【企業分析】ライオンの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

ライオン株式会社は東京都台東区に本社を置く日用品・消費財・化学品メーカーです。

1891年創業以降132年、石鹸と歯磨き粉をメインに事業展開しています。

現在では洗濯用洗剤や解熱鎮静剤「バファリン」、静電気を防ぐスプレー「エレガード」など幅広く事業展開しており、人々の生活を支える製品を提供する日本トップメーカーです。

今回はそんなライオンの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事ではライオン株式会社への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。

また、日用品・消費財メーカー以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、ライオンの就職難易度は高いと考えています。

以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準よりかなり高いといえるでしょう。

また、学歴フィルターが存在している可能性があるため、最低でもGMARCH以上の大学を卒業を控えている上で就活に臨まなければ採用は厳しいと思われます。

倍率も高く、狭き門ではありますが、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性はあります。

選考の流れとして、グループディスカッションを通過の後、複数回の面接を通過して採用の流れとなります。

グループディスカッションでは自分の意見をしっかり発言しつつ、

を見られているので、日頃から教養や人格を養うことが大切です。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

株式会社ライオンについて

出典元：ライオン株式会社

会社概要

ライオン株式会社は、

上記のような幅広い事業を展開している消費財メーカーです。

「より良い習慣づくりで、人々の生活に貢献する（ReDesign)」をパーパスとし、常に暮らしの中に新たな課題を発見し、新たな製品の開発・普及に努めています。

「新たな習慣づくり」に重きを置いていて、それによって社会に貢献するという信念をもっています。

歯磨き、洗濯、食器洗いといった1つひとつの習慣はライオン製品の普及と共に根付いてきたものでもあります。

これらの習慣づくりへの貢献によって口腔内の状態の維持・改善など、人々の健康を守り、事業の発展をしてきました。

現在では社会課題である気候変動や海洋プラスチック問題にも取り組み、状況の改善を課題としており、節水や節電などのエコの習慣づくりを行い更なる社会貢献・事業の展開を目標としています。

各事業別の売上規模

ライオン株式会社の第163期（2023年1月1日～2023年12月31日）の総売上高は4,027億6,700万円、純利益は146億2,400万円でした。

この売上は一般消費財事業、産業用品事業、海外事業、その他（自社・関連会社の設備、施工、保全業務や不動産・保険関連業務）からの収益によって構成されてい

それぞれの事業分野での売上高は以下の通りです。

各事業セグメントの解説

ライオン株式会社の主な事業セグメントは以下の通りです。

一般用消費財が幅広く展開されているのは普段知っているイメージ通りですね。

具体的な商品を挙げると、歯磨き粉「クリニカ」やハンドソープ「キレイキレイ」、柔軟剤の「ソフラン」、洗濯用洗剤「NANOX」、台所用洗剤「チャーミー」、解熱鎮痛剤「バファリン」など、誰もが知るような商品ばかりです。

またこれは日本だけではなく、これらの商品は海外事業により世界でも人気の商品で、海外での販売もライオンの大切な収入源になっています。

以下参照ページを紹介するので是非確認してみてください。

ライオンで働いている社員は？

平均勤続年数は？

ライオンの平均勤続年数は17年です。

日本全体の平均勤続年数は12.1年であることから、平均よりも定着率が高く長く働く人が多い職場といえるでしょう。

平均年収は？

2023年度のライオンの平均年収は、665万円でした。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

また、同じ「消費財業界」の上場企業平均年収は347万円でした。

平均残業時間は？

ノジマの従業員の平均残業時間は、インターネットの情報でははっきりとわかりませんでした。

インターネットの情報では1ヵ月あたり9.2時間〜25時間とばらつきがありました。

消費財メーカーで働く従業員の平均残業時間は12.6時間です。

ライオンは職種も様々であるため、職種・役職によって残業時間にばらつきがある可能性があります。

平均ボーナス額は？

インターネット上の情報ではばらつきがありました。

ライオンの年間ボーナスは117万円〜162万円で、化学業界の平均からすると高めのようです。

あくまで参考程度にしておいてください。

また、ライオンは年に3月と6月と12月の合計3回ボーナスが支給されます。

どんな文化なの？

ライオンは、1人ひとりの従業員が「自立した個」として成長過程で刺激し合い、組織全体で伸びていくことを基本的な考え方としています。

チームワークを大切にしながらも、個人として自立した考え方、責任感をもって仕事にあたる姿勢が求められます。

またライオンがパーパスとして掲げる「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する（ReDesign)に理解と共感がある人材が多く、企業と共に成長していくという意識のある方が多いようです。

