【企業分析】愛知製鋼就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

愛知製鋼株式会社は、トヨタ自動車グループ唯一の素材メーカーで、トヨタグループをはじめとする自動車産業に素材を提供している企業です。

特殊鋼、鍛造品を中心とした自動車部品の製造・販売をグローバルに展開しており、自動車の軽量化・高性能化に大きく貢献しています。

自動車業界や製造業に興味を持っている人の中には、同社で働いてみたいと考える方も多いはずです。

今回は、そんな愛知製鋼の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

同社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っていますので、ぜひ最後までご覧ください。

• 愛知製鋼の仕事内容が気になる
• 愛知製鋼の就職難易度を知りたい
• 愛知製鋼の選考対策として何をすれば良いかわからない

また、自動車業界や製造業以外については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、愛知製鋼の就職難易度は比較的高めです。

以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準よりも高めの難易度といえるでしょう。

しかし、採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分にあります。

トヨタグループ唯一の素材メーカーとして、特殊鋼や鍛造品、電子機能材料・部品や磁石応用製品など自動車開発に必要不可欠な素材と製品の開発を行っている企業です。

採用選考のフローにおいて特別なものはありませんが、世界的な大手自動車メーカーのグループ会社であることから人気が高く、適性検査も実施されます。

募集職種は営業職、総合職・業務職で、職種によって初任給も異なるため応募する前に必ずチェックしましょう。

次からは各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

愛知製鋼株式会社について

出典元：愛知製鋼株式会社

会社概要

愛知製鋼株式会社はトヨタ自動車グループ唯一の素材メーカーで、トヨタグループをはじめとする自動車産業に素材を提供している企業です。

特殊鋼条綱やステンレス鋼など鋼材の製造・販売から、自社で製造した鋼材を鍛造加工した製品の製造・販売まで行っており、国内のみならずグローバルな部品供給体制で事業展開しています。

その歴史は長く、1934年株式会社豊田自動織機製作所（現 株式会社豊田自動織機）内に製鋼部門が設置され、1940年に製鋼部門が分離独立して豊田製鋼株式会社が設立されたところからスタートしました。

その後、1945年に現在の社名である愛知製鋼株式会社へ改称します。

同社は「よき社会は、よき素材から」のスローガンのもと、近年では自動車以外にも自動運転支援システムやドローン用モータ磁石、医療機器やバイオ分野など新分野へ挑戦し、事業の拡大を行っています。

大手自動車メーカーのグループ会社であることに加え、東京証券取引所プライム市場・名古屋証券取引所プレミア市場に上場しており、安心感を持って働けるのも魅力的です。

現代社会に欠かせない素材の開発・提供は今後も高い需要が見込まれるため、将来性も安定していると考えられるでしょう。

参照ページ

会社概要 ｜ 愛知製鋼株式会社

沿革｜愛知製鋼株式会社

各事業別の売上規模

愛知製鋼株式会社の有価証券報告書によると、売上高は2,851億円で、その他事業の売上高である25億円を除いたものが上記のグラフとなります。

• 2023年はいずれのセグメントでも前年度より売上高が増加しています。
• コロナ禍前の2019年から売上高が下がりますが、コロナ収束後の2022年以降から順調に回復して2023年にはコロナ禍前よりも業績が回復しています。
• 過去5年間、売上高が下がった年度もありましたが、赤字決算となった年はありません。

参照ページ

有価証券報告書 ｜ 愛知製鋼株式会社

IRBANK ｜ 愛知製鋼株式会社

各事業セグメントの解説

愛知製鋼株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。

愛知製鋼株式会社では、上記のように活動内容ごとに、鍛（キタエル）カンパニー、鋼（ハガネ）カンパニー、スマートカンパニー、ステンレスカンパニーの4つのセグメントに分かれて事業を展開しています。

急速に変化し続ける社会環境の中でも成長していくために、2020年より4カンパニー・4本部の組織体制で活動をスタートしました。

参照ページ:

