【企業分析】大和物流の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

大和物流株式会社は、大阪市西区に本社を置いている物流会社です。

大和ハウスグループの一員として、戦略的ロジスティクス・パートナーとしての重要な役割を果たしています。

主な事業内容は、貨物自動車運送事業、倉庫業、産業廃棄物収集運搬業など、多岐にわたる物流サービスの提供です。

今回は、大和物流の企業研究をするための基礎知識や社風、選考対策などをご紹介していきます。

大和物流への就職に興味がある、以下のような就活生を対象に企業分析をしているので、ぜひ最後までご覧ください。

物流以外の業界については以下の記事で概観していますので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

先に本記事の結論からお伝えすると、大和物流の就職難易度はさほど高くありません。

給与面や求人倍率、福利厚生は業界全体で見ても平均的だからです。

採用大学を見る限りでは、学歴フィルターもありません。

本記事を参考にしっかりと選考対策をすれば、より多くの就活生に内定のチャンスがあるでしょう。

募集している職種は総合職です。

次からは、各事業の詳しい内容や就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

大和物流株式会社について

出典元：大和物流株式会社 公式ホームページ

会社概要

大和物流株式会社は、1959年に設立された物流会社です。

大阪市西区に本社を構え、大和ハウスグループの一員として、戦略的ロジスティクス・パートナーとしての役割を果たしています。

大和物流の事業内容は、多岐にわたる物流サービスの提供です。

具体的には、以下のような業務を展開しています。

これにより、顧客のビジネスを物流面から支える総合的なソリューションを提供しています。

大和物流の強みは、現場対応力、企画開発力、グループ力です。

これらの強みを活かし、建築・建材物流をはじめ、電機設備、アパレル、日用雑貨など多岐にわたる業種に対応した物流サービスを提供しています。

また、物流センターの運営や輸配送、館内物流、オフィスサポートなど、さまざまな物流ニーズに応える体制を整えているのです。

大和物流は、設立以来、物流業務の内製化や効率化を追求し続けています。

自社で物流センターや輸配送車両を保有し、協力会社とのパートナーシップを築くことで、最適な物流ソリューションを提供しているのです。

また、需要予測に基づく計画生産を行い、過剰在庫を抑えることで、コスト削減と品質向上を実現しています。

現在、大和物流は国内外に41の事業所を展開し、約1,491名の従業員が働いています。

これにより、全国規模での物流サービスを提供し、顧客の多様なニーズに応えることが可能です。

大和物流は、これからも「お客様がよろこんでくれる品質と価格」を追求し続け、物流業界のリーダーとして、さらなる成長と進化を目指しています。

大和物流で働いている社員は？

平均勤続年数

大和物流株式会社の平均勤続年数は13.9年です。

従業員の定着率が比較的高く、長期的なキャリア形成が可能な環境であることを示しています。

物流業界の平均である9.3年を大きく上回っています。

これは社員の定着率が高く、安定した職場環境が整っていることを示しています。

平均年収

大和物流株式会社の平均年収については、560万円という情報があります。

ただし、この数字は個人の経験や能力によって変動する可能性があります。

基本給に加えて、能力給やライフプラン手当が支給され、さらに年2回の賞与が加算されるシステムです。

平均残業時間

大和物流株式会社の平均残業時間は20時間です。

同社が従業員のワークライフバランスを重視していることから、過度な残業は抑制されている可能性が高いでしょう。

平均ボーナス額

インターネット上の情報だけでは、ボーナス額は分かりませんでした。

しかし、大和物流の平均年収から、平均ボーナス額は90万円程度と推測できます。

理由は、国税庁の民間給与実態統計調査によると、平均給与に占める賞与額の割合は約16%だからです。

あくまで参考程度にしておいてください。

社風

大和物流の社風は、「人間尊重」「顧客第一」「社会への貢献」という経営理念に基づいています。

従業員一人ひとりを大切にし、顧客満足度の向上を目指すとともに、社会的責任を果たすことを重視しています。

また、女性の活躍を推進しており、女性管理職比率は10.8%です。

多様性を尊重し、性別に関わらずキャリアアップできる環境といえるでしょう。

大和物流は、従業員の成長と満足度を重視し、安定した労働環境と良好な待遇を提供しています。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

