【企業分析】小田急百貨店の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

小田急百貨店は、1962年に新宿で営業を開始した百貨店です。東京都新宿区に本拠地を置き、小田急グループに属する株式会社小田急百貨店が運営しており、新宿、町田、藤沢で店舗を展開しています。

今回は、そんな小田急百貨店の企業研究を行うための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

この記事では、小田急百貨店への就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。

ぜひ最後までご覧ください。

また、小売業以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

【業界研究ガイド】業界一覧

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この記事の結論

先にこの記事の結論からお伝えすると、小田急百貨店の就職難易度は、標準難易度です。

以下の参照記事で詳しく解説している就職偏差値を参考にすると、標準難易度といえるでしょう。

また、採用大学も様々な偏差値帯や種類の学校の実績があるので、選考対策をしっかり行えば内定を獲得できる可能性は十分にあります。

グループディスカッションや終始落ち着いた面接があり、深い内容の質問も多いため、十分な備えが必須です。

職種は、新宿、町田、藤沢の各店舗で総合職を募集しています。

商材は配属される部門によって異なります。

次の章からは、各内容やその他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

小田急百貨店について

出典元

小田急百貨店

会社概要

小田急百貨店は、小田急グループに属する百貨店で、食料品や化粧品、インターナショナルブティック、家庭用品、レストランなどを展開しています。

ライフスタイルやニーズが目まぐるしく変化する現代で、小売業の枠を超えた新たな価値を提供し続けることを体現し、百貨店業をはじめ、営業代行事業や中国向けの事業を展開してきました。

小田急百貨店は、東京都新宿区に本拠地を置き、小田急グループに属する株式会社小田急百貨店が運営しており、新宿、町田、藤沢で店舗を展開しています。

小田急電鉄が東京メトロ等と共同して推進する国家戦略特別区域の都市再生プロジェクト「 新宿駅西口地区開発計画」の進捗に伴い、新宿店が一時閉店になっています。

また、小田急百貨店は「お客さまのかけがえのない時間とゆたかなくらしの実現」というビジョンを、国内に向けて発信。

小田急百貨店のビジネスモデルは、女性を主なターゲットとした「インターナショナルブティック」「デパコス」などの展開やイベント開催を行っています。

商品売買や賃貸借以外の収益創出につながる新たなビジネスモデルを共創する企業や、既存顧客のLTV向上や新規顧客獲得につながるお客様への新たな価値・サービスの提供を共創できるパートナーを求めているのです。

また、当社が保有する有形・無形のリソースとスタートアップ企業や異業種の方のノウハウやアイデアを掛け合わせ、百貨店業のアップデートを目指しています。

これらの事業は、顧客の多様なニーズに応えるための戦略の一環として展開されています。

他企業とのマッチングにより、新たなサービスや商品を展開して、利益を増大させているのです。

さらに、小田急百貨店は環境に配慮した商品、サービスの提供、省エネ・省資源、廃棄物削減、リサイクル等の目的・目標を定めて実行しています。

各事業別の売上規模

小田急百貨店の2023年通期連結決算の売上高は、319億9,600万円で、純利益は7億円でした。

この売上は新宿店、町田店、藤沢店の各収益によって構成されています。

それぞれの店舗での売上高に関する記載はありませんでした。

小田急百貨店で働いている社員は？

平均勤続年数は？

小田急百貨店の平均勤続年数は15.5年です。

小売業の平均勤続年数は15.8年であることから、業界平均よりも社員の出入りが多い職場といえるでしょう。

平均年収は？

2023年度の小田急百貨店の平均年収は、490万円でした。

全国平均の年収が458万円であることを考えると、 全国平均よりも高い水準です。

また、同じ「小売業」の上場企業平均年収497万円でした。

平均残業時間は？

小田急百貨店の従業員の平均残業時間は、1ヵ月あたり6.6時間でした。

小売業界で働く従業員の平均残業時間は10.8時間のため、業界内では平均よりも多い残業時間といえます。

平均ボーナス額は？

インターネット上の情報だけでは分かりませんでした。

しかし、小田急百貨店の平均年収から、小田急百貨店は年に2回のボーナスが支給され、平均ボーナス額は110万円程度と推測可能です。

理由としては、国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約24.1%だからです。

あくまで参考程度にしておいてください。

どんな文化なの？

小田急百貨店は、独自の社風としてのんびりした人が多く会社の雰囲気や風通しがとてもよい企業です。

のんびりとした社風や風通しの良さにより、退職したくないと考える人も多く、比較的長い平均勤続年数になっています。

小売事業を主軸に据えつつも、幅広い分野で多岐にわたるキャリアパスを実現できます。

小田急百貨店は、独自の歴史的文化と新たな革新のマッチを重要視し、クリエイティブな考え方ができる人に向いているでしょう。

新たなイノベーションは会社の発展と捉え、個人の成長は会社の成長に繋がるとして奨励しています。

限界なく成長できる環境が整っています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

競争が激しい小売業界の中での、小田急百貨店の立ち位置をご紹介します。

また、以下の3つ店舗による事業戦略を徹底し、新たなビジネスを展開しています。

以上の要素により小田急百貨店は店舗やエリアに合わせた事業戦略で売上高を生み出しています。

参考までに競合3社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

小田急百貨店の新卒募集要項について

以下に小田急百貨店の新卒募集要項についてまとめました。

応募資格は、2024年4月～2025年3月までに4年制大学もしくは大学院を卒業・修了見込みの方、2022年3月〜2024年3月に4年制大学もしくは大学院を卒業・修了し、エントリー時点で正社員として就労していない方です。

