【企業分析】大広/大広WEDOの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/5/20更新
はじめに
大広／大広WEDOは、日本の広告業界を代表する企業です。
大広は総合広告代理業務を中心に、マーケティングやPR、メディアプランニングなど幅広いサービスを提供し、大広WEDOはクリエイティブとデジタルマーケティングに特化したソリューションを展開しています。
今回は、大広／大広WEDOの企業研究をするための基礎知識や社風、選考対策などを紹介していきます。
この記事では、大広／大広WEDOへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析をしています。ぜひ最後までご覧ください。
- 大広／大広WEDOの仕事内容が気になる
- 大広／大広WEDOの就職難易度を知りたい
- 大広／大広WEDOの選考対策として何をすれば良いかわからない
この記事が大広／大広WEDOへの理解を深め、就職活動の成功に向けた一助となれば幸いです。
また、広告業界以外の業界については、以下の記事で解説しています。ぜひ、参考にしてください。
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この記事の結論
大広／大広WEDOの就職難易度は高いと考えられます。
しかし、選考対策をしっかりと行えば、内定を獲得する可能性は十分にあります。
選考では、「DIALOGUE SHEET（エントリーシート）」や「TABLE DIALOGUE（対話形式の面接）」と呼ばれる独特のエントリーシートや面接が行われ、価値観や創造力を重視した選考プロセスです。
特に「DIALOGUE SHEET（エントリーシート）」は、就活生のありのままの性格や価値観がみられます。
事前にしっかりと準備をすることが重要です。
また、大広および大広WEDOの主な職種は、広告代理業務やデジタルマーケティング、クリエイティブソリューションなどであり、業務内容は多岐にわたります。各職種で求められるスキルや適性を理解し、自己分析を深めることで、より効果的な選考対策が可能です。
次の章からは、具体的な選考内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
大広/大広WEDOについて
出典元：大広／大広WEDO
会社概要
大広と大広WEDOの会社概要を解説します。
大広の会社概要
大広は、日本を代表する総合広告会社であり、広告代理業務を中心にマーケティング、PR、デジタルコミュニケーション、メディアプランニングなど幅広いサービスを提供しています。
2003年には株式会社博報堂、株式会社読売広告社と経営統合し博報堂DYホールディングスを設立しました。
強みは、長年の経験に基づく深い顧客理解と、デジタル技術を駆使した「顧客価値経営」です。
大広は「構想、実装、伴走」の3つの力を最大限に発揮し、クライアントのビジネス成長を共に実現する体制を整えています。
また、大広は国内広告業界において確固たる地位を築いており、特にクライアントとの長期的な信頼関係があり、幅広い業界で広告・マーケティング支援を提供し、大手企業から信頼されています。
大広WEDOの会社概要
大広WEDOは、大広グループの一員として、クリエイティブとデジタルマーケティングに特化しています。
広告キャンペーンの企画・制作からデジタル広告の運用、データ分析まで、多様なクリエイティブソリューションを提供するのが特徴です。
大広WEDOの強みは、創造力豊かなチームと最先端のデジタル技術を融合させることで、クライアントのブランド価値を高めることにあります。
また、大広WEDOは、特にデジタル広告領域で急成長しており、独自のクリエイティブアプローチとデータドリブンなマーケティング手法で、クライアントからの評価が高いです。
特にデジタルネイティブな企業やブランドに対して強力なパートナーシップを提供しています
各事業別の売上規模
出典元：博報堂DY_2024年3月期|上期|決算説明会資料|連結業績
親会社に当たる博報堂DYホールディングスの2024年3月期第2四半期決算によると、売上高は6978億5400万円で、前年同期比で3.0％の減少でした。
営業利益は13億4600万円で、前年同期比で93.4％減少し、経常利益は35億6200万円で、85.2％の減少です。また、親会社株主に帰属する四半期純損失は108億7200万円で、前年同期は117億1300万円の利益でした。
博報堂DYホールディングスの売上は、以下のような種目別に分かれます。
- 4大マスメディア（新聞・雑誌・ラジオ・テレビ）：売上は1997億3700万円で、前年比1.0％減少、テレビを含むメディア計では前年を1.0％増
