【企業分析】双日建材の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

双日建材株式会社は、東京都千代田区に本社をおき木材製品・建築資材全般にあつかう総合建材商社です。

全国12箇所に事業所があり、建材加工メーカー・ハウスメーカー・ゼネコンなど国内・海外とさまざまな企業と取引をしています。

今回はそんな双日建材の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などを紹介していきます。

「双日建材の就職難易度を知りたい」「双日建材の選考対策として何をすれば良いかわからない」という就活生は、ぜひ本記事の企業研究をご覧ください。

また、詳しい総合商社業界については、以下の記事を参考にしてください。

【業界研究ガイド】業界一覧 | 就活ハンドブック

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この記事の結論とは？

記事の結論からお伝えすると、双日建材の就職難易度は標準だと考えています。

ただし、選考への参加には、説明会の参加が必ず必要になるので注意してください。

スケジュールとしては、エントリーシートの提出、説明会に参加、面接、内々定となります。

3月には前期選考がスタートし、4月には内々定が決まる日程です。

後期選考は5月スタートの6月には内々定となります。

またモデルケースとしては、大学卒・総合職と大学卒・地域限定職に分かれます。

仕事内容は、以下になります。

 次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

双日建材株式会社とは？

出典：会社案内 | 会社概要 | 双日建材株式会社

双日建材は、木材製品や建設資材と日用品雑貨、園芸用品などの売買を行う企業です。

仕入先や販売先、エンドユーザーなど事業に関わる全員のパートナーになり、全ての人や豊かさを届けることを使命に掲げています。

とくに、全て国産材を使用した住宅への取り組み、リノベーション事業への参入、再生可能エネルギーの取り組みなどSDGsを意識した経営を採用しているのも特徴です。

また、雇用環境の整備・見直し、仕事と家庭の両立を支援するために、次世代育成支援および女性活躍への取り組みを実施しています。

双日建材の就職難易度・偏差値

結論としては、双日建材の偏差値・難易度は標準的といえるでしょう。

その理由として以下の3点が挙げられます。

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【26卒最新】文系・理系・公務員別就職偏差値ランキング！ | 就活ハンドブック

双日建材の業界立ち位置・就職難易度・偏差値比較

ここでは、競争が激しい総合商社間での立ち位置を紹介します。

わかりやすくするために、双日グループとしての売上や要因を紹介します。

双日グループは商社売上ランキング11位と商社の中では上位に分類されます。

理由として以下の要因があると考えています。

多様性を活かす

女性・外国人・障がい者・LGBTなど多様性をテーマにあらゆる経歴を持った人材を採用、活用し新たな価値創造に取り組んでいます。

挑戦を促す

変化の激しい時代を生き抜くために、型破りな発想や新しい視点での挑戦が可能です。
また、さまざまなキャリアを用意することで社員1人ひとりが挑戦できる環境を用意しています。

成長を実感できる

OJTやOFF-JTなどさまざまな研修制度を整備し、社員それぞれの強みを活かす環境があります。
また、失敗と成功の体験ができる計画を作る仕組みがあるため成長を感じられる環境です。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、紹介します。

 以上の要素により双日グループは売上高を生み出していると考えられます。

双日建材の採用大学・学歴フィルター

双日建材の採用大学の実績を以下に掲載します。

双日建材は、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、学歴フィルターはないと考えます。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、多様な学生層からの応募者を積極的に採用しています。

よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法 | 就活ハンドブック

双日建材が求める人材

双日建材は、求める人材を【好奇心あふれる人】と公表しています。

また、採用スローガンを【BUILD A FUTURE　発想と挑戦が、未来を創る】としています。

企業理念にも未来を創造するという単語が使われていることから、双日建材は「自分たちの行動が未来を創造するきっかけになるような仕事」をしたいと考えているのです。

エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。

双日建材の新卒募集要項について

以下に双日建材の新卒募集要項についてまとめました。

国内外問わずに売買を行っているため、将来海外での勤務や海外の企業と取引したい人には、チャンスが多い企業です。

研修制度や福利厚生は一部を抜粋しています。

双日建材の新卒採用フロー・選考対策

双日建材の選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

一般的な選考フローのため、しっかりエントリーシートを記入し、さまざまな角度からの質問がきても対応できるように自己分析、業界分析、企業分析は怠らないようにしましょう。

①新卒エントリー

リクナビ2025より必要事項を登録し、プレエントリーを行います。

双日建材の選考への参加には、説明会参加が必須なので注意してください。

過去に問われた内容は以下です。

オープンエントリーシートで記入できるように準備しておきましょう。

特別難しい質問箇所はないので、しっかり自己分析をしておくと、スムーズに記入できるでしょう。

以下に参考になる記事を紹介します。

自分史の書き方は下記に記載した参照ページを確認してください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

自分史を作成するメリットと書き方、ポイントについて解説 | 就活ハンドブック

②会社説明会

双日建材のイメージを具体的に理解するための会社説明会です。

対面とオンラインで開催予定です。

以下が詳細になります。

対面での会社説明会は、東京と大阪で一度ずつしか開催されないため注意してください。

対面では、少人数制の座談会が予定されているため、仕事内容、社内の雰囲気、入社の決めてなど、少しでも気になることがあれば質問しましょう。

もし都合が合わない方や遠方のため対面が難しい方は、オンラインでの参加をおすすめします。

オンラインの会社説明会はZOOMで行われるため、事前にPCとネット環境を用意しておきましょう。

【オンライン】今やZoomでの説明会、面接が主流！　注意点とポイント一挙公開！【服装・背景・カメラ】 | 就活ハンドブック

③適性検査（SPI）受検

双日建材の適性検査では、能力検査と性格検査が実施されます。

 この適性検査結果から、応募者を理解するきっかけにします。

さらに、入社後の配属先や上司との関係性構築の参考にします。

適性検査については、以下の記事も選考対策の参考にしてください。

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！ | 就活ハンドブック

【例題あり】就活で良く聞くSPIとは？試験内容と対策方法を解説！ | 就活ハンドブック

④1次面接

双日建材の1次面接は、現場課長＋人事総務課長の2名による面接が実施されます。

場所は東京本社で対面もしくは、オンラインのどちらかを選択します。

インターネット上では、具体的な質問内容が見つからなかったため、どんな質問をされても対応できるように以下を参考にしてください。

さらに詳しく面接対策をしたい方は、以下の記事を参考にしてください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤2次面接