大和物流株式会社の業界における立ち位置と、競合他社にはない強みを紹介します。

以下の要因が、同社の競合他社にはない強みです。

現場対応力

大和物流は、60年にわたる建設現場向け物流の経験を活かし、納品先の現場環境に応じた適切な車種の選定や荷卸し作業計画など、事前の段取りを徹底しています。また、工事現場の天候や進捗に応じて納品工程を調整するなど、高度な対応力を持っています。この現場対応力は、電機設備、アパレル、日用雑貨など多岐にわたる業種に対応する物流サービスの提供に生かされているのです。

企画開発力

大和物流は、顧客のビジネスの現状と将来に向けた事業戦略を踏まえ、土地選定、設計・施工ノウハウなど独自の優位性を活かし、最適な物流センターネットワークと物流システムの構築を支援しています。これにより、物流センターの最適化を軸にした物流システムの合理化やトータル物流コストの最適化を提案・実行しています。

グループ力

大和物流は大和ハウスグループの一員として、グループ各社との連携を活かし、トラック貨物輸送から倉庫保管事業、荷役作業、3PL（サードパーティ・ロジスティクス）まで、物流のあらゆるニーズに対応しています。このグループ力により、物流業務に必要な各種機能を自社アセットとして保有し、協力会社とのパートナーシップを組み合わせることで、専門性、効率性、緊急時の対応力を高めています。

最新技術の導入

大和物流は、最新技術を活用した物流サービスの提供にも力を入れています。例えば、AIを活用した運行管理システム「SSCV-Safety」を導入し、ドライバーのバイオメトリック情報や車両の挙動をリアルタイムで分析し、事故を未然に防ぐ取り組みを行っています。このような先進的な技術の導入により、安全性と効率性を高めているのです。