- インターネットメディア：売上は1641億100万円で前年比5.0％増
- アウトドアメディア：売上は141億4000万円で前年比-12.2％減
- メディア事業全体：売上は3779億7900万円
- メディア事業以外：売上は1958億100万円で前年比15.9％減少
大広WEDOは、クリエイティブとデジタルマーケティングに特化しており、広告キャンペーンの企画・制作からデジタル広告の運用、データ分析まで多岐にわたるサービスを提供しています。
詳細な売上データは公開されていませんが、博報堂DYホールディングス全体の成長に貢献してるといえるでしょう。
大広/大広WEDOで働いている社員は？
平均勤続年数は？
大広/大広WEDOの平均勤続年数は11. 3年です。
広告業界の平均勤続年数は8年未満であるため、大広/大広WEDOは他社と比較すると定着率が高いといえるでしょう。
平均年収は？
博報堂DYホールディングスの2023年度の平均年収は約1,275万円でした。
大広／大広WEDO単体の金額は公表されていません。
国税庁が発表している「令和４年分民間給与実態統計調査結果」によると全国平均の年収が458万円でした。
また、広告業界の平均年収は約370〜720万円になるため、同じ広告業界の中でも大幅に高い給与水準といえます。
平均残業時間は？
大広/大広WEDOの労働環境に関して、具体的な残業時間のデータは公式サイトや公開されている資料には明示されていません。
ただし、一般的に広告業界はプロジェクトの進行状況やクライアントの要求によって残業が発生しやすい業界です。
大広に関しても、この傾向は他の広告代理店と同様であると考えられます。
平均ボーナス額は？
大広/大広WEDOの賞与は年1回6月に支払われます。
しかし、具体的な金額については公表されていませんでした。
ただし、国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、賞与の割合は平均給与の約16%になるようです。
参考程度ですが、平均年収は約1,275万円から計算すると約204万円になります。
どんな文化なの？
大広／大広WEDOの企業文化は、創造性と顧客価値の提供に重点を置いた独自のビジョンに基づいています。
大広は「顧客価値経営」を掲げ、クライアントの成功のみならず、その先にいる最終消費者にも価値を提供することを重視しているといえるでしょう。
また、創造力と革新性は大広WEDOの文化の中心にあり、クリエイティブなアプローチと最新のデジタル技術を活用して、視覚的に魅力的で感情に訴える広告キャンペーンを展開しています。
さらに、大広／大広WEDOは、チームワークとコラボレーションを非常に重視する企業です。
多様なバックグラウンドやスキルを持つ社員が一丸となり、プロジェクトを成功に導くために協力し合います。
この環境は、創造的なアイデアを引き出し、最適なソリューションを提供するための基盤です。
また、社員が常に新しい挑戦し続けることを奨励し、個々の成長とキャリアの発展を支援する文化も特徴です。
新しいスキルや知識の習得を推進することで、社員の自己成長と組織全体の発展が促進されています。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
博報堂DYホールディングス大広／大広WEDOは、国内広告業界において確固たる地位を築いています。
参考に広告業界の競合4社の情報をまとめました。
| 会社名 | 売上高 | 決算期 | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 |
| 電通グループ | 5兆8,195億円 | 2022年 12月期 | 1,500万円 | 75 |
| 博報堂ホールディングス | 1兆6,343億円 | 2023年 3月期 | 1,275万円 | 73 大広（60） |
| サイバーエージェント | 7,105億円 | 2022年 9月期 | 810万円 | 55 |
| ADK | 3,529億円 | 2017年 12月期 | 800万円 | 68 |
広告業界は人気業種であるため、一流大学から就活生の応募も多く偏差値は高くなります。
大広／大広WEDOの就職偏差値は60であり広告業界の中でも比較的高い就職偏差値です。
就職偏差値が高い理由には、競争力のある給与体系、豊富なキャリアパス、多様なクライアントとの仕事の機会が挙げられます。
また、広告業界全体がクリエイティブなスキルと戦略的な思考力を求めているため、選考プロセスも厳格です。
大広／大広WEDOの新卒募集要項について
大広／大広WEDOの募集内容を以下にまとめました。
募集職種は「総合職」で共通募集しています。