社内の環境も良くしていこうという意識が高く、労使関係、従業員の健康・安全維、工場も目指しています。

従業員個人のキャリアデザインも重要視しており、1人ひとりが自ら「将来はどうなりたいか」を思い描き、働きがいをもって行動する社風です。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しい消費財メーカーの中でのライオンの立ち位置をご紹介します。

売上高を参照し他社と比較してみても、ライオンはトップクラスの企業だということがわかります。

ライオンは中長期経営戦略として３つの成長戦略を推進しています。

これらの戦略がトップクラスのライオンを維持していると思われます。

以上の要素によりライオンは小売業界の中でもトップクラスの売上高を生み出していると考えられます。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

ライオンの新卒募集要項について

以下にライオンの新卒募集要項についてまとめました。

福利厚生がかなり整っている点は非常に嬉しい点です。

また賞与に関しても3分割制なのも他社と比較すると珍しいです。

研修制度やキャリアアップ制度はかなり様々なものが用意されており、副業でのキャリアアップも応援するなど従業員としてのキャリアアップもありながら社外でのキャリアアップについても応援してもらえる風潮は特徴的です、

年次毎や役職毎に設けられたカリキュラムがあり、かなり充実していると言えます。

転勤については、どの職種についてもあらかじめ勤務地が複数記載されており、働いている間に転勤は必ず経験することになると思われます。

グローバル製品開発研究コースについては海外勤務可能であることが必須条件です。

各職種の業務内容はこちらも参考にしてみてください。

求める人材

株式会社ライオンでは求める人材として下記のものを公表しています。

ライオンのパーパスに共感し、その実践のために共に行動出来る人

ライオンのパーパスである「ReDesign」、「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する」に共感し共に成長していける人材をなにより求めています。

就活の際には、ライオンの理念と自分の志がいかにマッチしているかを深く理解しアピールするようにしましょう。

志

仕事やキャリアにおいて、目指したいゴールを持っている

スキル

労働市場価値のある専門性（スキル・知識）を持っている

行動

責任と権限を最大限に活用した行動ができる

以上はライオンが目標としている「社員1人ひとりがキャリア自立を実現することを目指す」につながっています。

自立した行動ができると同時に、ライオンの想いに共感し熱い思いをもって共に成長できる人材を求めています。

エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。

新卒採用のフロー

ライオンの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、ライオンのパーパスにいかにマッチしているかを問う質問が多いのが特徴です。

またインターンシップに参加しないと本選考に参加できないとの情報もありました。

選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

また選考フローは選択コースにより異なります。

ここではそれぞれの選択コース毎の選考フローをみていきます。

【営業コースの選考フロー】

①エントリー

エントリーシート提出、WEB適性検査、録画面接

ライオン公式サイトの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。

エントリーシートでは志望動機や自己PR、研究内容などの質問について200文字～300文字程度で回答を書き提出します。

エントリーシートの質問事項は

といったように、基本的なことを聞かれるようです。

書き方のコツなどについては、下記に記載したページを参考にしてください。

Web適性検査はこれまでは自宅で実施する「eF-1G」形式のテストだったようで、言語、非言語、性格がテストされます。

録画面接はマイぺージから録画面接サイトに遷移の上、学生:１人、面接官：1人で実施されるようです。

以下に参考になる記事を紹介します。

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

②ワークショップ

グループワーク、現場社員との雑談会等

雑談会は、社員1名・学生4名で行ったという情報がありました。

実施場所は職種によって異なる可能性があります。

研究職で応募した方は平井研究所（東京）だった模様です。

インターネット上で具体的な実施内容、最新の情報を見つけることはできませんでした。

③面接

営業の面接に関しては最新の情報がインターネット上では見つかりませんでした。

オンラインで人事部社員との面接であったという口コミもありましたが、役員との集団面接があったという口コミもありました。

集団面接の場合、役員：4名、学生：6名の集団面接であったとのこと。

感染症予防などもあり、実施する年によって様式が異なる可能性が高いです。

いずれの場合も質問内容は、過去には「自分の考えとライオンの考えが一致している部分は？」などライオンのパーパスと自身がどれだけマッチしているかを述べるというものが多くありました。

