【企業分析】アズワンの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/4/19更新
はじめに
アズワン株式会社は、大阪市西区に本社を置く専門商社業界に属する企業です。
研究用機器機材、看護・介護用品、その他科学機器の販売を主に行っています。
今回は、そんなアズワンの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。
アズワン株式会社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- アズワンの仕事内容が気になる
- アズワンの就職難易度を知りたい
- アズワンの選考対策として何をすれば良いかわからない
専門商社以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
結論から言いますと、アズワンの就職難易度は平均的な難易度です。
先行する参照記事における就職偏差値を踏まえると、標準的な難易度であると言えるでしょう。
アズワンの採用大学についても、さまざまな偏差値帯や学校の種類から選考を行っているため、適切な選考対策を行えば内定を獲得する可能性は十分にあります。
選考対策に関して特筆すべき点はありません。
標準的な対策を怠らず、しっかりと準備を行うことが重要です。
例えば、履歴書やエントリーシートの作成、面接の練習や模擬面接への参加、さらには業界や企業の情報収集など、基本的な対策を十分に行うことが求められるでしょう。
また、アズワンの採用ポジションとしては、ジョブローテーションを基本としたマネジメントキャリアやスタッフキャリアが主流です。
このため、自身のキャリアプランや志向性に合わせて、適切なポジションに応募することが重要です。
転勤の有無に関しても選択肢がありますので、自身のライフスタイルや将来の展望と照らし合わせて応募先を選定することが必要です。
次からは、具体的な選考プロセスや、アズワンで働くための魅力について詳しく解説しますので、就活生の皆さんはぜひ最後までお読みいただければ幸いです。
アズワン株式会社について
会社概要
アズワンは、理化学機器、産業機器、医療・看護用品などを幅広く取り扱う商社で、その事業展開は多岐にわたります。
同社は従来からの「カタログ」販売に加えて、インターネットを活用した「WEB」販売も行っています。
これにより、顧客は自身のニーズに合わせて商品を選択し、購入することが可能となっています。
また、アズワンはファブレス企業としても知られています。
これは、他社との協業や自社内での商品企画・開発を行いながら、製造を外部委託するビジネスモデルを採用していることを指します。
このアプローチにより、アズワンは市場ニーズに応じた独自の商品を開発し、顧客に提供しています。
アズワンの事業は単なる商社としての枠を超えています。
同社は日本の科学技術の発展に貢献することを使命としており、そのためにさまざまな取り組みを行っています。
たとえば、独自の販売チャネルを確立することで顧客に迅速かつ効率的に商品を提供しています。
また、オリジナル性の高い商品と企画により、市場での競争力を維持し、他社に負けない存在としての地位を築いています。
さらに、優れた物流力を持ち、顧客に安定した供給を約束しています。
このように、アズワンは単なる商品の販売だけでなく、企画開発から物流までを一貫して行うことで、顧客ニーズに応え、日本の科学技術の発展に貢献する総合的な事業展開を行っているのです。
参照ページ
各事業別の売上規模
アズワンの2023年度の第2四半期の総売上高は914億2100万円で、純利益は81億1260万2000円でした。
この売上はラボ・インダストリー事業、メディカル事業、およびその他からの収益によって構成されています。
それぞれの事業分野での売上高は以下の通りです。
- ラボ・インダストリー事業: 売上高は722億5900万円で、前年同期比6.2％増。
- メディカル事業: 売上高は185億8600万円で、1％増。
- その他: 売上高は5億7500万円で、13.1%増。
参照ページ
各事業セグメントの解説
株式会社アズワンの主な事業セグメントは以下の通りです。
| 事業部門 | 活動内容 |
| 科学機器分野 | 汎用機器・計測機器、培養・分離・分析、設備・保管・運搬、容器・コンテナー、実験用必需品、研究室用備品。 |
| 産業機器分野 | 防湿保管、収納・整理・運搬、洗浄・滅菌・清掃、安全保護・環境用検査、半導体・クリーン環境用品。 |
| 病院・介護分野 | 介護ニーズを見据えた商品展開。 |
科学機器分野では、次の特徴が挙げられます。
1960年代初頭、日本が高度成長期にあった時代、アズワンはプラスチック製の理化学機器の将来性と、営業におけるカタログの重要性に注目し、研究用カタログの発行を開始しました。
この研究用カタログは、アズワンの原点とも言える分野となりました。
アズワンは業界に先駆けて、研究室で広く使われる商品を網羅したわかりやすい商品カタログを普及させてきました。
これにより、日本の研究者や技術者に対し、研究室のトータルサプライヤーとして豊富な商品群を効率的に提供することで、日本の科学の発展に貢献しています。
産業機器分野では、次の特徴が挙げられます。
日本の産業構造は、「モノづくり」を原点としており、製造施設で使用される機器や備品の品質は重要な要素です。
アズワンは、科学機器分野で培った長年のノウハウを活かし、この分野に進出しました。
