【企業分析】株式会社神鋼環境ソリューションの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社神鋼環境ソリューション（以下、神鋼環境ソリューション）は、兵庫県神戸市に本社を構える企業で、水処理や廃棄物処理事業などを展開する環境ソリューション業界に属しています。

日本全国に支店があり、神戸市内には研究所も存在します。

また、海外進出もしており、ベトナム、カンボジア、イギリスに事務所があります。
今回は、神鋼環境ソリューションの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していくので、参考にしてください。

この記事では、神鋼環境ソリューションの就職に興味がある、以下のような就活生を対象に企業分析を行っているので、ぜひ最後までご覧ください。

また、環境ソリューション業界以外については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、神鋼環境ソリューションの就職難易度は平均的です。

以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。

また、採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば、内定を獲得できる可能性は十分にあります。

選考にはグループディスカッションがあるため、ほかの就活生の意見を尊重しつつ、自分の意見もしっかり伝えられるように意識しましょう。

職種は事務系総合職と技術系総合職の2つです。

業務内容としては、事務系総合職は官公庁や民間企業に営業したり、必要な備品を調達したりします。

技術系総合職は、設計や施工管理、技術開発を行います。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

株式会社神鋼環境ソリューションについて

出典元：会社情報

会社概要

神鋼環境ソリューションは、水や廃棄物処理を主な事業内容としている企業です。

神鋼環境ソリューショングループは、3つの約束と6つの誓いを基盤に運営しています。

上記をもとに、社会と地球が調和するために新しい技術の開発と価値観を創造し、健やかな環境を次世代につなげるように努めているのです。

海外進出として、ベトナム、カンボジアの上下水道施設の設計、建設、維持管理に注力しています。

さらにイギリスでは、ヨーロッパでの情報収集、新技術の開発調査を開始しました。

各事業セグメントの解説

神鋼環境ソリューションの主な事業セグメントは以下の通りです。

神鋼環境ソリューションは、水や廃棄物処理事業を中心に地球の水環境の保全に注力している企業です。

ほかにも気候変動や地球温暖化の解決を目標に、脱炭素社会の実現を目指しています。

以下参照ページを紹介するので、ぜひ確認してみてください。

神鋼環境ソリューションで働いている社員は？

平均勤続年数は？

神鋼環境ソリューションの平均勤続年数は15.6年です。

プラント業界の平均勤続年数は15年であることから、業界平均であると言えます。

平均年収は？

2022年度の神鋼環境ソリューションの平均年収は、895万円でした。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準です。

平均残業時間は？

神鋼環境ソリューションの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり22.3時間でした。

プラント業で働く従業員の平均残業時間は26.8時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間といえます。

平均ボーナス額は？

インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。

しかし、神鋼環境ソリューションの平均年収から、平均ボーナス額は143万円程度と推測できます。

理由は、国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%だからです。

あくまで参考程度にしておいてください。

また、神鋼環境ソリューションは年に6月と12月の合計2回ボーナスが支給されます。

どんな文化なの？

神鋼環境ソリューションは、若手社員でも意見が言いやすい職場です。

また、若手社員を育成することを目的とし、責任ある仕事を任せる社風です。

もちろん先輩社員のフォローもあるため、チャレンジしやすい環境といえるでしょう。

そのため神鋼環境ソリューションは、チャレンジ精神のある人を求めています。

早期から成長ができる環境が整っているので、主体的に仕事を進めたい人に向いています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しいプラント業界の中での、神鋼環境ソリューションの立ち位置をご紹介します。

売上高を参照し他社と比較してみても、これから成長が期待される企業です。

理由として以下の要因があると考えられます。

1. オンリーワンの技術：
   明日の暮らしと将来の地球を守るために、独自に技術開発し、安全な水の提供と地球環境に配慮した廃棄物処理を可能にしました。
   また、それぞれの分野で培った技術を共有することで、さらに新しい製品の開発に繋げています。
2. 人々の生活を支える事業：
   プラント事業は、人々の生活を支えるとても重要な事業です。
   官公庁と連携して業務することもあります。
   ほかにも、これからの産業の発展には欠かすことのできない事業の一つです。
3. 若手の活躍：
   神鋼環境ソリューションでは、若手社員にも積極的にチャンスが回ってきます。
   入社後から実践を通して経験を積むことで早期の成長が可能です。
   先輩社員とペアになることで、しっかりとサポートやアドバイスを受けられます。

以上の要素により、神鋼環境ソリューションはこれから発展していく企業と考えられます。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