双日建材の2次面接は、役員による面接が行われます。

インターネット上では、具体的な質問内容が見つからなかったため、以下を参考に準備しておきましょう。

役員面接では、就活生が企業の社風にマッチしているか、入社後に活躍がする人材かどうかを見極めています。

あらためて自己分析と企業分析を行い、どういう性格・考え方をする人間なのか、業界の現状やトレンドは何かなど、考えておきましょう。

⑥内々定

双日建材の選考は、開始から1〜2ヶ月ほどで終了し、内々定がでます。

双日建材の採用・内定獲得を目指すならジョーカツ・スタキャリに相談

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スタキャリでは専任のキャリアアドバイザーがエントリーシート添削や面接対策をサポートします。

「双日建材の選考対策を何から始めたら良いかわからない」という就活生を、専任のキャリアアドバイザーが二人三脚で支援します。

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また、15,000円分の交通費補助によって、地方から東京へ行く交通費を削減できます。

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双日建材の平均年収・勤続年数・残業時間・社風

ここでは、双日建材の平均年収・勤続年数・残業時間・社風を紹介します。

双日建材の平均年収

双日建材の平均年収は、644万円でした。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、全国平均よりも高い水準となっています。

課長クラスになると900万円になるようです。

双日建材の平均ボーナス額

インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。

しかし、双日建材の平均年収から、平均ボーナス額は約103万円と推測できるでしょう。

理由は、国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%だからです。

あくまで参考程度にしてください。

また、双日建材は年に6月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。

入社後1回目の賞与は基本給1ヶ月分であり、2回目の賞与は基本給2ヶ月分の計算になります。

それ以降は、業績連動の支給月数となるため注意してください。

双日建材の平均残業時間

双日建材の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり21.2時間でした。

総合商社で働く従業員の平均残業時間は26.7時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間といえます。

双日建材の平均勤続年数

双日建材の平均勤続年数は14.1年です。

また、業界動向サーチが調査した、総合商社業界 勤続年数ランキング(2022-2023年)によると、双日グループは業界7位の成績でした。

ランキング上位の企業は勤続年数が約17〜18年のため、上位企業と比較した場合は少し短い結果になります。

双日建材の社風・文化

双日建材の「人材」が1番価値があるという文化です。

それほどに、人材の持つ力や可能性を信じて日々進化できるように挑戦を続けています。

その一環として役職ごとにさまざまな研修が受けられます。

日商簿記検定、TOEICなどの一般的な資格から、次世代リーダー研修、リスク管理研修と幅広いです。

また、ワークライフバランスの推進を行っています。

社員が出産・育児・介護と仕事を両立するための制度が整っています。

フレックスタイム制度、テレワーク制度、時短勤務、転勤自己申告制度など働きやすい環境づくりが整備されているのも魅力です。

上記のように、双日建材では、社員1人ひとりが安心して働ける職場環境があります。

双日建材のインターンシップ

双日建材は「1DAY企業説明会＆少人数制座談会」に参加できます。

詳しい情報は以下のとおりです。

双日建材の選考を考えている人は、インターンシップにも積極的に参加しましょう。

双日建材の事業別の売上規模

双日建材の事業部ごとの売上や利益の詳細データは公開されていませんでした。

ここでは、全体的な売上高と利益を紹介します。

双日建材の42期2024年3月度の損益計算書によると、売上高は87,180,216,000円(871億8021万6千円）で、純利益は701,325,000円（7億132万5千円）でした。

前年度と比較して売上高・純利益ともに減少しています。

双日建材の仕事内容

双日建材の主な事業セグメントは以下の通りです。

 ほかにも、新規事業としてデジタルサイネージ、バイオマス発電、太陽光発電など資材以外の分野にも力を入れています。

双日建材は、住宅に必要な資材を中心に売買を行っています。

さらに国内外と幅広い流通網があるため、顧客のニーズに合わせた商品の提案・販売が可能です。

そして、木材だけでなくキッチン、洗面台、ユニットバス、トイレなど内装に関わる商品も取り扱っています。

これらの商品は総合商社ならではの、情報網や協力関係が構築されていることでトレンドを押さえた販売を実現しているのです。

さらに、建築資材にだけでなく、太陽光発電やバイオマス発電といった環境に配慮した商品の提案も行っています。

以下参照ページを紹介するのでぜひ確認してみてください。

さいごに

双日建材は、木材や建材を中心にあつかう総合商社です。国内外問わず幅広い企業と取引を行っています。

決まった仕事を淡々とこなすのではなく、立場に関係なく新しい挑戦を歓迎する環境があります。

そのため、海外で仕事がしたい人や入社してすぐに成果を出したい人には向いている企業です。

この記事を読むことで、双日建材の仕事内容や就職難易度、選考フローの対策方法などが総合的に学べます。

納得のいく就職活動になるように、参考にしてください。

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