【企業分析】U-NEXT HOLDINGSの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

株式会社U-NEXT HOLDINGSは、東京都品川区上大崎に本社を置き、株式会社USEN、株式会社U-NEXT、株式会社アルメックス等のグループ会社を傘下に収める持株会社です。

U-NEXTグループは、音楽（USEN）動画配信（U-NEXT）、ICT・DX・Robotics事業や、通信・エネルギー事業、金融・不動産事業など、幅広い事業で世の中に新しい価値を提供しています。

2024年4月1日、USEN-NEXT HOLDINGSからU-NEXT HOLDINGSに商号を変更しました。

今回はそんなU-NEXT HOLDINGSの企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事ではU-NEXT HOLDINGSへの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。ぜひ最後までご覧ください。

また、音楽・動画配信・ICT・DX・Robotics事業、通信・エネルギー事業、金融・不動産事業以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、U-NEXT HOLDINGSの就職難易度は、平均的な難易度と考えています。

以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。

また、採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分に有り得ます。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

U-NEXT HOLDINGSについて

出典元

会社概要｜U-NEXT HOLDINGS

会社概要

U-NEXT HOLDINGSは、グループ会社各社を通じて音楽（USEN）、動画配信（U-NEXT）、ICT・DX・Robotics事業や、通信・エネルギー事業、金融・不動産事業などを提供する企業です。

U-NEXT HOLDINGSは、1964年、株式会社大阪有線放送社として創業し、店舗向けBGMである「有線音楽放送」を手掛けました。

1998年、宇野康秀氏が二代目社長として就任し、2000年には株式会社有線ブロードネットワークスに商号変更いたしました（さらに、その後、株式会社USENに変更）。

翌2001年、ケーブル線を利用した世界初となる商用光ファイバー・ブロードバンドサービス（現：通信事業）を開始するとともに、大阪証券取引所ナスダック・ジャパンに新規上場も果たしました。

2005年、無料の動画配信サービスであるGyaOの提供を開始し、さらに2007年には有料のテレビ向け動画配信サービスであるGyaO NEXT（現：U-NEXT）の提供を開始しました。

2010年、U-NEXTがUSENより新会社として独立しました​。

USENは、2013年、東京証券取引所JASDAQに市場変更した他、2016年には電力小売業に参入いたしました。

また、U-NEXTは2012年、パソコン・スマートフォン等マルチデバイス配信に対応し、2014年には東京証券取引所マザーズへの上場し、翌2015年には東京証券取引所第一部に市場変更を果たしました（2022年には東証証券取引所の再編に伴い、東京証券取引所プライム市場に変更）。

2017年12月1日、USENとU-NEXTが経営統合し、株式会社USEN‐ NEXT HOLDINGSとして新たなスタートを切りました。

2022年には株式会社U-POWERがサービスを開始し、店舗や施設のグリーン電力化を支援しています。

また、2023年にはU-NEXTとParaviが統合し、国内では最大の有料動画配信サービスとなりました。

さらにU-NEXTはTBSホールディングスと資本業務提携を行いました。

各事業別の売上規模

U-NEXT HOLDINGSの2023年8月期の総売上高は2,763億4,400万円で、純利益（のれん調整後）は140億9,700万円でした。

この売上はコンテンツ配信事業、店舗サービス事業、通信事業、業務用システム事業およびエネルギー事業からの収益によって構成されています。

それぞれの事業分野での売上高は以下の通りです。

各事業セグメントの解説

U-NEXT HOLDINGSの主な事業セグメントは以下の通りです。

以下参照ページを紹介するので、ぜひ確認してみてください。

U-NEXT HOLDINGSで働いている社員は？

平均勤続年数は？

U-NEXT HOLDINGSの平均勤続年数は8.07年です。

日本国内における企業全体の平均勤続年数が約12年であることから見て、U-NEXT HOLDINGSは、出入りの多い職場といえるでしょう。

平均年収は？

2022年度のU-NEXT HOLDINGSの平均年収は、554万8,000円でした。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準となっています。

平均残業時間は？

2022年度のU-NEXT HOLDINGSの従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり10時間でした。

厚生労働省が2023年2月に発表した「毎月勤労統計調査 令和4年分結果確報」によれば、月平均残業時間は13.8時間なので、U-NEXT HOLDINGSの場合、平均よりも残業時間が少ない職場といえます。

平均ボーナス額は？

U-NEXT HOLDINGSでは、年収を14分割した分がボーナスに相当すると言われています。

平均年収が554万8,000円であるため、ボーナスは約79万円（年2回計）になります。

どんな文化なの？

U-NEXT HOLDINGSは、企業文化として「自己成長と組織全体の成長を追求する」を掲げています。

すなわち、U-NEXT HOLDINGSはグループとして、成長し続ける企業であるためには、社員が共通の想いを持ち、成長・自律・尊重を意識した働き方を推奨しています。

そして、社員がイキイキと働き続けることができるよう、多様な制度と福利厚生を準備して社員の働き方を支えています。

ここでは、U-NEXT HOLDINGSの経営方針をしっかりと理解し、成長・自律・尊重を意識した業務に取り組むことのできる人材、すなわち、主体的に仕事を進めていくことのできる人に向いています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しい動画配信サービス業界の中でのU-NEXT HOLDINGSの立ち位置をご紹介します。

株式会社ICT総研の「2023年有料動画配信サービス利用動向調査」によれば、有料動画サービスの最多利用率はAmazonのプライム・ビデオであり（69.9％）、次いで利用者数が多いのがNetflixで（30.1％）、さらに、これに続くのがHuluでした（14.0％）