神鋼環境ソリューションの新卒募集要項について

以下に、神鋼環境ソリューションの新卒募集要項についてまとめました。

勤務時間が9時〜17時30分(内、休憩時間45分)と、ほかの企業と比較して短いです。

また、配属先にもよりますがフレックス制度を導入しており、自分にあった働きやすい環境が整備されています。

ほかにも、ドレスコードフリー制度とファミリーシップ制度があります。

ドレスコードフリーにすることで、従業員は自分らしい姿で勤務でき、生産性の向上が期待できるからです。

ファミリーシップ制度は、LGBTの方も法律上と同じ婚姻関係とみなされ、社宅制度などの社内制度が同様に受けられます。

上記のように、社員の働きやすさに注力している企業と言えるでしょう。

求める人材

神鋼環境ソリューションでは、求める人材として下記のものを公表しています。

グループ会社の一つであるため、ほかのグループ会社でも共通になっている可能性が高いです。

1. 踏み込む人材：
   核心に踏み込み、隠された課題を見つけられる人材が求められています。
   環境に関する事業のため、予想しない事態や隠れている事象もあるでしょう。
   そうした状況にでも適切に課題解決できる人材を探しています。
2. 挑む人材：
   独創性と競合他社の先を行く技術で、期待を超えた価値の実現に挑む人材を求めています。
   より良い地球、環境にするためには新しい技術開発が必要です。
   そうした際に、失敗を恐れることなくチャレンジできる人材を期待しています。
3. やり抜く人材：
   使命感と情熱を胸に、高い倫理観を持って最後まで誠実にやり抜く人材が求められています。
   水や廃棄物処理に関する事業は、人々の生活に密接に関わっています。
   そのため、自分の仕事に対する責任感は重要です。

以上の3つは、神鋼環境ソリューションの採用メッセージの「社会と地球が調和する未来を支える」につながっていきます。

エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。

新卒採用のフロー

神鋼環境ソリューションの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。

選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

①新卒エントリー

神鋼環境ソリューション公式サイトの新卒エントリーボタンから必要事項を入力し、登録を行います。

マイナビからもエントリーが可能です。

エントリーは3月から解禁されるため、興味がある就活生は準備しておきましょう。

②会社説明会

神鋼環境ソリューションのイメージを具体的に理解するための会社説明会です。

選考は会社説明会からスタートするため、必ず参加しましょう。

インターンシップに参加した方は免除されます。

会社説明会はマイページから動画で視聴できるため、都合の良い時に視聴しておきましょう。

③エントリーシート＆Webテスト

会社説明会に参加後、エントリーシートの提出とWebテストに参加します。

口コミにあった質問事項を紹介します。

あらかじめ準備できるように、参考にしてください。

このように基本的なことを聞かれるでしょう。

以下に参考になる記事を紹介します。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

④グループディスカッション

面接前にはグループディスカッションがあります。

就活生4名程度で一つのお題について話し合う形式です。

自分の意見を伝えつつ、周りの就活生の意見も尊重するように意識しましょう。

また、オンラインで行う場合は、落ち着いて参加するためにも、ネット回線や周囲の環境をあらかじめ整備しておきましょう。

お題に関して口コミであったものを紹介します。

⑤複数回面接

面接では自己紹介や志望理由などが聞かれますので、自分の答えを見つけておきましょう。

面接時間は30〜40分程度で、オンラインで行われます。

就活生1名に対して面接官は2名です。

和やかな雰囲気の中、キャリアプランやエントリーシートに記載した事項と、その他についての回答が求められるでしょう。

以下に口コミで確認できた質問事項を紹介します。

⑥最終面接

最終面接はオフィスへ来社し、対面で行われます。

学生1名と、人事部長と関係部署の部長の面接官2名で、40分程度オンラインで実施されるでしょう。

自己PRなどの一般的な質問のほかに、入社に対する理由や熱意について深く確認がされます。

以下に口コミのあった質問事項を紹介します。

最終になるにつれて質問が深堀りされ、実務に適性があるのかを確かめる質問が増えてきます。

自分が実際に現場で働いている姿を想定しましょう。

以下のページも確認し、ぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑦内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

神鋼環境ソリューションの採用大学の実績を以下に掲載します。

最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはないでしょう。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、神鋼環境ソリューションは多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。

よって、学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

採用大学のランクに関しては、以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて神鋼環境ソリューションの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は標準的です。

その理由として以下の3点が挙げられます。

よって、頻出質問である「学生時代に頑張ったこと」や「志望動機」など、基本的な事項をしっかりと対策をしていれば難しすぎることはないでしょう。

しっかりと対策を行い、内定を獲得してください！

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

神鋼環境ソリューションはプラント業界に属する企業で、水や廃棄物処理を主事業としており、社会と地球が調和する未来を支える社会を目指しています。

独自の技術開発をしているため、しっかりと企業研究を行い、志望度の高さをアピールしましょう。

学歴を重視する企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。

対策をしっかり行って選考に臨みましょう。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。

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