【企業分析】ピーアークホールディングスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

ピーアークホールディングス株式会社は、東京都足立区に本社を構えるレジャー産業を展開する企業です。

店舗コンセプトの「電脳公園」、ホテルのようなおもてなしをしてくれる空間の提供、数々の業界初の試みを行ってきた同社は、パチンコホールの運営だけではなくマーケティングや戦略などのコンサルティング、総務・経理などの事務サポートなど多数事業を行っています。

今回はそんなピーアークホールディングスの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

ピーアークホールディングス株式会社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っているので、ぜひ最後までご覧ください。

• ピーアークホールディングス株式会社の仕事内容が気になる
• ピーアークホールディングス株式会社の就職難易度を知りたい
• ピーアークホールディングス株式会社の選考対策として何をすれば良いかわからない

アミューズメント業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

この記事では、ピーアークホールディングス株式会社の就職難易度は平均的な難易度であることを解説します。

以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。

また、採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分に有り得ます。

公式サイトにも掲載されているように、入社時は営業店舗への配属となりますが、その後は企画や人事、経理や事業開発などキャリアパスも多岐にわたって用意されています。

選考フローに特殊なものはありませんが、WEB面接や筆記試験などが行われるため事前準備は必須です。

募集職種は総合職ですが、次世代を託せる幹部候補も視野に入れられており、応募資格も高専以上とハードルが低いため、将来的に管理職を目指したい人にとっては大きなチャンスがあるといえるでしょう。

次の章から各内容やその他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

ピーアークホールディングス株式会社について

出典元：ピーアークホールディングス-店舗情報

会社概要

ピーアークホールディングス株式会社は、パチンコホールの経営事業を主軸に、パチンコホールの営業コンサルティングや事務代行業を行っている企業です。

その歴史は深く、1951年に台東区谷中にて靴小売業「タツミ靴店」を開業するところからはじまり、その後1968年にパチンコ店を開業しました。

現在では、グループ会社全体の戦略や経営方針の立案・推進、グループ各社の経営支援を行うピーアークホールディングスを中心に、ピーアーク東京・埼玉・千葉・神奈川の4社、コンサルティングを行うS-P ARK、事務処理をサポートするアドバンテージの計6社まで拡大しています。

今では一般的になったプリペイドカードやイチパチ（1円パチンコ）も業界で初めて導入、女性向けの景品、冷蔵ロッカーや女性用パウダールームの設置など多くの実績を積み重ねてきています。

同社が掲げる「Fun Life+～私たちの仕事は、世の中をもっと楽しくすること～」というビジョンのもと「楽しい」を進化させてきており、これは店舗経営だけではなく地域や社内のイベントにも反映されています。

参照ページ

企業情報 | ピーアークの歩み | ピーアークホールディングス株式会社

ピーアークの採用｜ピーアークホールディングス株式会社

各事業別の売上規模

ピーアークホールディングス株式会社（単体）の第40期決算公告によると、売上高は15億8,800万円で前年同期比で-4.62%、純利益は-22億2,600円と報告されています。

売上推移の状況については以下の通りです。

• コロナ禍前である2019年との比較では市場規模5兆4,000億円減、遊戯人口1,200万人減となっており、2020年から2021年にかけて売上高が大幅に減少しています。
• 「レジャー白書2023」にて発表された余暇市場全体62兆8,230億円と回復を見せているものの、パチンコ業界の市場規模は14兆6,000億円と、前年度とほぼ横ばいの状態です。

パチンコ業界は新時代へのターニングポイントを迎えており、同社においても多数リリースされているスマート遊技機に対し、ユーザーの支持の高い遊戯商品を見極めながらタイムリーに導入し、旗艦店の増床や業態変更の戦略を投下などが行われています。

参照ページ

ピーアークホールディングス株式会社 | 決算情報

ピーアークホールディングス株式会社 | コーポレートブック

各事業セグメントの解説

ピーアークホールディングス株式会社の主な事業セグメントは、以下の通りです。

ピーアークホールディングスは、上記グループ会社全体の戦略や経営方針の立案・推進、グループ各社の経営支援を行うホールディングス会社です。

ピーアーク東京・埼玉・千葉・神奈川の4社ではパチンコホールの経営、S-P ARK株式会社では店舗営業をトータルでサポートするコンサルティング、株式会社アドバンテージでは事務処理をサポートしています。