また、定額制動画配信サービスの顧客満足度を見ると、U-NEXT HOLDINGSのU-NEXTがトップであり（87.5ポイント）、第2位がNTTドコモのｄアニメストアでした（84.9ポイント）。HJホールディングスのHuluは第7位でした。

ここでは、U-NEXT HOLDINGS、NTTドコモ、HJホールディングスを比較してみることにします。

参考までに競合2社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

U-NEXT HOLDINGSの新卒募集要項について

以下にU-NEXT HOLDINGSの新卒募集要項についてまとめました。

求める人材

U-NEXT HOLDINGSでは求める人材として下記のものを公表しています。グループ会社の1つであるため、他のグループ会社でも共通になっている可能性が高いです。

「ポジティブな思考を持ちバイタリティが高い。そのような “社会で生き抜く力” や “人としての魅力” を持ちあわせつつ、「自らの成長」「仲間の成長」そして「事業の成長」を追求し続けるような人材。」

これは、U-NEXT HOLDINGSがグループとして成長し続けるためには、「社員が共通の想いを持ち、成長・自律・尊重を意識した働き方をしていく」という企業姿勢につながっていきます。

面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨むといいでしょう。

新卒採用のフロー

U-NEXT HOLDINGSの選考は、下記の通りの選考フローとなっています。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄をチェックする質問も多いのが特徴です。

選考対策として、入社意欲や将来のプランが明確であるかどうかが重視されます。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

①新卒エントリー

U-NEXT HOLDINGS公式サイトの新卒エントリーボタン（マイナビ）より必要事項を入力し登録を行います。

U-NEXT HOLDINGSは、「シンプルエントリー」を掲げており、必要情報（氏名・年齢・メールアドレス）のみでエントリーすることができます。なお、エントリーシートの提出は、選考終了まで不要です。

②会社説明会・スマートPR

U-NEXT HOLDINGSのイメージを具体的に理解するための会社説明会です。

選考参加を希望される方は企業研究を行い、U-NEXT HOLDINGSとミスマッチがないのかを深堀をしていきます。

エントリーシートの提出に代わるものとして、自己PR動画の投稿が求められます。

「服装や場所の指定もありませんので、文字のみでは伝わりにくいご自身の魅力を最大限に表現してください」とされています。

もっとも、この自己PR動画は、就活におけるエントリーシートの代替である以上、その重要性もエントリーシートと同等であると理解しておくべきです。

服装や場所について指定がないとしても、採用担当者に「見ていただくもの」である以上、一定の節度をもって臨むことが大切です。

動画の撮影・編集について不慣れであったり、時間的制約がある場合には、専門の業者を起用することも視野に入れておきましょう。

なお、AIによる動画解析結果のフィードバックがなされます。

③面接（個別）1on1トーク

1on1面接の実施に当たっては、就活生自身がオンラインによるか、オフラインによるかを選択することが可能です。

また、面接官についても就活生が選択することができるでしょう。
「話してみたい、会ってみたい」という有意義なコミュニケーションの場をしたいというのがU-NEXT HOLDINGSの方針になります。
このため、「役割や職種だけでなく、写真や趣味などの情報を見たうえで、就活生が希望する面接官との面接が実現します。
加えて、トークテーマをも選択することができることとされており、「自分の話したい内容で、魅力を最大限発揮」することが可能になります。

なお、スマートPR、1on1トークの選考フローは、どの応募者でも進むことができ、全ての選考フローを総合評価したうえで、最終面接に進む応募者が選定されます。

④最終面接

最終面接は、決まった質問・台本のない、約25分間の完全フリースタイルの面接になります。

以下に口コミのあった質問事項を紹介します。

最終になるにつれて質問が深堀されたり、実務に適性があるのかを確かめるような質問が多くなされていることが分かります。

自分が実際に現場で働いている姿を想定するなどしてイメージを付けられるようにしましょう。

なお、U-NEXT HOLDINGSの選考においては、「トライアウトリベンジ」と称し、最終面接の結果、不合格となった場合であっても、希望者を対象として復活選考が実施されます。

このことからもU-NEXT HOLDINGSは、意欲のある人材を求めていることが分かります。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

U-NEXT HOLDINGSの採用大学の実績を以下に掲載しますが、最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、所謂学歴フィルターはないと考えます。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、U-NEXT HOLDINGSは多様な学生層からの応募者を積極的に採用しています。

よって学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして、内定を獲得できるようにしましょう。

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、U-NEXT HOLDINGSの就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は標準的といえるでしょう。その理由として以下の2点が挙げられます。

よって、頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。

しっかりと対策を行い内定を獲得してください！

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

U-NEXT HOLDINGSは、グループ全体で、音楽（USEN）動画配信（U-NEXT）、ICT・DX・Robotics事業や、通信・エネルギー事業、金融・不動産事業など、幅広い事業を手掛けています。

U-NEXT HOLDINGSでは、社員がイキイキと働き続けることができるよう、多様な制度と福利厚生を準備して社員の働きを支えています。

社員は、これを最大限に利用して「自己成長と組織全体の成長を追求する」ことになります。

このため、就活においても、企業研究を行っているか否かで結果は変わってきます。

しかし学歴重視をする企業ではないので、全員に等しくチャンスがあります。対策をしっかり行って選考に望んでください。

ぜひこの記事を参考にして励んでくださいね。

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