【企業分析】NECプラットフォームズの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/7/23更新
はじめに
NECプラットフォームズは、NECグループの中核を担う企業です。
主に通信・ネットワーク機器の開発・製造、社会インフラソリューション、EMS事業を展開しています。
家庭用Wi-Fiルーターから企業向けサーバー、業務用端末、衛星通信システム、光海底ケーブルシステムまで、幅広い製品を提供しているのが特徴です。
通信インフラや防災システムなど、社会を支えるソリューションも提供しています。
また、電子機器の受託製造サービスも手掛けています。
同社は、長年培ってきた「ものづくり」の技術とノウハウを活かし、安全・安心・公平・効率な社会の実現に貢献することを目指している会社です。
今回は、そんなNECプラットフォームズの企業研究をおこなうための基礎知識や社風、選考対策などを紹介します。
NECプラットフォームズへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析をおこなっているので、ぜひ最後までご覧ください。
- NECプラットフォームズの仕事内容が気になる
- NECプラットフォームズの就職難易度を知りたい
- NECプラットフォームズの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、その他の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
NECプラットフォームズの就職難易度は、一般的なメーカーの中では標準的からやや高めと言えます。
選考には書類審査、適性検査、複数回の面接があり、技術的な知識やコミュニケーション能力、論理的思考力などが問われます。
ただし、選考難易度や倍率は年度や職種によって変動するため、これらの情報だけを鵜呑みにせず、しっかりと企業研究をおこなってください。
自身のスキルや経験と照らし合わせて判断することが大切です。
NECプラットフォームズへの就職を目指す方は、以下のポイントを参考に準備を進めると良いでしょう。
- 企業研究
NECプラットフォームズの事業内容、製品、技術、企業文化などを深く理解する。 - 自己分析
自身の強み、弱み、興味関心を明確にし、志望動機や自己PRに繋げる。 - 技術力向上
理工系の学生であれば、専門知識や技術力をアピールできるように準備する。 - コミュニケーション能力向上
面接での受け答えやグループディスカッションなどを想定し、練習を重ねる。
これらの情報を参考に、万全の準備で選考に臨んでください。
NECプラットフォームズについて
出典元：NECプラットフォームズ 外観
会社概要
NECプラットフォームズは、ICTシステム機器の開発・製造・販売・設置・保守、システムソリューションを提供するNECグループの中核企業です。
2024年3月期の売上高は3,431億円、従業員数は6,934名です。
本社は東京都千代田区にあり、登記上の本店は神奈川県川崎市にあります。
国内には、東日本、東京、中部、関西、西日本に5つの支社があります。
ほかに仙台、白石・米沢、福島、那須、中河原、府中、玉川、高津、我孫子、掛川、甲府、大月、関西OBP、松山が開発・生産拠点です。
海外拠点は、タイ、中国（蘇州、香港）、アメリカの生産・開発関係会社です。
小容量PBX、キーテレフォン、プロジェクターなどのICTシステム機器、車載関連機器、アクセスネットワーク機器、組み込み機器（スキャナーなど）、ソフトウェアベースの企業内通信システムを製造・開発しています。
また、国内販売会社としてNEC静岡ビジネス株式会社があり、ICTソリューションの販売・保守をおこなっています。
NECプラットフォームズは、長年培ってきた「ものづくり」の技術とノウハウを活かしているのです。
ICTシステム機器の開発・製造を通じて、安全・安心・公平・効率な社会実現に貢献することを目指しています。
各事業セグメントの解説
NECプラットフォームズの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| ネットワーク製品の開発・製造 | ルーター、スイッチ、無線LAN機器などのネットワーク製品や、5G基地局、光海底ケーブルシステム、衛星通信システムなど、通信ネットワークに不可欠な製品を幅広く提供。 |
| キャリアショップ運営事業 | 有機ELテレビ、大型・高機能冷蔵庫、洗濯機などの販売好調。新宿や池袋などに新店舗開設、既存店舗の改装。 |
| プラットフォーム事業 | サーバーやストレージなどのITインフラ製品に加え、パソコンやタブレット端末、業務用無線端末、組み込み機器など、多岐にわたるプラットフォーム製品を提供。 |