内定者が心がけていたポイントは、「結論ファースト」でわかりやすい話を心がけた、とのことです。

④最終面接

最終面接は個人面接、役員・人事との面接となるようです。

ほぼ意思確認のようであったとの情報もありましたが、近年の詳しい情報はインターネット上では見つけられませんでした。そのため状況が異なってくることも考えられます。

企業研究と自分のキャリアプランがいかにマッチしているかなどをしっかり答えられるように準備しましょう。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤内々定

複数回の面接を突破して内々定が決まります。

【IT戦略・データサイエンティストコースの選考フロー】

①エントリー

エントリーシート提出・WEB適性検査

ライオン公式サイトの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。

エントリーシートでは志望動機や自己PR、研究内容などの質問について200文字～300文字程度で回答を書き提出します。

エントリーシートの質問事項は

といったように、基本的なことを聞かれるようです。

書き方のコツなどについては、下記に記載したページを参考にしてください。

Web適性検査はこれまでは自宅で実施する「eF-1G」形式のテストだったようで、言語、非言語、性格がテストされます。

以下のページもぜひ参考にしてください！

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

②WEB技能試験

IT戦略・データサイエンティストコースのWEB技能試験についての詳細・確実な情報はインターネット上の情報では見つかりませんでした。

しかし、このフローはIT戦略・データサイエンティストコースのみ用意されている試験であることから、職種への適性を確かめるものであると思われます。

データサイエンスに関するテストの口コミがあったため、この職種に関しての知識を深めテスト対策をすると良いでしょう。

③面接

オンライン面接なのか、対面なのか、個人面接なのか等、面接の詳細はインターネットからは確認できませんでした。

口コミでは動画面接であったという情報が多かったです。

ライオンでは選択職種や選考年によって面接方法も異なるため、マイページで情報を入手次第対策をしましょう。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

質問内容は

などが多く見受けられました。

企業研究や自己の振り返りをよく行って面接に臨みましょう。

④内々定

複数回の面接を突破して内々定が決まります。

経営・経営戦略コースの選考フロー

①エントリー

エントリーシート提出、WEB適性検査、録画面接

ライオン公式サイトの新卒エントリーボタンより必要事項を入力し登録を行います。

エントリーシートでは志望動機や自己PR、研究内容などの質問について200文字～300文字程度で回答を書き提出します。

エントリーシートの質問事項は

といったように、基本的なことを聞かれるようです。

書き方のコツなどについては、下記に記載したページを参考にしてください。

Web適性検査はこれまでは自宅で実施する「eF-1G」形式のテストだったようで、言語、非言語、性格がテストされます。

録画面接はマイぺージから録画面接サイトに遷移の上、学生:１人、面接官：1人で実施されるようです。

以下のページもぜひ参考にしてください！

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

②面接

オンライン面接なのか、対面なのか、個人面接なのか等、面接の詳細はインターネットからは確認できませんでした。

口コミでは動画面接であったという情報が多かったです。

ライオンでは選択職種や選考年によって面接方法も異なるため、マイページで情報を入手次第対策をしましょう。

質問内容は

などが多く見受けられました。

企業研究や自己の振り返りをよく行って面接に臨みましょう。

③最終面接

最終面接はおそらく他職種と同様に、個人面接、役員・人事との面接となるでしょう。

ほぼ意思確認のようであったとの情報もありましたが、近年の詳しい情報はインターネット上では見つけられませんでした。そのため状況が異なってくることも考えられます。

企業研究と自分のキャリアプランがいかにマッチしているかなどをしっかり答えられるように準備しましょう。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