このように、ピーアークグループではそれぞれの事業会社が仕事やエリアに特化することで、より良いサービスや商品を提供する体制が作られています。

以下に参照ページを紹介するので、ぜひ確認してみてください。

参照ページ:

ピーアークホールディングス株式会社 | About P ARK

ピーアークホールディングスで働いている社員は？

平均勤続年数は？

ピーアークホールディングスの平均勤続年数は15.5年です。

同業他社のアミューズメント企業の平均勤続年数は11年であることから、同社の社員定着率は高い水準にあるといえるでしょう。

平均年収は？

日本TCSの平均年収は公開されていませんが、大手口コミサイトによると451万円と言われています。

全国平均年収とほぼ同等であるほか、口コミ投稿者のなかには年収850万円と回答している人もいるため、キャリアアップすることで高収入を目指すことも可能です。

参照ページ

エンライトハウス

平均残業時間は？

ピーアークホールディングスの平均残業時間は8.9時間です。

1ヵ月20日稼働した場合、1日あたりの残業時間は0.5時間以下であるため、プライベートの時間を確保しやすい環境であるといえるでしょう。

平均ボーナス額は？

年2回（6月・12月）支給されます。

具体的な金額は公表されていませんが、大手口コミサイトによると40～50万円との回答が多く見受けられました。

賞与は、個人評価だけでなく部署評価で業績加算が上積みされるほか、定期的な賞与の他に決算賞与も臨時的にあります。

どんな文化なの？

ピーアークホールディングスは、ビジョンとして「Fun Life+～私たちの仕事は、世の中をもっと楽しくすること～」と掲げています。

「地域密着×楽しい」の追求で、世の中をもっともっと楽しくするチャレンジャーであり続けるスタンスであるため、地域に合ったサービスを展開しているのが特徴的です。

そのため、文化だけではなく地域イベントへの参加などにおいても店舗によって違いが見られます。

参照ページ

ピーアークホールディングス株式会社 | Fun Life+

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しいアミューズメント業界の中での、ピーアークホールディングスの立ち位置をご紹介します。

ピーアークホールディングス（連結）の売上高を参照し他社と比較すると、関東一円に特化しているにもかかわらず、売上はトップクラスの企業だということがわかります。

理由として以下の要因があると考えています。

1. 事業の分社化：目指す方向感はもちろん共有しながら、それぞれの事業会社が担当する仕事やエリアに特化することで、お客様により良いサービス・商品を提供可能としています。
2. 常識を覆す柔軟性：「勝ち負けではなく、気軽にパチンコそのものを楽しんでもらうことを目指す」をコンセプトに、イチパチが誕生しました。2007念には「1円パチンコ」は流行語大賞にノミネートされています。
3. おもてなし空間の提供：来店されたお客様全員にご挨拶ができるように入口の一番前に設けられたウェルカムカウンターをはじめ、女性向けの景品、冷蔵ロッカーや女性用パウダールームなどホテルのようなおもてなし空間を提供しています。

以上の要素により、日本TCSはITサービス業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

ピーアークホールディングスの新卒募集要項について

以下にピーアークホールディングスの新卒募集要項についてまとめました。

業界トップクラスの年間休日日数、資格取得支援や保養所など福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整備されています。

また、新入社員研修以外に階層別研修や役職別研修など研修制度、自己啓発支援制度や社内検定制度など学びに関する制度があるため、キャリアアップしやすい職場であるといえるでしょう。

参照ページ

ピーアークホールディングス株式会社 | 採用情報

求める人材

ピーアークホールディングス株式会社では、求める人材として下記のメッセージを発信しています。

「ピーアークの次世代を託せる幹部候補、誰よりも夢や挑戦心を抱くチャレンジャーを求めています。」

新卒入社は店舗配属からスタートしますが、ジョブローテーションも予定されているため、入社後にどのようなチャレンジをしていきたいのか将来的なビジョンをアピールすると良いでしょう。