その結果、環境測定機器や安全・保護関連商品、クリーンルームに必要な無塵対策用品など、幅広い製品を充実させています。
これらの製品は、現代の生産ラインを支えるための高品質なアイテムとして活躍しています。
病院・介護分野の特徴は下記の通りです。
“ひとにやさしく、社会にやさしく”をモットーに、アズワンは医療現場で必要とされる各種用品や備品、器具を提供しています。
特に、看護師や介護ヘルパーの方々を包括的に支援するために、アズワンは自社オリジナルブランド「ナビス」の商品展開に力を入れています。
ナビスブランドは、看護・介護の現場でのニーズに的確に応え、その場を力強くサポートしています。
以下参照ページを紹介するので是非確認してみてください。
参照ページ:
アズワンで働いている社員は？
平均勤続年数は？
アズワンの平均勤続年数は11.1年です。
平均年収は？
2022年度のアズワンの平均年収は、658万円でした。
全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準と言えるでしょう。
平均残業時間は？
アズワンの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり12.4時間でした。
卸売業で働く従業員の平均残業時間は14.2時間のため、業界内では平均よりも少ない残業時間と言えます。
平均ボーナス額は？
インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。
しかし、アズワンの平均年収から、アズワンの平均ボーナス額は105万円程度と推測できます。
理由は、国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%だからです。
あくまで参考程度にしておいてください。
また、アズワンは年に4月、7月、12月の合計3回ボーナスが支給されます。
どんな文化なの？
アズワンは、経営理念として「革新と創造」を掲げ、常に新たな分野の開拓に挑戦し、時代の変化や顧客ニーズに柔軟に対応することを重視しています。
この理念のもと、常にチャレンジ精神を持ち続け、前向きな姿勢で成長し続けることが求められます。
アズワンが求めるのは、真摯な対応でお客様との信頼を築き、自己成長に努力を惜しまない人材です。
個々の社員が自己を高め、成長できる環境を提供することが、アズワンの目指す姿です。そのため、一人ひとりの意見を尊重し、若いうちから新たな挑戦に積極的に取り組む文化が組織内に根づいています。
この風土が、企業全体の創造性と革新性を促し、持続的な成長を支えています。
参照ページ
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しい卸売業界の中でのアズワンの立ち位置をご紹介します。
売上高を参照し他社と比較してみると、アズワンはトップクラスの企業には及ばないことが分かります。
理由として以下の要因があると考えています。
- 事業領域の特化
アズワンは理化学機器や医療・看護用品などの特定の分野に焦点を当てており、幅広い分野ではないため、その規模が小さくなる可能性があります。
- 企業の戦略的選択
一部の企業は、意図的に小規模を維持して、より柔軟性や速さを持った組織として事業展開しています。
大規模でないことにより、意思決定が迅速に行われ、市場の変化に素早く対応できる利点があります。
- 市場の競争構造
アズワンが参入している市場で競争が激しい場合、成長が制限される可能性があります。
競合他社との競争により、市場シェアを拡大しにくい状況にあることが要因となります。
- 資本の制約
成長のためには十分な資金やリソースが必要ですが、アズワンが資本の制約を抱えている可能性も考えられます。
資本の制約がある場合、事業の拡大や成長が制約されることがあります。
以上の要因が組み合わさり、アズワンが小規模である理由として挙げられる可能性があります。
参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。
| 会社名 | 売上高(2022年) | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| アズワン | 914億2178万1000円 | 658万円 | 56 | 挑戦できる |
| ダイトロン | 238億9600万円 | 819万円 | 52 | 安定志向 |
| メディパルHD | 3兆3600億800万円 | 787万円 | 59 | 誠実で自由闊達 |
| アルフレッサHD | 2兆6960億6900万円 | 696万円 | 59 | 安定志向 |
アズワンの新卒募集要項について
以下にアズワンの新卒募集要項についてまとめました。
賞与に関して3分割制なのは、他社と比較すると珍しいです。
研修制度も階層別研修、職能別・課題別研修、海外研修、女性活躍推進プログラム等があり、かなり充実していると言えます。
転勤については、転勤有の職種と地域限定職が用意されていて安心です。
| 各項目 | 詳細 |
|---|---|
| 職種 | マネジメントキャリア スタッフキャリア 業務内容:営業、企画開発、システム、eコマース、国際分野、管理部門 |
| 給与（2023年4月入社 初任給実績） | 大学院修了 マネジメントキャリア 転勤有：267,000円 転勤なし：227,000円 スタッフキャリア：203,000円 大卒 マネジメントキャリア 転勤有：250,000円 転勤なし：210,000円 スタッフキャリア：203,000円 備考：残業手当等別途支給 |
