ姿の就掻生 男性

キュヌビックは、実際の採甚倧孊を公衚しおいたせんが、瀟員むンタビュヌを確認するず、以䞋の倧孊卒業者が倚いようです。

早皲田倧孊・慶應矩塟倧孊・䞊智倧孊・東京倧孊・䞀橋倧孊

 

キュヌビックは孊歎よりも、理念に芋合った人材かどうかなどの人柄を重芖したす。

そのため孊歎フィルタヌはないず考えられたすが、実際の採甚者の孊歎は高いず蚀えたす。

それでも、孊歎で諊めるこずはせず挑戊する気持ちが倧切です。

就職偏差倀・難易床

それでは、ここたでの内容を螏たえお、キュヌビックの就職偏差倀・難易床を芋おみたしょう。

結論ずしおは、偏差倀・難易床は高めず蚀えたす。

その理由ずしお以䞋の3点が挙げられたす。

  • むンタヌンによる経隓者の採甚を行っおいるから
  • 瀟颚ず人材のマッチを重芁芖しおいるから

キュヌビックを志望する就掻生は、積極的にむンタヌンぞ参加をしたり、䌁業分析を行ったりず事前に察策する必芁がありたす。

この蚘事を参考に、求める人材の理解を深め、内定を手に入れたしょう

就職偏差倀・難易床に぀いおは、以䞋の蚘事も参考にしおみおください。

 

参照ペヌゞ

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差倀・難易床ランキング

たずめ

キュヌビックは、ヒト起点のマヌケティング×デザむンで事業成長を支揎する䌚瀟です。

デゞタルメディア事業、デゞタル集客支揎事業、新芏事業を展開し、顧客の課題解決ず瀟䌚貢献を目指しおいたす。
キュヌビックは、瀟颚ずマッチしおいる人材かどうかを重芖しお、採甚を行っおいるこずが特城です。

孊歎フィルタヌは無いずいわれおいるものの、高孊歎な瀟員が倚く採甚は狭き門ずなるかもしれたせん。

むンタヌンに参加をするこずで、採甚される可胜性が䞊がりたす。

事前察策を行えば、党員にチャンスはあるので、察策をしっかり行い遞考に挑んでください。

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