小田急百貨店は、毎年4月に昇給制度がある点や購買割引制度、ベネフィットステーションといった福利厚生が充実しています。

研修制度は、新人に対するオンボーディングはもちろん、年次毎や役職毎に設けられたカリキュラムがあり、かなり充実しているでしょう。

自己啓発援助金制度などの自主トレーニングに対する補助などもあります。

研修制度による成長しやすい環境がある点は非常に嬉しい点です。

新卒での転勤の可能性はありません。

気になる方は面接や説明会などの際に確認しておきましょう。

求める人材

小田急百貨店では、求める人材として下記のものを公表しています。

グループ会社の1つであるため、他のグループ会社でも共通している可能性が高いです。

先を読む力

「自分が行う業務」だけでなく、もう一歩先にある相手や他のメンバーの業務を瞬時にどれだけ考えられるかで、頼られ、物事がスムーズに進み、成果が上がるビジネスパーソンになります。

変革する力

周囲の状況や環境の変化に応じて自分を変革し柔軟に対応する力、そして周囲に影響力を発揮して変革を牽引する力を指します。

巻き込む力

目標に向かって事を進める際に周囲の人から主体的な協力を引き出し、成果を出す力を指します。

以上の3つは、小田急百貨店の社風と密接につながっています。

エントリーシートや面接の中で、これらの意識を持っている人材かどうかが見られるでしょう。

ぜひ意識して選考に臨んでください。

新卒採用のフロー

小田急百貨店の選考は、下記の通りの選考フローになります。

面接では志望動機などのスタンダードな質問の他、人柄やその人の経験をチェックするような質問も多いです。

今後のキャリアを形成していく上で必須事項なので、明確にしておきましょう。

①新卒エントリー

小田急百貨店の公式サイトの求人ページより、必要事項を入力し登録を行います。

エントリーシートでは志望動機や自己PR、自身の経験などの一般的な質問について回答し、Web上で入力し送信して終了です。

②会社説明会、自分史ワークシート・ES

小田急百貨店のイメージを具体的に理解するための会社説明会です。

小田急百貨店とミスマッチがないのか深堀りしていきます。

また、自由討論型のグループディスカッションがあるため、自分の役割を瞬時に把握することが大切です。

あらかじめ、イメージトレーニングを徹底的に行いましょう。

以下に質問事項を記載します。

このように基本的なことが聞かれるでしょう。

会社説明会で書くことになるので、参加する前に準備して臨んでください。

以下に参考になる記事を紹介します。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

③面接＋性格診断（SPI）

小田急百貨店では、個別にて面接が行われます。

自己紹介や志望理由、この業界を選んだ理由などが聞かれるでしょう。

自分の答えを見つけておくといいです。

以下に、口コミで確認できた質問事項を紹介します。

以下のページもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

④複数回面接

小田急百貨店では、「その場の対応力や経験・将来性」を重要視して面接を実施しています。

個々に合わせて選考を行うため、回数は人によって異なるでしょう。

最終面接はグループにて行われます。

自己PRなどの一般的な質問の他に、入社に対する理由や熱意について深く確認されます。

以下に口コミのあった質問事項を紹介します。

最終面接になるにつれて、圧迫面接や深い質問が増えてきます。

実務に適性があるのか確かめるような質問が多くなされるでしょう。

企業が求めるイメージに寄り添うために、実際に店舗に行くなどしてイメージを付けてください。

以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってくださいね。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

小田急百貨店の採用大学の実績を以下に掲載します。

最難関大学から標準的なレベルの大学まで幅広く採用されており、所謂学歴フィルターはないと考えられるでしょう。

上記には偏差値が高い大学も採用大学にありますが、小田急百貨店は多様な学生層からの就活生を積極的に採用しています。

よって、学歴が原因で不採用になることは考えにくいです。
しっかりとエントリーシートや面接対策をして内定を獲得してください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

ここまでの内容を踏まえて、小田急百貨店の就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論としては、偏差値・難易度は標準的です。

その理由として、以下の3点が挙げられます。

頻出質問である「ガクチカ」や「志望動機」など、基本的な事項をしっかり対策をしていれば、難しすぎることはないでしょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

小田急百貨店は1962年に新宿で営業を開始した百貨店です。

東京都新宿区に本拠地を置き、小田急グループに属する株式会社小田急百貨店が運営しており、新宿、町田、藤沢で店舗を展開しています。

小売業界に属する企業で、主に3つの店舗で食料品や化粧品、インターナショナルブティック、家庭用品、レストランなどを展開しています。

ライフスタイルやニーズの変化に対応して、小売業の枠を超えた新たな価値を提供し続けることを体現し、百貨店業をはじめ、営業代行事業や中国向けの事業を展開してきました。

顧客ニーズや環境保全に合わせた高品質を目指している会社です。

企業研究を行っているか否かで就活での結果は変わるでしょう。

しかし、学歴重視をする企業ではないので全員に等しくチャンスがあります。

対策をしっかり行って選考に進みましょう。

ぜひこの記事を参考にして励んでください。

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