| 賞与 | 年3回（4月、7月、12月）評価に応じ四半期ごとに支給 |
| 研修制度 | 階層別研修、職能別・課題別研修、海外研修、女性活躍推進プログラム等 |
| 福利厚生 | 各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、その他 |
求める人材
アズワンは創業以来、「革新と創造」を経営理念として掲げ、常に新たな分野の探求と開拓に積極的に取り組んできました。
これは、時代の変化や顧客のニーズに敏感に対応し、常にチャレンジ精神を持ち続けることを意味しています。
この経営理念に基づき、アズワンは多様な分野に挑戦し、事業領域を拡大してきました。
アズワンが求めるのは、真摯な姿勢でお客様との信頼を築き上げ、自己を高めていくことに積極的に取り組む人材です。
一人ひとりの意見やアイデアを尊重し、それを組織全体の成長に繋げることを大切にしています。
そのため、アズワンでは若いうちから新しいことにチャレンジする風土が根付いており、社員が自らの興味や情熱に応じて挑戦できる環境が整っています。
このような経営理念と風土のもと、アズワンは常に進化し続け、新たな価値を創造しています。
これからも時代の変化に対応し、お客様のニーズに応えるために、積極的なチャレンジを続けていきます。
エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。
新卒採用のフロー
アズワンの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。
面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。
選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。
今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。
①Webセミナー
web上でセミナーが開催されます。
参加は必須ではありませんが、アズワンについて詳しく知ることができるので参加することをおすすめします。
②Webエントリーシート、Webテスト
エントリーシートでは、下記のようなことが問われます。
- 研究室やゼミに在籍している場合は、研究課題内容を記入ください。在籍していない場合は得意としている分野について記入ください。
- アズワンで挑戦したい仕事は何か
- 学業で得意としている分野は何か
WebテストではSPIが基本です。
科目は言語と数学です。
下記に記載した参照ページをご確認してください。
【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～
③複数回面接
基本的には2回のWeb面接が予定されています。
以下に口コミで確認できた質問事項を紹介します。
- 他社の選考状況
- 就活の軸
- 一次面接から変わったこと
- 学業について
最終面接では他社の選考状況や志望度の高さが詳しく聞かれるでしょう。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
④内定
複数の面接を経て内定が出ます。
採用大学
アズワンの採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、いわゆる学歴フィルターはないと考えられます。
| 青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院女子大学、北里大学、九州大学 |
上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、アズワンは多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。
よって、学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。
就職偏差値・難易度
それでは、ここまでの内容を踏まえて、アズワンの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は標準的といえます。
その理由として以下の3点が挙げられます。
- 採用フローとして特別なステップがないから
- 採用大学を見る範囲では学歴フィルターがあまりないから
- 給与や福利厚生が特筆して良いわけではないから
よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。
しっかりと対策を行い内定を獲得してください！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
参照ページ
まとめ
アズワンは専門商社業界に属する企業で、研究用機器機材、看護・介護用品、その他科学機器の販売を主に行っています。
小規模な企業ですが、企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わってくるでしょう。
難易度は標準的で、特別難しい就職先というわけではありません。
採用選考においても独特なものは見受けられず、一般的な流れといえるでしょう。
学歴重視をする企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。
対策をしっかり行って選考に臨んでください。
ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。