カンパニービジョン ｜ 愛知製鋼株式会社

愛知製鋼で働いている社員は？

平均勤続年数は？

愛知製鋼株式会社の平均勤続年数は18年（2022年実績）です。

厚生労働省の調査産業計によると、製造業の平均勤続年数は17.6年であるため、愛知製鋼も標準的であるといえるでしょう。

参照ページ：

有価証券報告書 ｜ 愛知製鋼株式会社

平均年収は？

愛知製鋼株式会社の平均年収は792万円（総合職平均/2022年度実績）です。

全国平均の年収である458万円はもちろん、国税庁の調査結果（令和2年分）によると、製造業の平均月収は約50万円、平均賞与は約90万円であることから、平均年収は700万円程度となるため、同業においても高水準といえます。

もちろんこれは平均年収であるため、役職やキャリアアップによって高収入を目指すことも可能です。

参照ページ：

マイナビ ｜ 愛知製鋼株式会社

平均残業時間は？

愛知製鋼株式会社の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり9.2時間時間（2022年実績）です。

厚生労働省の「毎月勤労統計調査」（令和3年2月確報）によると、製造業における工場の仕事の月平均残業時間は13.3時間です。

特に鉄鋼業界では、20時間を超える企業も存在します。

この情報から見ると、愛知製鋼の残業時間は比較的少ないと言えるでしょう。

もちろん繁忙期や担当する業務によって変動してきますが、1ヵ月20日の場合1日あたりの残業時間は30分程度であるため、健康やプライベートを充実させられます。

参照ページ：

有価証券報告書 ｜ 愛知製鋼株式会社

平均ボーナス額は？

ボーナスの支給は6月・12月の年2回支給で、平均108万円程度です。

鉄鋼業界の平均ボーナス額は年間で99万円程度であることから、同社は若干高い水準にあるといえます。

もちろん、役職や業績によって左右されるため、平均支給額は目安と考えておきましょう。

どんな文化なの？

愛知製鋼は「よき社会は、よき素材から。」の精神のもと、素材の進化で社会に貢献しています。

大手口コミサイトによると、風通しが良く、発言しやすい環境やリモートワークなど、働きやすい環境に力を入れているとの意見もありました。

また、温厚で穏やかな人が多く、仕事ができる人は目立ちやすいとの口コミもあることから、頑張った分が評価を受けやすいと考えられます。

ほかにも、未来を見据えた新素材の開発も行っていることから、新しい挑戦もできる環境だと言えるでしょう。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

愛知製鋼株式会社のメイン事業であるレンタルパレットにおいて、競合含めた同社の立ち位置をご紹介します。

売上高を参照し、他社と比較してみても、愛知製鋼はトップクラスの企業だとわかるでしょう。

理由として以下の要因があると考えられます。

1. 伝統のモノづくり力：創業の精神、モノづくりへの情熱、高い志など、歴史あるトヨタグループとして脈々と受け継がれてきたモノ作り力に強みがあります。基本の徹底はもちろん、絶えず進化を図っています。
2. 高い技術力：素材開発から製品製造まで一貫して行える強みがあり、クライアントの製品開発段階から関わり、要望の実現が可能です。特殊鋼製造で培った技術を幅広いフィールドへ進化させ、安心・安全のサステナブルな未来のための挑戦を続けています。
3. 人材、組織の力：人材育成で組織の力を最大化させ、会社の競争力の強化を図っています。また、トヨタグループに一員として車の開発段階から関わって素材開発をしていることも強みの一つです。

以上の要素により、愛知製鋼はトップクラスの立ち位置にあると考えられるでしょう。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

愛知製鋼の新卒募集要項について

以下に愛知製鋼の新卒募集要項についてまとめました。

新卒の待遇は月給19万～27万円となっており、職種によって待遇が異なります。

下限の基本給は一般的な新卒の平均月収と大差はありませんが、上限の博士であれば月給27万円と高い水準の待遇です。

独身寮や社宅があるため、こうした制度を活用すると支出を抑えられるでしょう。

新卒で引っ越しをしなければならない際には、こうした福利厚生を活用することで安心して働き始めることができます。

また、入社後は新入社員研修が4ヵ月と長い期間実施されるため、鉄や鋼に詳しくなくても心配いりません。

より専門的な知識についても、配属後に各職場で必要に応じて学べる環境があるのが魅力的です。

求める人材

愛知製鋼株式会社では、公式サイトの採用メッセージで求める人物像に下記の内容を発信してます。

「当社が求めるのは、既存のビジネスや商慣習にとらわれず、自らの意識と知識を高めながら、果敢にチャレンジできる人材です。」

また、同社は以下のような素養を持つ人材を求めています。

• 当事者意識をもって、自ら主体的に取り組める人材
• 相手が何を求めているのか、気持ちや考えを汲みとれる人材
• 今までやってきたことに疑問を持ち、好奇心と想像力を発揮できる人材

