【企業分析】ナビック株式会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

ナビック株式会社は、岡山県岡山市に本社を置く、精密加工技術を基盤とした技術開発企業です。

各種電気部品の試作加工、治具・工具の設計製作、産業機器や農業機器の開発など、多岐にわたる事業を展開しています。

最新技術の追求と幅広い業種への対応力を持ち、業界内で高い評価を得ています。

この記事では、ナビック株式会社の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策について詳しく紹介します。

ナビック株式会社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。

また、他の業界については以下の記事で解説しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、ナビック株式会社の就職難易度は普通と考えられます。

学歴に関わらずしっかりと対策を行えば内定獲得の可能性は十分にあります。

特に、企業研究と自己分析を徹底し、エントリーシートや面接で自分の強みを具体的にアピールすることが重要です。

ナビック株式会社の選考では、具体的なエピソードを交えて自己PRを行い、企業の価値観に合致することを示すことが求められるでしょう。

また、企業文化である「挑戦心」「革新力」「協力姿勢」に共感し、自分の経験を活かしてどのように貢献できるかを明確に伝えることがポイントです。

次の章からは、各内容やその他就活に役立つ情報を詳しく紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

ナビック株式会社について

引用ページ：ナビック株式会社

会社概要

ナビック株式会社は岡山県岡山市に本社を構える、精密加工技術を基盤とした技術開発企業です。

国内有数の技術力を持ち、各種電気部品の試作加工、治具・工具の設計製作、産業機器（省力化機器）や農業機器の開発など、多岐にわたる事業を展開しています。

特に、精密機械加工においては一貫した製作が可能であり、製薬、食品、大手家電、機械メーカーなど、幅広いビジネスフィールドで厚い信頼を得ています。

ナビック株式会社は、「擢んでる技術」（ぬきんでる）の追求を企業理念に掲げ、常に新しい技術への挑戦を続けています。

最新鋭のコンピュータを搭載した農業用自動機の全国展開など、技術革新と市場拡大に積極的に取り組んでいます。

ナビック株式会社の名前は、「畷（なわて）」のNA、Venture（挑戦）、Innovation（改革）、Communication（協調）の頭文字を組み合わせたもので、精密技術のエキスパートとしてハイテク産業の発展に貢献する意思を表しています。

また、ナビック株式会社は、技術力と革新を追求する企業文化を持ち、挑戦する心（Venture Mind）、改革する心（Innovation Mind）、協力する心（Communication Mind）を重視しています。

これらの価値観を共有する人材を求め、共に未来の技術を切り拓く仲間を歓迎しています。

各事業別の売上規模

ナビック株式会社の売上についての情報を検索しましたが、公開されていませんでした。

各事業セグメントの解説

ナビック株式会社の事業セグメントは以下の通りです。

ナビック株式会社は、これらの事業セグメントを通じて、多様な産業分野で高品質な製品とサービスを提供し、技術革新を推進してきました。

各事業セグメントにおける専門知識と経験を活かし、顧客のニーズに応えることで、信頼と実績を積み重ねています。

ナビック株式会社で働いている社員は？

平均勤続年数は？

ナビック株式会社の平均勤続年数は19年です。

参考までに、厚生労働省が発表した「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、平均勤続年数は12.4年でした。

平均値と比較すると定着率は高いといえます。

平均年収は？

ナビック株式会社の平均年収は公表されていませんでした。

参考までに、国税庁が発表している「令和4年分民間給与実態統計調査結果」によると全国平均の年収が458万円です。

平均残業時間は？

ナビック株式会社の残業時間について求人サイトを検索すると月10時間程度のようです。

厚生労働省が公表している「毎月勤労統計調査令和4年分結果確報」によると、平均残業時間は13.8時間になるため、同じ程度の残業時間といえます。

平均ボーナス額は？

ナビック株式会社では、ボーナスの支給は年2回です。

ただ、金額については公表されていませんが、約3ヶ月分になるようです。

参考程度になりますが、国税庁の民間給与実態統計調査では、平均年収に占める賞与の割合が約16%といわれています。

どんな文化なの？

ナビック株式会社は、社員一人ひとりの成長と協力を重視した企業文化を育んでいます。

また社員が大切にしているのが3つの社員マインド「VIC」です。

1. 挑戦する心（Venture Mind）

ナビック株式会社は、常に新しい技術や市場への挑戦を奨励しています。

社員は現状に満足することなく、自らの技術力を高め、新しいアイデアやプロジェクトに果敢に取り組む姿勢を持っています。

失敗を恐れずに挑戦する文化が根付いており、社員がイノベーションを起こす原動力です。

2. 改革する心（Innovation Mind）

技術革新はナビック株式会社の核心です。

社員は日々の業務において改善と革新を追求し、効率的かつ先進的なソリューションを提供することを目指しています。

既存の方法や技術に縛られることなく、新しいアプローチを積極的に取り入れることで、持続的な成長と競争力を維持しています。

3. 協力する心（Communication Mind）

チームワークと協力は、ナビック株式会社の成功の鍵です。

社員は、オープンで透明性のあるコミュニケーションを通じて、互いの強みを活かし、共同で目標達成に取り組んでいます。

部門を超えた連携や知識共有が促進され、全社一丸となって課題解決に向かう環境が整っています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

