【企業分析】ニラクの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/3/21更新
はじめに
株式会社ニラクは福島県郡山市に本社を置くレジャーパチンコ業界・サービス業界に属する企業です。
東北や北関東を中心に約50店舗あり、パチンコホールの運営管理をしているほか、レストランや喫茶店チェーン「コメダ珈琲店」のフランチャイズ運営、ビジネスホテルの運営と幅広い事業を展開しています。
今回はそんなニラクの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
この記事では株式会社ニラクへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。
- ニラクの仕事内容が気になる
- ニラクの就職難易度を知りたい
- ニラクの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、パチンコ業界・サービスの業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
就活生に人気のコンテンツ
完全無料
上京を志す地方学生ならジョーカツ！
あなたのキャリアを加速させるチャンス！
無料で利用できる快適な個室シェアハウス、
東京までの交通費サポート付き
首都圏の注目企業への就活ならジョーカツ
首都圏の学生ならスタキャリ！
理想のキャリアを実現へと導く第一歩！
あなたにピッタリのキャリアアドバイザーを選び、
自分にマッチする優良企業をご紹介
首都圏企業のES添削から面接対策まで、就活ならスタキャリ
この記事の結論
先にこの記事の結論からお伝えすると、ニラクの就職難易度は、平均的な難易度と考えています。
以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。
また、採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分に有り得ます。
選考対策として、面接が２～3回あります。
筆記試験がない分、人物重視で志望動機や入社後のビジョンについて聞かれる事になりますので、事前準備を進めたうえで説明会に参加するようにしましょう。
また職種としては、総合職となっており、業務内容としては主に各種アミューズメント施設・店舗において、接客・ホール運営、店舗マネジメントなどに従事することになります。
入社後はまずは店舗のホールスタッフとして、お客様の対応を中心に行う事になります。次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
株式会社ニラクについて
引用先 株式会社ニラク｜事業展開
会社概要
株式会社ニラクは、パチンコホールの経営及び管理、スペインバルレストラン及びホテルの経営、喫茶店チェーンFC加盟を主な事業内容としている企業です。
福島県を拠点に積極的な店舗展開を続け、地域社会との一体感を大切にし「顧客に愛される店舗」を展開しています。
地域社会への還元活動や、障がい者雇用優良事業所としての認定、子育てサポート企業としての取り組みがあります。
さらに、ニラクは国際的な展開も行っており、スペインバルレストラン「リザラン」の日本初上陸や、香港証券取引所への上場、eスポーツ事業への進出などに注力しています。
参照ページ
各事業別の売上規模
株式会社ニラクの令和4年度3月期の総売上高は1,198億3,700万円で、純利益率は18.3％で219億3,017万円でした。前年比は110.9%でした。
この売上はパチンコホール事業、ホテル事業、レストラン事業、その他事業からの収益によって構成されています。
それぞれの事業分野での売上高は以下の通りです。
- パチンコホール事業:2022年度の210億7,600万円から2023年度の218億9,500万円に8億1,900万円(3.9%) の増加となりました。
- ホテル事業: 、2023年度では1億4,900万円となり、2022年度における3,900万円の収入と比較して11億1,000万円の大幅増加となりました。
- レストラン事業:2023年度の収益は6億5,200万円でした。2022年度における3億7,900万円と比較して2億7,300万円（72.0%）の増加でした。
参照ページ
各事業セグメントの解説
株式会社ニラクの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| パチンコホール運営事業 | 福島県では最大の規模を誇っている、日本有数のパチンコホール運営 |
| 不動産開発事業 | パチンコホールを運営する土地および建物、ホテル用建物、賃貸用オフィスビルおよび賃貸用マンションの開発 |
| ホテル事業 | 郡山シティホテルの運営 |
| 飲食事業 | スパニッシュレストラン「LIZARRAN」と喫茶店「コメダ珈琲店」のチェーン展開。 |
| 社会事業 | 障がい者雇用を促進する特例子会社や、人材関連サービスを提供する会社の設立 |
パチンコホール運営だけでなく、ホテル事業や飲食事業などを展開していました。
またメイン事業セグメントのパチンコホール運営事業は、日本有数のパチンコホール運営で、その店舗は東日本地域を中心として特に福島、東京及びその近隣の県に展開しております。なかでも福島県では最大の規模です。以下参照ページを紹介するので是非確認してみてください。
参照ページ:
ニラクで働いている社員は？
平均勤続年数は？
ニラクの平均勤続年数は12.3年です。
アミューズメント業界の平均勤続年数は10.3年であることから、業界平均よりも社員の出入りが少ない職場といえるでしょう。
平均年収は？
2022年度のニラクの平均年収は、469万円でした。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。
また、同じ「アミューズメント業界」の上場企業平均年収は346万円でした。
平均残業時間は？
ニラクの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり10.0時間以内でした。