| EMS事業 | 電子機器の受託製造サービスを提供しており、設計から製造、品質保証までを一貫して請け負う。 |
特に、5G関連製品や光海底ケーブルシステムの需要が高まっており、これらの事業がNECプラットフォームズの成長を牽引しています。
NECプラットフォームズで働いている社員は？
平均勤続年数は？
NECプラットフォームズの平均勤続年数は24.8年です。
同業他社の平均勤続年数は15.8年であることから、業界平均よりも社員が定着しやすいと言えるでしょう。
平均年収は？
NECプラットフォームズの平均年収は、770万円です。
全国平均の年収が700万円であることを考えると、全国平均よりも若干高い水準です。
平均残業時間は？
NECプラットフォームズの従業員の平均残業時間を公表している情報源は、ありませんでした。
しかし、残業時間が厳しく管理されているという口コミがあったため、個人の状況や部署による都合を除いては、残業時間は比較的多くないと推測できるでしょう。
平均ボーナス額は？
インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。
しかし、NECプラットフォームズの平均年収から、平均ボーナス額は年2回、それぞれ2ヵ月分程度と推測できます。
どんな文化なの？
NECプラットフォームズの企業文化は、以下の3つの要素に集約されます。
社会課題解決への貢献
地球規模の自然災害や少子高齢化などの社会課題を解決し、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。これは、NECグループ全体のPurpose（存在意義）である「Orchestrating a brighter world」にも通じており、企業活動の根幹を成す価値観です。
「ものづくり」の精神
100年以上にわたる歴史の中で培ってきた「ものづくり」の精神を大切にしています。これは、高品質な製品・サービス・ソリューションを提供し続けることで、顧客の信頼を獲得してきた歴史に裏打ちされたものです。
共創と社会価値創造
顧客やパートナー、NECグループなど、あらゆるステークホルダーとの共創を通じて、顧客が求める価値を実現するだけでなく、安全・安心・公平・効率といった社会価値の創造を目指しています。これは、「ものづくり」の精神をさらに発展させ、「コトづくり」にも取り組む姿勢を示しています。
これらの要素は、NECプラットフォームズの企業理念である「Together with “MONOZUKURI”, creating a sustainable society」にも明確に表れています。
社員一人ひとりの行動指針となっているのです。
具体的には以下の通りです。
- 品質へのこだわり
製品の品質だけでなく、サービスやソリューションの品質にもこだわり、常に改善・改革を続けています。 - 顧客志向
顧客のニーズを深く理解し、その期待を超える価値を提供することを目指しています。 - オープンなコミュニケーション
社内外のステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、共に課題解決に取り組む姿勢を大切にしています。 - 多様性の尊重
多様な価値観やバックグラウンドを持つ社員が互いに尊重し合い、それぞれの能力を最大限に発揮できる環境づくりに努めています。
これらの企業文化により、社員のエンゲージメントを高めているのです。
企業の持続的な成長を支える基盤になっています。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
NECプラットフォームズは、ICTプラットフォームのリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。
100年以上にわたる歴史の中で、幅広い事業を展開してきました。
具体的には、ハードウェア機器の開発・生産から、ITとネットワークを融合したシステムの提供、新たなソリューションの創出までです。
特に「ものづくり」の精神を重視し、高品質な製品・サービスを提供することで、顧客からの厚い信頼を獲得しています。
近年では、「コトづくり」にも注力し、顧客の課題解決に貢献するソリューションを提供することで、さらなる成長を目指しています。
また、「NEC Platforms Vision 2025」を掲げ、持続可能な社会の実現に貢献するのが目標です。
具体的には、地球にやさしいグリーン化への取り組みや、セキュリティに配慮した製品・ソリューションの提供を通じて、社会に貢献しています。
同社はこれらの取り組みを通じて、ICT業界において確固たる地位を築いていると言えるでしょう。
業界内での具体的な立ち位置は以下の通りです。
- ハードウェア
