【企業分析】エルメスジャポン株式会社の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

エルメスジャポン株式会社（以下、エルメスジャポン）は1837年にフランスで創業したエルメスの日本法人です。

香水、シューズ、ジュエリーなどの輸入、販売しています。

本記事では、以下のような就活生が対象です。

エルメスジャポンの企業分析に必要な基礎知識や社風、選考対策などをご紹介します。

また、ラグジュアリー業界以外については、以下の記事をご覧ください。

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この記事の結論

エルメスジャポンの就職難易度は、非常に高いと考えられます。

理由の1つは採用人数です。

2021年が8名、2022年が3名、2023年は5名と毎年若干名であり非常に狭き門になります。

高級ブランドとしての地位を確立しているエルメスジャポンには多くの就活生から応募が来るでしょう。

その結果、採用倍率が高くなると予想します。

理由の2つ目は、認知度の高さです。

エルメスは世界を代表する高級ブランドの1つです。

そのため、世界中にファンがいます。

ブランドに興味のある就活生であれば応募を検討するでしょう。

結果、少ない採用枠に対して大勢の応募が来ることになります。

上記の2点からエルメスジャポンへの就職は難易度が高いと考えました。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

エルメスジャポン株式会社について

出典

エルメスの公式オンラインサイト｜エルメスジャポン株式会社

会社概要

エルメスジャポンは、1837年フランスで創業したエルメスの日本法人です。

企業使命には、以下の3つを挙げています。

お客様を第一に考えながら、エルメスで働く職人や販売員の豊かさにも言及している企業です。

1979年に東京丸の内にオープンしたのが最初になります。

現在では日本以外に世界45ヵ国、300店舗が展開され、従業員数は世界で19,700人を超えました。

長年受け継がれた技術を土台とし、自由な想像と高品質な素材を掛け合わせることで独自性を生み出しています。

また自然環境と地域貢献を大切にしながら、未来の職人育成にも注力することで愛されている企業になります。

エルメスブランドは、現代的でありながらも時代を問わないデザインです。

さらに、機能面や耐久性にも妥協はありません。

訪れたお客様には、フランスの職人が心をこめて作り上げた作品との出会いの場を創造しています。

各事業セグメントの解説

エルメスジャポンの主な事業セグメントは以下の通りです。

エルメスジャポンでは、自宅で使用するクッションから、身に付けるアクセサリーなど多くの商品を販売しています。

どの商品も創業当時から続く、ものづくりにこだわる姿勢が色濃く反映されているでしょう。

とくに自由と独自性を兼ね備えているかが重要です。

独自性を貫くことで競合他社との差別化につながり、企業価値を高めるのに貢献しています。

また、ライフスタイルの変化に寄り添い、長い間利用できるデザインです。

お客様一人ひとりにとって特別な時間になる工夫がされています。

エルメスジャポンで働いている社員は？

平均勤続年数は？

エルメスジャポンの平均勤続年数は10.4年です。

小売業の平均勤続年数は11.4年であることから、業界平均よりも社員の出入りが多い職場といえるでしょう。

平均年収は？

エルメスジャポンの平均年収は、公表されていないため不明です。

そのため、エンゲージに投稿されている口コミの平均をご紹介します。

エルメスジャポンの平均年収は615万円でした。

さらに新卒の初任給の視点からも予想してみました。

2024年度4月実績でのエルメスジャポンの初任給は、大卒で248,000円です。

大学院卒であれば、258,000円となります。

年収に換算すると大卒は297万6,000円、大学院卒は309万6,000円です。

厚生労働省が発表した令和5年賃金構造基本統計調査結果の概況によると、大卒の平均年収は237万3,000円、大学院卒は276万円でした。

上記を比較するとエルメスジャポンの初任給は全国平均より高い傾向にあります。

そのため、従業員本来の年収も平均より高いでしょう。

平均残業時間は？

エルメスジャポンの従業員の平均残業時間はマイナビ2025によると、1ヵ月あたり12.2時間でした。

卸売業、小売業で働く従業員の平均残業時間は14.2時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間といえます。

平均ボーナス額は？

インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。

しかし、エルメスジャポンの平均年収から、平均ボーナス額は98万円程度と推測できます。

理由は、国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%だからです。

あくまで参考程度にしておいてください。

年2回の支給で6月と12月になります。

また、エルメスジャポンではなくエルメス本社から売上が好調であれば別途ボーナスが支給されます。

2023年にはエルメス全体での売上が前年同期比で15％増加したことで約63万円支払われました。

どんな文化なの？

エルメスには「美しいものは美しい環境から生まれる」考えのもと職人が気持ちよく働ける環境づくりがあります。

アイデアは自由な創造を求めて常に試行錯誤中です。

また、持続可能な社会への取り組みとして環境に配慮した素材を使用しています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