上記の4つの強みにより、大和物流は業界内において、技術力と顧客サービスの両面で優位性を持つ企業として認識されています。

今後も革新的な製品開発と顧客満足度の向上に注力することで、業界内での地位をさらに強化していくことが期待されるでしょう。

大和物流の新卒募集要項について

大和物流株式会社の新卒募集要項について、以下にまとめました。

大和物流株式会社は、大和ハウスグループの一員として、全国総合職を中心に新卒採用を行っています。

基本給は大卒以上で230,000円と、業界平均と比較して競争力のある水準です。

また、年間休日が115日あり、ワークライフバランスにも配慮されています。

賞与は年2回（7月、12月）支給され、2022年度の平均支給実績は年間6.8ヶ月分でした。

従業員のモチベーション向上につながる魅力的な制度と言えるでしょう。

福利厚生としては、社宅制度や家賃補助制度、住宅手当などの住居関連の支援、大和ハウスグループ保険、従業員持株会などが用意されています。

教育制度については、新入社員研修から始まり、1年目、2年目のフォローアップ研修、階層別研修など、社員の成長をサポートする体制が整っています。

採用実績を見ると、2024年4月入社では大卒14名、高卒10名と、幅広い学歴の方を採用しています。

募集職種は営業部門、拠点管理部門、管理部門と多岐にわたり、全学部全学科から募集しています。

以下に、大和物流株式会社の新卒募集要項を表にまとめました。

大和物流株式会社は、安定した給与体系と充実した福利厚生、そして体系的な教育制度を提供しており、新卒者にとって魅力的な就職先の一つとなります。

特に、大和ハウスグループの一員として、幅広い事業展開と安定性が期待できる点も大きな魅力です。

求める人材

大和物流が求める人材像は以下の通りです。

1.思考力がある方

大和物流株式会社は、未来志向ができる人を求めています。

未来志向とは、現状に満足せず、プラスアルファで考えることです。

変化を恐れず、柔軟に対応できる人は大和物流とマッチする可能性が高いです。

一方、常に安定を求め、現状維持をするタイプの人には向かないでしょう。

2.高い知識力を持つ方

幅広い業界に精通する知識力や好奇心を持つ人を、大和物流は求めています。

確固たる知識やスキルを身につけた人は、いかなる困難でもひるむことなく進んでいけると考えているからです。

知識をアップデートし、新しいことを始めることに抵抗がない人は、大和物流に向いているでしょう。

3.統率力がある方

大和物流株式会社は、リーダーシップを発揮できる人材を求めています。

確かな指導力は、会社の業績や社員のモチベーションの向上につながると考えているからです。

サークルの中核的存在だった人やまとめ役を好んでやっていた人は、大和物流に向いているでしょう。

4.継続力のある方

大和物流は、たゆまぬ探求心を持って何事にも継続して挑戦できる人材を求めています。

努力の末に待っているのは、ほとんどの場合が良い結果だからです。

どんな困難でもあきらめない不屈の精神を持っている方は、大和物流に向いているでしょう。

5.人間力のある方

大和物流は人間力のある人材を求めています。

「人間力」とは、誠実さと強い責任感をもち合わせている人のことです。

真面目に仕事に取り組める人は、大和物流に向いているでしょう。

上記の5つの要素は、大和物流の企業理念や事業内容に基づいています。

エントリーシートや面接では、これらの資質や能力をアピールすることが重要です。

また、同社の製品や技術に対する理解と興味を示すことも、選考において有利に働くでしょう。

新卒採用の選考フロー

大和物流の新卒採用の選考フローについて解説します。

①新卒エントリー

大和物流の公式サイトから、新卒エントリーをしましょう。

必要事項を入力し、マイページを作成すれば完了です。

②会社説明会

同社は会社説明会を開催しています。

ここでは、物流業界や大和物流をはじめとした大和グループの事業内容について詳しく知ることが可能です。

③エントリーシート

大和物流のエントリーシートの代表的な質問内容は、下記の通りです。

提出したエントリーシートをもとに選考が実施されます。

記載する内容をしっかりと突き詰め、まずは書類選考の通過を目指しましょう。

書類選考の通過率がアップするエントリーシートの書き方については、以下の記事を参考にしてください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

④一次面接

大和物流は、適性検査・エントリーシートの合格者を対象に面接を行います。

質問内容は、基本的にエントリーシートに書かれている内容の深掘りです。

「なぜ」「どうして」と深く追及されることを想定しておきましょう。

大和物流は学ぶ意志のある人材を求めているので、就活生の考えの深さや一貫性が見られます。

しっかりと選考対策をして面接に臨んでください。

採用担当者に好印象を与える面接のコツは、以下の記事を参考にしてみましょう。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑤最終面接

最後は役員との面接です。

一次面接よりも掘り下げた質問がされるでしょう。

これは、大和物流の志望度や勤務意欲を確認するためです。

大和物流への熱い思いをぶつけて、ぜひ内定を勝ち取ってください。

⑥内定

最終面接を通過すれば内定が出ます。

採用大学

大和物流の採用大学は以下の通りです。

上記のとおり、さまざまなレベルの大学から採用している実績があります。

大和物流の内定を得るためには、エントリーシートをはじめとする選考対策が重要です。

就職偏差値・難易度

大和物流の就職偏差値・難易度はそれほど高くはないでしょう。

その理由は次の3つです。

1. 求人倍率は高くないから
2. 平均年収が業界全体で見ても標準的だから
3. 福利厚生や待遇は充実しているものの、業界全体で見ると標準レベルだから

基本的な質問である「ガクチカ」「志望動機」に的確に答えられれば、採用の確率はグッと高まります。

本記事を参考に選考対策をして、ぜひとも内定を勝ち取りましょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

大和物流株式会社は1959年に設立された物流会社で、大阪市西区に本社を置いています。

大和ハウスグループの一員として、戦略的ロジスティクス・パートナーとしての重要な役割を果たしています。

主な事業内容は、貨物自動車運送事業、倉庫業、産業廃棄物収集運搬業など、多岐にわたる物流サービスの提供です。

建築・建材物流をはじめ、電機設備、アパレル、日用雑貨など幅広い業種に対応し、顧客のニーズに合わせた総合的なソリューションを提供しています。

大和物流の強みは、現場対応力、企画開発力、そしてグループ力です。

これらの強みを活かし、自社物流センターの運営や輸配送、館内物流など、多様な物流ニーズに応える体制を整えているのです。

新卒採用においては、全国総合職を中心に募集しており、充実した研修制度や福利厚生を用意しています。

就職難易度は中程度と考えられ、学歴よりも意欲や適性を重視する傾向があります。

大和物流は、物流業界のリーダーとしてさらなる成長と進化を目指している企業です。

物流に興味がある方、チャレンジ精神旺盛な方にとっては魅力的な就職先となるでしょう。

本記事を参考に選考対策をし、ぜひ大和物流の内定獲得を目指してください。

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