サーバー、ストレージ、ネットワーク機器などの分野で、国内トップクラスのシェアを誇っています。 - ソフトウェア
ネットワーク管理ソフトウェアやセキュリティソフトウェアなどの分野で、高い技術力を有しています。 - ソリューション
IoTやAIなどの先端技術を活用したソリューションを提供し、顧客のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。
これらの強みを活かし、NECプラットフォームズは今後もICT業界をリードしていく存在となることが期待されます。
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2022年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| NECプラットフォームズ | 3,601億円 | 770万円 | 65 | 実直で堅実、協調性重視の社風 |
| 富士通 | 3兆8,614億円 | 859万円 | 70 | 自由闊達でチャレンジ精神旺盛な社風 |
| OKI | 4,126億円 | 782万円 | 60 | 温厚でアットホームな社風 |
| 日立製作所 | 10兆8,811億円 | 944万円 | 70 | 伝統重視で保守的、安定志向の社風 |
NECプラットフォームズの新卒募集要項について
以下に、NECプラットフォームズの新卒募集要項についてまとめました。
NECプラットフォームズは、総合職とエリア総合職の2つのコースで新卒採用を行っています。
総合職は、国内外の事業所・拠点でグローバルに活躍できる人材を求めています。配属の際は本人の希望を考慮してくれるでしょう。
エリア総合職は、仙台、白石・米沢、福島、那須、掛川、甲府、大月、松山事業所での勤務を希望する方が対象です。
住居に近い事業所で、世界を相手に仕事ができるでしょう。
営業職は、総合職のみの採用です。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | ［総合職］ ■技術開発（ハードウェア・ソフトウェア） ■システムエンジニア ■生産技術 ■営業 ■スタッフ ［エリア総合職］ ■技術開発（ハードウェア・ソフトウェア） ■生産技術 ■生産管理 |
| 給与（2023年4月入社 初任給実績） | ［修士了］ 261,000円 ［大学卒］ 237,000円 |
| 賞与 | 年１回／年2回（6月、12月） |
| 研修制度 | 新入社員研修、職種別研修、資格取得支援、自己啓発支援 等 |
| 福利厚生 | ［制度］ 育児・介護休職制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、カフェテリアプラン ［施設］ 独身寮（京浜地区）、社員食堂、売店、健康管理室、マッサージルーム（東京、高津、我孫子）、研修施設 ［その他］ サークル活動、レクリエーション関係（納涼祭、スポーツ大会等）等 |
求める人材
NECプラットフォームズは、以下のような人材を求めています。
- 地球規模の課題解決に貢献したいという強い意志を持ち、技術を通じて社会に貢献したいと考えている人
- 社会の変化に関心を持ち、未来を見据えて新しい価値を提供することに情熱を燃やせる人
- 高品質な製品・サービスを提供することに誇りを持ち、「Better Products, Better Service」の精神を体現できる人
- 終わりなき改善・改革に挑戦し、技術を磨き続ける向上心を持つ人
- 世界を舞台に活躍したいという意欲を持ち、多様な文化や価値観を理解し、尊重できる人
- グローバルな視点で物事を考え、世界中の人々の生活を豊かにする製品・サービスを提供したいと考えている人
- 自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる主体性を持つ人
- チームメンバーと協力し、目標達成に向けて積極的に行動できる人
- 変化を恐れず、新しい技術や知識を積極的に学ぶ意欲のある人
- 周囲と積極的にコミュニケーションを取り、円滑な人間関係を築ける人
- チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる人
- 自分の意見を明確に伝え、相手の意見も尊重できる人
これらの要素に加えて、NECプラットフォームズは、多様な価値観やバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。
社員一人ひとりが個性を活かし、共に成長できる環境を提供することで、より良い社会の実現を目指しているのです。
新卒採用のフロー
NECプラットフォームズの選考は、下記の通りの選考フローです。
面接では志望動機などの基本的な質問の他、人柄をチェックする質問も出てきます。