ただし、大広WEDOでは、クリエイティブ系部署に配属される総合職コース（専門職採用）があります。
主にコピーライティング、デザイン、ウェブ制作、映像制作など、専門的な職能の経験者が対象です。
また、社員が働きやすい環境を整えるため、福利厚生が非常に充実しているのも特徴です。
| 各項目 | 大広／大広WEDO | 大広WEDO |
|---|---|---|
| 職種 | 総合職コース （すべての部署が初任配属対象） | 総合職コース （大広ＷＥＤＯのクリエイティブ系部署が初任配属対象） |
| 給与 | 月給234,600円 | 月給209,700円～ （本人のクリエイティブ技能・経験に基づき、初任給を提示いたします） |
| ・時間外手当 ・裁量手当地域手当（東京地区） ・通勤費（上限15万円/月） ・在宅勤務手当 | ・時間外手当 ・裁量手当地域手当（東京地区） ・通勤費（上限15万円/月） ・在宅勤務手当 | |
| 賞与 | 年1回（6月） | 年1回（6月） |
| 福利厚生 | ・制度：従業員持株会、社内融資制度、財形貯蓄制度、育休産休制度、各種社会保険、会員制福利厚生サービス、つなぐランチ制度、インフルエンザ予防接種補助、共済会など ・施設：診療所（東京本社・大阪本社）、契約宿泊施設・保養所、会員制スポーツ施設など ・補助：文化・体育サークル支援制度、リフレッシュ手当、慶弔見舞金、創立記念日（３月１日）酒肴料 | ・制度：従業員持株会、社内融資制度、財形貯蓄制度、育休産休制度、各種社会保険、会員制福利厚生サービス、つなぐランチ制度、インフルエンザ予防接種補助、共済会など ・施設：診療所（東京本社・大阪本社）、契約宿泊施設・保養所、会員制スポーツ施設など ・補助：文化・体育サークル支援制度、リフレッシュ手当、慶弔見舞金、創立記念日（３月１日）酒肴料 |
過去の採用人数は次の通りです。
過去の入社実績を調べると毎年約20名が入社しています。
大手代理店では、毎年100名以上の入社があるため、多くはありません。
| 採用年度 | 人数 |
| 2023年度 | 入社実績27名 |
| 2022年度 | 入社実績14名 |
| 2021年度 | 入社実績21名 |
| 2020年度 | 入社実績30名 |
| 2019年度 | 入社実績24名 |
求める人材
大広／大広WEDOでは、クリエイティブな発想力と主体性を持つ人材を求めています。
彼らが提唱する「CAMP」というユニークなコンセプトに基づいた働き方は、社員一人ひとりが主体性を持ち、創造力と連携力を発揮しながら、共に目標に向かって進んでいくスタイルです。
「CAMP」は以下の言葉の頭文字から成り立っています。
- Creative： 大広および大広WEDOでは、社員個々の個性を融合させ、想像力を重んじることで、新しい顧客価値を創出することを目指しています。社員の創造力を最大限に引き出し、それをビジネスに反映させることが求められています。
- Active： 主体性を持ち、チームや年代を超えて活発にコミュニケーションを取りながら、自らの裁量で仕事を進める姿勢が重要です。柔軟な働き方を通じて、社内外の連携を強化します。
- Mind： クライアントや顧客の想いを深く考え、信頼を築くことが求められます。顧客のニーズや課題を理解し、それに応えるソリューションを提供することで、長期的な信頼関係を構築します。
- Possibility： 社員が目標達成のために挑戦し続け、スキルを磨くことで、時代の変化にも柔軟に対応します。自己成長を追求しながら、新しい可能性を探求することが期待されます。
キャンプでの体験のように、皆で汗をかき、共に料理を作り、テントを立て、火を起こし、大自然を生き抜く経験を共有することを理想としています。これにより、単なる「楽（らく）」ではなく「楽しさ」を追求しながら、顧客価値を創造していく企業文化が形成されているのです。
新卒採用のフロー
大広／大広WEDOの選考は、下記の通りです。
面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。
選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。
今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。
①新卒エントリー
大広／大広WEDOの公式サイトの新卒エントリーボタン、またはマイナビよりWEBエントリーをします。
②DIALOGUE SHEET（エントリーシート）提出
大広／大広WEDOでは「エントリーシート」を「DIALOGUE SHEET」＝「対話のためのシート」と呼びます。