愛知製鋼は上記のような人材を求めているので、ご参考にしてください。

採用選考の際には求められている人材について理解し、マッチした人材だとアピールできるように準備を進めれば、内定獲得の成功率は高まるでしょう。

参照ページ：

採用メッセージ ｜ 愛知製鋼株式会社

リクナビ ｜ 愛知製鋼株式会社

新卒採用のフロー

愛知製鋼株式会社の新卒採用は、下記の通りの選考フローです。

選考プロセスには特別なものはないため、事前の企業研究や面接対策を行うことで十分に内定を狙えるでしょう。

①新卒エントリー

愛知製鋼の公式サイトもしくはマイナビから新卒エントリーを行います。

マイナビからエントリーする際にはMy CareerIDが必要となるため、スムーズに進めるように事前に取得しておきましょう。

②エントリーシート

エントリー後、エントリーシートの作成・提出を行います。

履歴書やエントリーシートをもとに書類選考が行われるため、ポイントを押さえて作成してください。

以下、参考になる記事を紹介します。

参考：ページ

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

③書類選考・適性検査

提出書類による書類選考に加えて、愛知製鋼では適性検査も実施されます。

過去の選考情報によると、適性検査はWebテスト（C-GAB）なので対策が必要です。

言語理解や計数理解、英語などが出題されるため、過去問や参考書で学習しておきましょう。

④複数回面接

愛知製鋼の採用情報に掲載されている採用フローでは、一次・二次・最終の計3回の面接を実施するとされています。

過去に実際に選考を受けた人の口コミによるとグループディスカッションが行われるとの投稿も見受けられるため、対策が必要です。

「当社が持続可能な発展を行うにあたり今起こすべき変革とは？」といった出題がされることもあるため、入念に企業研究を行っておきましょう。

⑤内定

複数の面接を突破して内定が決まります。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

採用大学

愛知製鋼株式会社の採用大学の実績を以下に掲載します。

難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用しており、いわゆる学歴フィルターはないと考えられるでしょう。

上記には偏差値が高い大学も含まれていますが、愛知製鋼株式会社は多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。

また、全学部・全学科としていることから、学歴が理由で不採用になることは考えにくいでしょう。

他の就活生のレベルは決して低いものではないため、差別化や自身の強みなどをブラッシュアップするといいです。

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、愛知製鋼株式会社の就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は比較的高めです。

その理由として以下の3点が挙げられます。

• 大手自動車メーカーグループで人気が高いから
• 離職率の低いホワイトな環境だから
• 応募する就活生のレベルは低くないと考えられるから

全学部全学科を対象としていることから学歴フィルターはないと考えられるでしょう。

また、愛知製鋼は大手自動車メーカーのグループ会社であり、離職率の低いホワイトな職場環境を提供しているため、学生からの人気が高いです。

直近の採用人数を見ると20名を超える新卒採用を行っていますが、ライバルとなる他の就活生のレベルは決して低くないため、入念な準備が必要です。

そのほか、グループディスカッションや適性検査などが実施されますが、これらは対策を行うことで通過できるでしょう。

参照ページ

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

愛知製鋼株式会社はトヨタ自動車グループ唯一の素材メーカーで、トヨタグループをはじめとする自動車産業に素材を提供しています。

特殊鋼や鍛造品、電子機能材料、部品、磁石応用製品など、自動車開発に必要不可欠な素材や製品の開発は、自動車業界だけでなく、日用品を含む様々な製品への素材提供にも広く貢献しています。

また、素材の製造・販売は国内のみならずグローバルにも展開しており、事業を拡大しています。

新卒採用のフローとして特殊なものはありませんが、グループディスカッションや適性検査が実施されるため、対策をしておきましょう。

学歴フィルターはなく、採用人数は直近で20名以上の採用実績があります。

しかし、大手自動車メーカーグループかつホワイト環境で人気があるため、ライバルとなる他の就活生のレベルは決して低くはありません。

埋もれてしまわないように自身をアピールする準備はもちろん、入念な企業研究や過去の採用情報から十分に対策を行い、内定獲得を目指しましょう。

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