新卒採用のフロー

ピーアークホールディングスの選考は、下記の通りの選考フローです。

WEB面接や筆記試験があるため、事前準備や対策を行っておくことで内定を獲得しやすくなります。

また、グループ面接も行われるため、他の求職者と回答が重複してしまった際の立ち回り方など準備をしておきましょう。

①新卒エントリー・会社説明会

公式サイトの採用情報からエントリー（マイナビに遷移）を行います。

エントリー完了後、クイズ形式や先輩社員との座談会を通してピーアークを知ることができる会社説明会に参加します。

こちらは少人数のWEBセミナーであるため、入社後のミスマッチがないようギャップや疑問を解消できるようにしましょう。

②グループ面接、筆記試験

入社1～4人のWEB面接とオンラインテストが実施されます。

WEB面接は対面と違い、声のトーンや表情の見え方が異なるため、相手からどのように見えているのか事前に確認しておくことをおすすめします。

また、グループワークが行われるという口コミも見受けられたため、そちらの対策も行っておきましょう。

参考ページ

グループディスカッションにおける役割とは？役割の特徴と注意点を徹底解説

③個人面接、適性検査

個人面接は、WEB/対面どちらでも実施可能です。

口コミを確認しても特殊な質疑応答はなく一般的な内容であるため、通常の面接対策で問題ないといえるでしょう。

④役員面接・内々定

役員面接をクリアすると内々定の獲得となります。

こちらも個人面接と同様に特殊な質疑応答はないようですが、アミューズメント事業を行っている企業は多数あるため「なぜピーアークホールディングスを希望しているのか」「入社してからどのようなことをしたいのか」など、入社する熱意を伝えられるよう準備しておくことがポイントです。

内々定獲得後は、入社に向けた勉強会や懇親会が実施されるため、入社を決意したら積極的に参加しましょう。

参考ページ

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

ピーアークホールディングス株式会社 | 採用情報

採用大学

ピーアークホールディングス株式会社の採用大学の実績を確認すると、難関大学や有名大学、中堅大学など幅広い大学から採用されています。

大学/大学院卒以外に、短大・専門・高専卒も応募資格があり、全学部・全学科が対象になっていることから、学歴フィルターはないといえます。

また、公式サイトの採用情報に「学歴よりも人物重視です。お互いいろいろな話をして、理解した上で選考を進めていきたいと考えています。」と記載されていことから、求められている人物像を理解したうえで選考に臨むと成功率を高められるでしょう。

偏差値が高い大学も採用大学にありますが、ピーアークホールディングスは多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。

このような背景から、学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。

しかし、採用予定人数は決して多いものではないため、どの会社でも使える汎用的な対策ではなく、ピーアークホールディングスに合わせた面接対策は必須といえます。

参照ページ

ピーアークホールディングス株式会社 | 採用情報

就職偏差値・難易度

ここまでの内容を踏まえて、ピーアークホールディングスの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は標準的です。

その理由として以下の3点が挙げられます。

・採用フローとして特別なステップがない

・採用大学を見る範囲では幅広く採用されており、学歴フィルターがあまりない

・全学部全学科から応募可能、短大・専門・高専卒も応募資格あり

ただし、グループ面接や筆記試験など個人面接以外の選考があるため、それぞれに対して対策が必要です。

また、パチンコホールを運営している企業が多数ある中からピーアークホールディングスを選んだ理由、入社してからのビジョンなどを明確にしておかなければなりません。

選考は人物重視であり、対策を行うことで十分内定獲得を狙えるため、しっかり事前準備をしていきましょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

参照ページ

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

ピーアークホールディングス株式会社は、関東一円にパチンコホールの運営を行う企業です。

パチンコホール運営のノウハウを活用したコンサルティング事業や事務処理サポート事業も展開しています。

ピーアークホールディングスの店舗は地域密着型であるため、配属される店舗によってその文化は異なります。

入社後研修をはじめ、階層別研修や役職別研修、自己啓発援助制度や社内検定制度など学ぶ環境が充実しているのも魅力的です。

選考フローに特殊なものはありませんが、グループ面接や筆記試験があるほか、数あるパチンコホール運営企業の中から同社を選ぶ理由と熱意を伝えられるかがポイントです。

これらは企業分析や選考対策を十分に行うことで内定獲得の確率が高められますので、ぜひこの記事を参考に内定の獲得を目指してください。

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