選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重要です。
今後のキャリアを形成していく上で欠かせませんので、明確にしておきましょう。
①新卒エントリー
マイナビからエントリーをします。
②会社説明会
Web上で実施される会社説明会に出席しましょう。
③エントリシート
エントリーシートを提出してください。
選考に直結するとても重要な書類なので、必ず何度も見直ししましょう。
以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は、下記に記載した関連ページを確認してください。
④適性検査
エントリーシート通過後、適性検査が実施されますので、しっかり準備しておきましょう。
以下のページもぜひ参考にしてください！
⑤複数回面接
個別での面接が2回おこなわれます。
面接では自己紹介や志望理由、この業界を選んだ理由などが聞かれますので、自分の答えを見つけておきましょう。
最終になるにつれて質問が深堀され、実務に適性があるのかを確かめるような質問が増えてきます。
自分が実際に現場で働いている姿を想像するなど、イメージを付けられるようにしましょう。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑥内々定
面接を突破して内々定が決まります。
採用大学
NECプラットフォームズの採用大学の実績を以下に掲載します。
最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはないでしょう。
| ＜大学院＞ 会津大学、秋田大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学 ＜大学＞ 鳥取大学、津田塾大学、島根大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東北学院大学、日本女子大学、富山大学、福井大学、福岡大学 |
旧帝大や早慶上智などの難関大学出身者が多く、学歴フィルターの存在を疑う余地があるのは確かです。
しかし、採用実績に掲載されている大学は多岐にわたり、中堅大学や地方国公立大学も含まれています。
また、NECプラットフォームズは、「自ら考え、自らキャリアを築く文化」を重視しており、人物重視の採用をおこなっていることを公言しています。
面接などの選考過程では、人物面やスキル、ポテンシャルなどが重視されるため、学歴だけで合否は決まりません。
学歴に自信がない場合でも、自己PRや面接で自身の強みをアピールすることで、十分に内定を獲得するチャンスはあるでしょう。
学歴フィルターに過度に不安を感じるのではなく、自身の強みを最大限に活かせる企業選びをすることが大切です。
採用大学のランクに関しては、以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
それではここまでの内容を踏まえて、NECプラットフォームズの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は標準的です。
その理由として以下の3点が挙げられます。
- 採用フローとして特別なステップがないから
- 採用大学を見る範囲では学歴フィルターがあるとは考えにくいから
- 給与や福利厚生が他の企業と大差ないから
よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはありません。
しっかりと対策をおこない内定を獲得につなげましょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
まとめ
この記事では、NECプラットフォームズの企業概要や事業内容、社風、平均年収や平均勤続年数、就職難易度や選考フローについて解説しました。
NECプラットフォームズは、社会インフラを支えるICTプラットフォームのリーディングカンパニーであり、社会貢献性の高い事業を展開しています。
同社は「ものづくり」の精神を大切にし、高品質な製品・サービスを提供することで、顧客からの厚い信頼を獲得している企業です。
近年では「コトづくり」にも注力し、顧客の課題解決に貢献するソリューションを提供することで、さらなる成長を目指しています。
また、「NEC Platforms Vision 2025」を掲げ、持続可能な社会の実現にも貢献しようとしています。
具体的には、地球にやさしいグリーン化への取り組みや、セキュリティに配慮した製品・ソリューションの提供などです。
NECプラットフォームズはこれらの強みを活かし、今後もICT業界をリードしていく存在となるでしょう。
この記事が、NECプラットフォームズの内定獲得につながることを願っています。