④内々定

複数回の面接を突破して内々定が決まります。

【製品開発・パッケージ開発研究コース、グローバル製品開発研究コース、基盤研究コースの選考フロー】

①本エントリー

詳細はMY PAGEにて確認とのこと。エントリーシートの提出も必要です。

エントリーシートでは志望動機や自己PR、研究内容などの質問について200文字～300文字程度で回答を書き提出します。

エントリーシートの質問事項は

といったように、基本的なことを聞かれるようです。

書き方のコツなどについては、下記に記載したページを参考にしてください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

②WEB適性検査受検、面接など

Web適性検査はこれまでは自宅で実施する「eF-1G」形式のテストで、言語、非言語、性格がテストされると思われます。

面接はオンライン実施となる可能性が高いです。

ライオンでは選択職種や選考年によって面接方法も異なるため、マイページで情報を入手次第、対策をしましょう。

質問内容は

などが多く見受けられました。

企業研究や自己の振り返りをよく行って面接に臨みましょう。

以下のページもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

③現場選考会

グループディスカッションや面接を行います。コロナ渦ではオンライン実施だったようです。

ネットの情報によると、グループディスカッションは23年卒の代から新たに始まった選考形式で、これから様式が変わっていく可能性もあります。

初回は学生20名～25名、面接官は7名ほどで何組かの就活生の班に分かれてオンラインで行ったようです。

まずはグループに分かれてコストや納品、安全性などを考慮して機械の台数、設置場所を提案するワークを行い、ワーク後に各班5分程度のプレゼンを行うといった流れで実施されたとのことでした。

限られた時間で他の就活生と協力し、話し合い・結論までを出し、発表資料の作成をする必要があるため、コミュニケーション能力と知識、論理力などを充分に発揮しましょう。

そのあとは座談会だったようですが、面接の詳細についてはインターネット上で情報を確認することができませんでした。

ライオンの面接では

などの質問が多いようです。

企業研究や自己の振り返りをよく行って面接に臨みましょう。

④最終面接

最終面接はおそらく他職種と同様に、個人面接、役員・人事との面接となるでしょう。

ほぼ意思確認のようであったとの情報もありましたが、近年の詳しい情報はインターネット上では見つけられませんでした。そのため状況が異なってくることも考えられます。

企業研究と自分のキャリアプランがいかにマッチしているかなどをしっかり答えられるように準備しましょう。

⑤内々定

複数回の面接を突破して内々定が決まります。

【生産技術研究（製造、包装・物流）コース】

①本エントリー

詳細はライオンのMY PAGE

②WEB適性検査受検・面接など

Web適性検査はこれまでは自宅で実施する「eF-1G」形式のテストで、言語、非言語、性格がテストされると思われます。

③現場選考会

グループディスカッションや面接を行います。コロナ渦ではオンライン実施だったようです。

ネットの情報によると、グループディスカッションは23年卒の代から新たに始まった選考形式で、これから様式が変わっていく可能性もあります。

初回は学生20名～25名、面接官は7名ほどで何組かの就活生の班に分かれてオンラインで行ったようです。

まずはグループに分かれてコストや納品、安全性やなどを考慮して機械の台数、設置場所を提案するワークを行い、ワーク後に各班5分程度のプレゼンを行うといった流れで実施されたとのことでした。

限られた時間で他の就活生と協力し、話し合い・結論までを出し、発表資料の作成をする必要があるため、コミュニケーション能力と知識、論理力などを充分に発揮しましょう。

そのあとは座談会だったようですが、面接の詳細についてはインターネット上で情報を確認することができませんでした。

ライオンの面接では

などの質問が多いようです。

企業研究や自己の振り返りをよく行って面接に臨みましょう。

④最終面接

最終面接はおそらく他職種と同様に、個人面接、役員・人事との面接となるでしょう。

ほぼ意思確認のようであったとの情報もありましたが、近年の詳しい情報はインターネット上では見つけられませんでした。そのため状況が異なってくることも考えられます。

企業研究と自分のキャリアプランがいかにマッチしているかなどをしっかり答えられるように準備しましょう。

⑤内々定

複数回の面接を突破して内々定が決まります。

【サプライチェーン戦略コース】

①本エントリー

詳細はMY PAGEにて確認とのこと。エントリーシートの提出も必要です。

エントリーシートでは志望動機や自己PR、研究内容などの質問について200文字～300文字程度で回答を書き提出します。

エントリーシートの質問事項は

といったように、基本的なことを聞かれるようです。

書き方のコツなどについては、下記に記載したページを参考にしてください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