ここからはナビック株式会社の業界の立ち位置や就職難易度について解説します。

ナビック株式会社の主要な特徴と強み

ナビック株式会社の主要な特徴と強みは次の通りです。

また、事業規模は異なりますが、ナビック株式会社が属する精密加工技術や産業機器、農業機器の分野で競合する主な他社を表にしました。

ナビック株式会社の新卒募集要項について

検索をするとナビック株式会社の新卒募集要項は見つかりませんでした。

参考までに、中途社員募集の情報を掲載します。

求める人材

ナビック株式会社は「精密技術のエキスパート」として活躍できる人材を求めており、以下の特徴を持つ人を歓迎しています。

柔軟な技術対応力

ナビック株式会社では、既存の技術に満足することなく、常に新しい技術への挑戦を続けています。

そのため、現状に甘んじず、新しい技術に対して柔軟に対応できる姿勢が求められます。

技術は日々進歩しており、その変化に対応するために学び続ける意欲と好奇心が重要です。

高い挑戦心とプロ意識

精密技術のエキスパートとして働くためには、高いプロ意識と挑戦心が不可欠です。

自らの技術を向上させ、プロフェッショナルとしての責任を持って業務に取り組む姿勢が求められます。

さらに、困難な課題にも果敢に挑戦し、解決策を見つけ出す力も重要です。

新卒採用のフロー

ナビック株式会社の新卒採用フローについての具体的な情報は掲載されていませんでした。

参考までに一般的な新卒採用フローを紹介します。

①新卒エントリー

企業の採用情報ページからエントリーを行います。

②書類選考（エントリーシート）

最初の選考としてエントリーシートの提出をします。

よく出題される問題と対策は次の通りです。

自己PRを記入してください。

具体的なエピソードを使うことが重要です。

自分の強みを示す具体的なエピソードを選び、その経験がどのように役立つかを説明します。

また、結論を先に述べることで、読み手に強みが伝わりやすくなるでしょう。

さらに、企業の求める人物像に合わせて自己PRを構成することも大切です。

例えば、ナビック株式会社が求める挑戦心や協力する姿勢に合致するエピソードを選びましょう。

当社を志望する理由を教えてください。

企業研究をしっかり行うことが必要です。

企業の事業内容、価値観、ビジョンを詳しく調べ、自分の価値観やキャリアプランとどのように一致するかを説明します。

単に「興味がある」だけでなく、具体的にどの事業やプロジェクトに魅力を感じたのか、それが自分のどのような目標に繋がるのかを述べます。

また、自分のスキルや経験が企業にどのように貢献できるかを具体的に説明することも重要です。

学生時代に力を入れたことを教えてください。

一貫性を持たせることが重要です。

エピソードは一貫したテーマや目標を持って書き、取り組んだ結果としてどのような成果を上げたかを具体的に示します。

特に定量的な成果があると説得力が増します。

その経験から何を学び、どのように成長したかを説明し、これが今後のキャリアにどう役立つかを述べると良いでしょう。

エントリーシート対策については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

③筆記試験・適性検査

書類選考を通過すると、多くの企業では筆記試験や適性検査が行われます。

これには、一般常識や専門知識、適性検査などが含まれます。

企業ごとに内容が異なるため、事前に以下の対策を行いましょう。

④面接（個別／グループ）※複数回実施

筆記試験・適性検査を通過すると、次に面接が行われます。

面接は通常、複数回行われ、一次面接から最終面接まで進んでいきます。

また、面接では以下のような質問が予想されます。

質問に対する準備をしっかり行い、自分の強みや経験を具体的にアピールしましょう。

以下のページでも面接対策の解説をしています。参考にしてぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤内定

複数回の面接を通過すると、内定が出されます。

採用大学

ナビック株式会社の採用大学を検索しましたが公表されていませんでした。

確認できた求人では、最終学歴は大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上と記載があるため学歴フィルターはないと考えていいでしょう。

学歴フィルターについては下記の記事でも詳しく紹介しています。ぜひ、参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

ナビック株式会社の就職偏差値・難易度は普通といえるでしょう。

理由として以下の2点が挙げられます。

HPなどから得られる情報が少ないですが、難易度が難しいといえる条件や選考フローはないと考えられます。

企業分析や面接で質問される問題について準備をすることで、内定を勝ち取る可能性は十分にあるでしょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

ナビック株式会社は、精密加工技術を基盤とし、各種電気部品の試作加工、治具・工具の設計製作、産業機器や農業機器の開発を主な事業とする企業です。

自動化・省力化のスペシャリストとして、幅広い業種で豊富な経験と実績を誇り、最新技術の追求に努めています。

ナビック株式会社は、挑戦心、革新力、協力姿勢を重視し、技術の進歩とチームワークを大切にする企業文化を持っています。

この価値観に共感し、自らのスキルと意欲を活かしたい方にとって、大きなチャンスが広がっています。

選考プロセスでは、企業研究と自己分析が成功の鍵を握ります。

学歴にこだわらず、全員に平等なチャンスがあるため、しっかりと対策を行い、自分の強みを最大限にアピールしてください。

ナビック株式会社でのキャリアを目指す皆さんが、十分に準備を行い、成功することを願っています。

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