定番の志望動機や自己PRではなく、就活生のありのままの性格や価値観を知るためにユニークな質問が出題されてきました。
- あなたの人柄や大切にしている価値観がよくわかるような形で、ご自身のことを自由に表現してください。
- あなたの美学は何ですか
- あなたが個人的に好きなブランドをひとつ思い浮かべてください。広告会社に入りそのブランドの担当者になったとしたら、どのような成長プランを提案したいか自由に発想ください。
- リクルートサイトを見て、会ってみたいと思った大広社員を教えてください。
- 2050年、世の中をハッピーにしている「結婚」の姿とは？あなたなりに自由に発想してください。
といったように、他の企業ではあまり見ない質問ばかりです。
対策としては、企業分析と自己分析を徹底的にしましょう。
自分自身の性格や価値観、そして大広／大広WEDOの価値観の共通点を見つけることがポイントです。
以下の記事も参考にしてください。
③TABLE DIALOGUE① ＜オンライン＞
大広／大広WEDOでは、面接をTABLE DIALOGUEと呼んでいます。
雰囲気は肩肘をはるものではなく、リラックスした対話形式で行われるようです。
実施する時期などで異なりますが、学生1人に対して面接官1〜4人で面接をします。
以下に口コミで確認できた質問事項を紹介します。
- 志望動機
- 業界の志望動機
- 企業選びの軸
- 志望職種
- ガクチカ
- サークルやゼミについて
- 自分が評価されたと感じるポイント（長所）
質問は基本的なものが多いです。
対話形式になるため、返答に対して掘り下げて質問される場合もあるでしょう。
以下のページも参考にして対策をしてください！
④GROUP DIALOGUE＜対面＞
2次面接にあたります。
学生1人に対して面接官1〜4人の対話形式で実施されるようです。
また、面接以外にもオフィス案内や現場社員との交流の時間も用意されています。
質問事項は、TABLE DIALOGUE① ＜オンライン＞と同じく基本的な質問が多いです。
ただし、実際に会社に訪れて面接をするため会社の雰囲気や社員の印象について問われる可能性が高いです。
「実際に社員の方の雰囲気を見て〇〇〇だと感じ、より御社で働きたくなった」などアピールにつなげましょう。
⑤TABLE DIALOGUE② ＜対面＞
役員面接にあたります。
基本的な質問に加え、「他社の選考状況」や「当社で何をしたいか」、「なぜ大広／大広WEDOなどのか」などより具体的な質問が増えてきます。
最後の面接になるため、あらためて自己分析と企業分析をして対策をしましょう。
⑥内定／内定者面談
厳しい選考を通過して、内定になります。
採用大学
大広／大広WEDOの採用大学は公表されていません。
応募資格を見ても、大学および大学院卒業資格のみになります。
口コミを検索しても学歴重視で採用しているといった声はなかったため、学歴フィルターはないと考えられます。
就職偏差値・難易度
ここまでの内容を踏まえて、大広／大広WEDOの就職偏差値・難易度は高いといえます。
理由として以下の3点です。
- 高い業界内評価と強固な立ち位置がある
- 就活生からの人気が高いうえ、採用人数が少ない
- 一般的な選考対策ではなく、個人の価値観を判断される
大広／大広WEDOは博報堂DYホールディングスの一員として国内広告業界において強固な地位を築いていて、広告業界において長年の実績と高い評価を誇る企業です。
就活生からの人気が非常に高く、毎年多くの応募者が集まります。しかし、採用人数は限られており、競争が非常に激しい状況です。
また、選考プロセスでは、一般的な選考対策ではなく、自分自身の価値観をしっかりと伝えることが求められるため、難易度が高くなっています。
これらの要素が組み合わさり、大広／大広WEDOの就職偏差値・難易度は高くなっています。
優れた待遇、厳格な選考プロセス、高い業界内評価といった条件が揃っているため、就活生には高い能力と意欲が求められるでしょう。
就職偏差値・難易度については、以下の記事でも解説しています。
ぜひ、参考にしてください。
まとめ
大広／大広WEDOは、業界内での高い評価と確固たる立ち位置を持つ企業であり、就職偏差値・難易度も高いです。
大広は、「顧客価値経営」をビジョンに掲げ、広告代理業務やデジタルマーケティング、クリエイティブソリューションを主事業とし、クライアントの成功を支援しながら顧客価値を最大化することを目指しています。
一般的な選考対策ではなく、個人の価値観や創造力を重視する選考プロセスが特徴です。
企業研究を徹底し、自分自身の価値観を明確に伝えることが選考を通過するための鍵となります。
対策をしっかりと行い選考に臨んでください。
この記事を参考にして、大広および大広WEDOへの就職活動に励んでくださいね。