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②WEB適性診断・面接など

Web適性検査はこれまでは自宅で実施する「eF-1G」形式のテストで、言語、非言語、性格がテストされると思われます。

インターネット上でこの職種コースに関しての詳細な情報は確認できませんでしたが、口コミではオンライン面接のケースが多く、オンラインで実施となる可能性が高いです。

質問内容は

などの内容が出ることが考えられます。

企業研究と自己分析をしっかりして備えましょう。

以下のページもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

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③最終面接

最終面接はおそらく他職種と同様に、個人面接、役員・人事との面接となるでしょう。

ほぼ意思確認のようであったとの情報もありましたが、近年の詳しい情報はインターネット上では見つけられませんでした。そのため状況が異なってくることも考えられます。

企業研究と自分のキャリアプランがいかにマッチしているかなどをしっかり答えられるように準備しましょう。

④内々定

複数回の面接を突破して内々定が決まります。

【高専（本科）卒：生産（開発・導入・製造）コース】

①本エントリー

学校へ送付される求人票に基づき、書類にて提出となるようです。

インターネットで詳細な情報は見つかりませんでした。

個人情報と共に志望動機などの記載が必要な可能性があります。

ライオンは企業のパーパスと就活生のキャリアビジョン、志望動機がマッチしているかを重要視する傾向があります。

もし就活の想いを記載する箇所があれば、その点をしっかり書けるようにしましょう。

また学校で過去問や過去の合格者の情報を控えている可能性があるため、あれば参考にしてみましょう。

②面接、WEB適性

高専卒の面接について詳細は見つかりませんでした。

選考フローでは面接は1回になっているため、可能性としては面接まで進めば役員を含めた面接となる可能性が高いでしょう。

個人面接なのか否か、オンライン面接か否かはわかりませんでした。

質問内容は

などの内容が出ることが考えられます。

企業研究と自己分析をしっかりして備えましょう。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

③内々定

複数回の面接を突破して内々定が決まります。

採用大学

ライオンの採用大学の実績を以下に掲載しますが、いわゆるGMARCHレベル以上の大学から採用されており、所謂学歴フィルターが存在する可能性が高いです。

最難関大学と呼ばれる偏差値の高い大学の出身者ばかりで選考難易度は高いです。

以下の記事に学歴フィルターに関する内容を記載しているので、ぜひ記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、ライオンの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は高いといえるでしょう。その理由として以下の3点が挙げられます。

そのためライオンに入社するには大学入試・在学中の段階から並外れた努力を積み重ねていなければなりません。

そして選考では、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をした上で、自身のキャリアプランや志によく向き合い、ライオンのパーパスに共感して働いていけることを論理的にアピールする必要があります。

しっかりと対策を行い内定を獲得してください！

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

ライオンは、日用品および消費財を開発・販売しているメーカーで、口腔ケアなどの人々のより良い習慣づけとともに進化し続けている企業です。

営業、マーケティング、海外拠点へ商品の販売など、開発から販売まであらゆる分野で「より良い習慣と商品の普及」に努めているトップ企業です。

キャリアアップについて重要視しており、自立して物事にあたる優秀な人材を求めています。

ライオンは生活用品・消費財メーカーの中でもかなりレベルが高い企業なので、大学入試の頃から努力をして優秀な大学に入れているか、また学業でも高い専門スキルを身に着けてきたかなどが問われます。

また企業のパーパスに共感し熱意をもって働ける人材を求めているため、企業研究を行い、また自分のキャリアビジョンや想い・思想とマッチしているかを分析し、論理的にアピールをする必要があります。

対策をしっかり行って選考に望んでください。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。

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