エルメスジャポンのみの売上が非公開のため世界を合わせた全社で比較しました。

競争が激しい業界内でのエルメスの立ち位置をご紹介します。

LVMH (エル・ブイ・エム・エイチ)、KERING(ケリング)、Richemont(リシュモン)は、それぞれ有名ブランドが合併してできたコングロマリットです。

LVMHであればルイヴィトン、KERINGはグッチ、Richemontはカルティエなどが挙げられます。

売上高を参照し他社と比較してみると、エルメスは売上で劣っている企業に見えるでしょう。

しかし、エルメスは一族経営を継続しています。

そのため、ほかのグループ企業とは異なり1社で2兆円を超える売上を記録しました。

理由として以下の要因があると考えています。

以上の要素によりエルメスは高級ブランド業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

エルメスジャポンの新卒募集要項について

以下にエルメスジャポンの新卒募集要項についてまとめました。

エルメスジャポンでは多種多様な研修が用意されています。

そのため、接客やビジネスマナーに不安を覚える就活生でも安心です。

研修は入社3年で5回を予定しています。

求める人材

エルメスジャポンでは求める人材として下記のものを公表しています。

求める人材は、志望動機や自己PRの作成に必要な情報です。

エルメスジャポンの価値観と自分の価値観が合うことで選考が有利に進みます。

感性が豊かな人

求める人材の1つ目は、感性が豊かな人です。

お客様の言動から推測し、1番適した商品の紹介ができます。

例えば、お客様と会話する中でお客様が意識していなかった気持ちを読み取り、プレゼンテーションすることが可能です。

エルメスジャポンで販売する従業員には感性が求められます。

好奇心旺盛な人

求める人材の2つ目は、好奇心旺盛な人です。

好奇心旺盛な人であれば、さまざまなタイプのお客様と積極的にコミュニケーションが取れるでしょう。

エルメスはさまざまな年代のお客様から愛されているブランドです。

長年愛される理由の1つに、従業員の接客態度も含まれるでしょう。

お客様に良い気分で買い物してもらうには、コミュニケーションが欠かせません。

「お客様はなぜエルメスを好きになってくださったのか」とお客様自身に興味を持って会話ができるでしょう。

そのため好奇心旺盛な人は、エルメスジャポンに必要とされています。

勉強熱心な人

求める人材の3つ目は、勉強熱心な人です。

エルメスの専門知識や創業以来の歴史を自信を持ってお客様に伝えられます。

お客様の中には伝統や歴史的背景に共感して商品を購入する方もいらっしゃるでしょう。

新しいデザインのバックだから購入を決意するわけではありません。

エルメスの文化や職人のこだわりに魅力を感じます。

上記を正確に説明をするには、日々勉強する必要があります。

入社後の研修で学ぶことも可能です。

しかし、自ら知識を習得することで、お客様の感動体験や思い出作りに貢献できます。

そのため、エルメスジャポンでは勉強熱心な就活生が必要です。

新卒採用のフロー

エルメスジャポンの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

①新卒エントリー

株式会社マイナビからエントリーします。

事前にアカウントを作成しておくとスムーズに申し込みが可能です。

②エントリーシート提出

エントリーシートはエルメスジャポン独自のものがあります。

指示に沿って作成していきましょう。

以下は、口コミサイトで見られたエントリーシートでの質問内容です。

一般的な質問ではなく独自性のある質問が見られます。

予想して対策するのは難しいため時間に余裕を持って作成してください。

エントリーシートに関しては、以下の記事で詳しく解説しています。

興味のある方は参考にしてください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

③会社説明会＆適性検査

対面にて実施されます。

企業情報を細かく公表しているわけではないため、少しでも興味のある方は参加しましょう。

社外に公開していない活動や新卒で入社された従業員からの説明を聞けます。

適性検査対策については、以下の記事で解説しているので興味のある方は参考にしてください。

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【例題あり】就活で良く聞くSPIとは？試験内容と対策方法を解説！

④一次面接

一次面接はオンラインのグループワークで実施されます。

以下に口コミで確認できた質問内容です。

上記の質問から自己分析が大切であることがわかります。

自分はどういった価値観で、どこで感情が動くのかなど丁寧に分析しておきましょう。

⑤最終面接

最終面接は、対面かつ個人で実施されます。

面接官には店長クラスや部門長が3名程度参加されるため緊張感ある会場になるでしょう。

以下に口コミで確認できた質問内容を紹介します。

最終面接前には、店舗に足を運び店内の様子や販売員の接客方法を観察しておきましょう。

最終面接では、企業と就活生の相性を確かめる意味合いがあります。

自己分析や企業分析する中で自分がエルメスジャポンの一員として活躍できるイメージを持ってもらえるようにアピールしてください。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑥内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

エルメスジャポンは採用大学を公表していません。

そのため、エルメスジャポン代表取締役社長の有賀昌男氏とエルメス副社長を勤めた齋藤峰明氏から推察します。

有賀昌男氏は武蔵大学卒業で偏差値は52.5〜57.5です。

一方、齋藤峰明氏はフランスのソルボンヌ大学を卒業されています。

2024年世界大学ランキングで75位にランクインした大学です。

55位に京都大学があるため、偏差値としては京都大学の60〜70と同程度もしくは少し低くなるでしょう。

役員クラスの学歴になるため参考程度になりますが、地方国立大学や有名私立大学レベルの偏差値が必要になる可能性があります。

さらに、学歴フィルターの存在が否定できないため注意してください。

採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。

【就活生必見】学歴フィルターの実態と突破方法

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、エルメスジャポンの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は高いといえるでしょう。

理由として以下の2点が挙げられます。

自己分析や企業分析はもちろんのこと、実際に店舗に足を運んだり、インターンシップに参加したりしましょう。

主体的に行動しなければ内定獲得は困難です。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【26卒最新】文系・理系・公務員別就職偏差値ランキング！

さいごに

エルメスジャポンは、フランスにあるエルメスの日本法人です。

エルメス商品の輸入、販売業務を担当しています。

職人がこだわり抜いて作ったバックやアクセサリーを販売するには高い接客力と深い知識が必要です。

そのため、感性の豊かさや好奇心旺盛な人が求められています。

さらに入社後も日々勉強する姿勢が大切です。

研修に参加したり、英語や中国語などの言語を学んだりする必要があります。

お客様により質の高いサービスと商品を届けるためです。

自己分析や企業分析が正確にできているか不安な就活生は、就職エージェントを検討してください。

些細な悩みから就活を効果的に進めるアドバイスがもらえます。

書類添削や面接の練習と一人では難しい作業もサポート可能です。

納得した企業に就職できるよう祈っています。

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