アミューズメント業で働く従業員の平均残業時間は11.1時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間といえます。
平均ボーナス額は？
インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。
しかし、ニラクの平均年収から、ニラクの平均ボーナス額は75万円程度と推測できます。
理由は、国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%だからです。
あくまで参考程度にしておいてください。
また、ニラクは年に合計3回ボーナスが支給されます。
ダイバーシティの取り組みは？
2017年3月厚生労働大臣より女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定段階3の認定を受けています。
子育てサポートについて高い水準で取り組む企業として、厚生労働大臣認定の「くるみん」及び「プラチナくるみん」認定を取得しています。
特例子会社ニラク・メリストでは、障がいをお持ちの皆様が働ける環境の整備や職域拡大に努めています。
どんな文化なの？
ニラクは、自社提供のパチンコを全国に広め、楽しさを広く知ってもらいたいという使命を掲げる企業です。
ミッションは「パチンコをもっと楽しく！もっと身近に！」。
挑戦と改革に積極的に取り組み、「ニラクらしいパチンコ」は細やかな工夫と積み重ねによって形成しています。
立地、動線、空間演出、スタッフの声かけなどにこだわり、失敗を恐れない姿勢が評価されます。
従業員にはお客様に楽しさを提供するだけでなく、業界全体の盛り上げにも貢献し、従業員全員が業界をリードする姿勢に期待しています。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しく二極化が進んでいるアミューズメント業界の中でのニラクの立ち位置をご紹介します。
売上高を参照し他社と比較してみても、ニラクは中堅クラスの企業だということがわかります。
理由として以下の要因があると考えています。
- 多角的な事業戦略：ニラクはパチンコホール運営事業に限定せず、ビジネスホテルや飲食店の経営にも参入し、売上の多角化を実現しています。
- 売上と店舗数：ニラクは売上高は全国20位以内ですが、店舗数は全国第7位の店舗数です。1店舗当たりの台数が4～500台の小中規模店舗が多いためです。
- 地域への還元：ニラクは積極的な広告やプロモーションを行わず、地元密着で顧客に還元する事に寄与しています。
コロナ禍の影響で、店舗の閉店のみならず廃業に追い込まれた同業者が多い中、ニラクも2020年に5店舗を閉店しています。しかし、その後2022年に2店舗を新たにオープンさせるなどＶ字回復傾向にあります。
また、東北地方を基盤とするニラクは東日本大震災以降、多くの地域の人たちに支えられた感謝を持ち続けるとともに厳しい環境を勝ち抜く強い意志を持ち続けています。
以上の要素によりニラクは、明暗が分かれやすいアミューズメント業界の中でも安定した売上高を生み出していると考えられます。
また、参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2022年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| ニラク | 1,198億円 | 469万円 | 50 | 明るく楽しく面白くが社風 |
| マルハン | 1兆3,196億円 | 482万円 | 53 | 胸を張ってお客様や社会と向き合う社風 |
| ダイナム | 5,078億円 | 509万円 | 52 | 絶え間なく挑み続ける精神の社風 |
| アンダーツリーグループ | 2,828億円 | 416万円 | 51 | 誠実・正直・真実の社風 |
参照ページ:
ニラクの新卒募集要項について
以下にニラクの新卒募集要項についてまとめました。
福島県内では従業員の平均年収が高い企業ランキングにランクインしている点や、賞与に関しても年3回支給なども嬉しい点です。
研修制度も社内業務に留まらず未来のパチンコ業界を担う人財を育むため、ニラクは企業内大学「ニラク大学」を設立しています。
入社後1年はメンターがつく、個別eラーニング学習の整備も行われています。
社員のキャリア拡大として、各部門・各事業への配転や社外出向など、越境経験にも取り組み、人材育成に制度はかなり充実していると言えます。
また、有給取得や男性社員の育児休暇取得にも取り組んでいます。
ニラクは従業員の子育てをサポートする企業として認められた証である「くるみん認定」を、パチンコ業界で初めて取得するなど、産休や育児休暇を取得しやすい環境をいち早く注力しています。
継続して働くことができる環境にあると言えるでしょう。
転勤については特に明記はされていませんでした。
しかし、福島県を中心に東北や北関東で事業を展開していることから、それらの地域で年次が上がるにつれて転勤の可能性はあるので、気になる方は面接や説明会などの際に確認をしましょう。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | 総合職（正社員） |
| 給与（2023年4月入社 初任給実績） | 大学/大学院 卒業見込みの方 220,000円 ※入社時年齢を考慮し決定 備考：通勤手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、時間外勤務手当 等別途支給 |
| 賞与 | 年3回 直近実績により支給 |
| 研修制度 | 企業内大学ニラク大学による社内塾、視察セミナー、外部研修 等 入社時研修、昇格研修 LMS（個別eラーニング等学習）プログラム |
| 福利厚生 | 各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、社宅制度、慶弔見舞金制度、厚生貸付金制度、年次有給休暇失効積立制度、各種レジャー施設 等 |
求める人材
株式会社ニラクでは求める人材として下記のものを公表しています。
成長意欲を持ち続ける
成長意欲を持ち、自己成長を大切にする人材を求めています。個人の成長が企業の成長に繋がり、楽しい仕事環境を築くことが期待されます。
人間力を高めた人材
仕事だけでなく、人としての思いやりも大切にし、楽しく面白い人間関係を築ける人材が重要視されます。
柔軟性と協調性
ニラクは企業内大学や配置転換、外部体験のプログラムを通じて、従業員の希望に寄り添いつつ、成長の機会を提供しています。企業内大学や配置転換、外部体験のプログラムを通じて、変化に対応し積極的に学び続けることが期待されます。
大きな志
ニラクは「人々の幸せな時間を創造する」という大きな志を掲げており、共に成し遂げていく意欲が求められます。自分ひとりではなく、協力して大きな目標を達成できる人材が重要視されています。
エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。
新卒採用のフロー
ニラクの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、パチンコに関する内容や人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。
選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。
今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。
①新卒エントリー
ニラク公式サイトの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。
エントリーシートでは志望動機や自己PR、長所と短所などの一般的な質問について回答し、Web上で入力し送信して終了です。
②会社説明会（Web）
ニラクのイメージを具体的に理解するための会社説明会です。
説明会では、実際に仕事を経験した社員が話を聴きながら説明をします。
参加を希望される方は、ニラクとミスマッチがないのかを深堀をしていきます。
また、同じタイミングで希望者には選考を実施します。あらかじめ選考の準備をしておくと良いでしょう。質問事項は
- ガクチカ
- 志望動機
- 強み・弱み
- ニラクに興味を持ったところ
といったように、基本的なことを聞かれるようです。
以下に参考になる記事を紹介します。参照ページを確認してください。
【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説
③面接（2-3回）
ニラクでは一人ひとりを深く知るため、最初の面接から学生1：社員1で実施されます。また採用後、面接を行った社員が1年間チューターとしてつく制度を取っているようです。
以下に口コミで確認できた質問事項を紹介します。自分の答えを見つけておきましょう。
- 自己紹介
- 志望理由
- アルバイトやボランティア活動で頑張ってきたこと
- あなたを一言で例えると
- 将来やりたいこと
- 求人内容とは別の部署でも働くことは可能か
- アミューズメント業界を選んだ理由
- パチンコ業界の印象
- パチンコホールに入ったことがあるか
- パチンコを実際にしたことがあるか
- お客様に来店していただくために何ができるか
- 無人島に3つだけ持っていくとしたら何を持っていくか
以下のページもぜひ参考にしてください！
【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～
⑤内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
採用大学
ニラクの採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、所謂学歴フィルターはないと考えます。
| ＜大学院＞ 岩手大学、横浜市立大学、埼玉大学、東海大学、日本大学 ＜大学＞ 東京大学、一橋大学、大阪大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学、神戸大学、東京理科大学、上智大学、青山学院大学、立命館大学、横浜市立大学、学習院大、立教大、同志社大学、青森中央学院大学、江戸川大学、新潟産業大学、千葉経済大学、埼玉工業大学、仙台白百合女子大学、京都外国語大学、九州産業大学、山口県立大学、秋田県立大学、 |
上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、ニラクは多様な学生層からの応募者を積極的に採用しています。
よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、ニラクの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は決して高くないといえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。
・採用フローとして特別なステップがない
・採用大学を見る範囲では学歴フィルターがあまりない
・パチンコ業界自体の難易度が高くない
よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。
また、数ある業種の中からアミューズメント業の中でもなぜパチンコ業を選んだのかやパチンコの経験有無を問われる事があるので、しっかりと対策を行い内定を獲得してください！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ
まとめ
ニラクは、アミューズメント業界およびサービス業界に属する企業で、パチンコホールの運営、ビジネスホテルの運営、飲食店のフランチャイズチェーン経営を主事業としており、福島県を中心とした地域に根付いた経営を目指しています。
ニラクはアミューズメント業界の中では中堅クラスの企業なので、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってきます。
しかし学歴重視をする企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。対策をしっかり行って選考に望んでください。
ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。
