【企業分析】日新電機の就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説

はじめに

日新電機は、京都府京都市右京区に本社を置く住友グループの電力機器メーカーです。

インフラの中でも最も重要である電力の分野において、豊かな社会・産業基盤を支える製品や技術を創出しています。

今回は、そんな日新電機を志望する方に向けて、企業研究を行うための基本情報や社風、選考対策などをご紹介していきます。

主に以下のような就活生を対象としているので、ぜひ最後までご覧ください。

また、その他の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。

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この記事の結論

はじめにこの記事の結論をお伝えしますと、日新電機の就職難易度は標準レベルです。

以下の項目で詳しく解説していますが、就職偏差値は55で、学歴フィルターもない可能性が高いからです。

また、福利厚生についても特筆して良いわけではなく、採用倍率も高くありません。

したがって、しっかりと対策しておけば、みなさんに内定獲得のチャンスはあります。

実際働いている方の勤続年数は長く、定着率が高いので働きやすい企業といえるでしょう。

もし企業選びに悩んでいるのであれば、選択肢の1つに入れてみると良いです。

募集職種は総合職で、事務系と技術系の2つあります。

業務内容は、事務系が国内営業・海外営業・法務・経理で、技術系が研究・開発・設計・営業技術・生産技術・施工管理・品質管理等です。

選考フローは3種類あり、理系の方は学校推薦を受けられるでしょう。

次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。

日新電機株式会社について

出典元：会社概要 | 会社案内 | 日新電機株式会社

会社概要

日新電機は住友グループの電力機器メーカーです。

1910年に日信工業社として創業を開始し、1917年に現在の日新電機株式会社を創立しました。

1987年のタイ拠点の設立をはじめとして、中国・ベトナム・ミャンマーなどに進出しています。

海外16社・国内9社のグループ企業があり、社員数は全体で4,989人です。

約4割は海外で活躍する社員で、売上の3割は海外向けの製品です。

電力エネルギー関連の設備をメインとして、豊かな社会・産業基盤を支える製品やサービスを提供しています。

主にビルや工場等に電力を安定供給するための製品（コンデンサ、ガス絶縁開閉装置）、太陽光発電関連製品や電子線照射装置等、幅広く事業を展開しています。

また、京都府と連携してスマートシティづくりに取り組み、環境にも配慮している地域密着型の企業です。

その一方で、ASEAN諸国を中心とした新興国の電力需要に応えるため、海外の電力インフラ構築にも携わっています。

フィールドは国内のみならず、グローバルにも及んでいるのです。

各事業別の売上規模

日新電機の2023年度の売上高は1,452億円で、前年度比101.8%です。

この売上高は、電力・環境システム、ビーム・プラズマ、装置部品ソリューションの、3つの事業から構成されています。

2023年度における事業別の売上高については、公表されていませんでした。

しかし、2022年度についてはあったので紹介します。

各事業セグメントの解説

日新電機の主な事業セグメントは以下の通りです。

このように、日新電機では電力機器の製造・販売をメインとして行っているのです。

近年では、ビーム応用装置や制御システム、電子デバイスなどを製造・販売しています。

また、中国・東南アジアにも現地法人を設立させており、グローバル展開にも積極的です。

以下参照ページを紹介するので、ぜひ確認してみてください。

平均勤続年数は？

日新電機の平均勤続年数は、18.7年です。

同業界の平均は16.7年ですので、比較的長く勤める傾向にあります。

日本全体では12.1年と言われているため、どちらと比較しても平均よりも長く在籍しています。

平均年収は？

日新電機の平均年収は715万円でした。

電子・電気機器業界の平均が506万円ですので、209万円高い金額であり、給与面は優れているといえます。

また、2024年には働き方改革に伴って職場環境の改善が行われ、賃金水準が上げられています。

中でも初任給は18,000円引き上げられ、業界最高クラスになりました。

平均残業時間は？

日新電機の平均残業時間は24.6時間です。

2023年度における全産業の平均が10時間であることを考えると、1人あたりの仕事量が多いことが予想できます。

平均ボーナス額は？

2023年の日新電機の平均ボーナス額は181万円でした。

同業種の平均が108万円でしたので、73万円高い金額です。

どんな文化なの？

日新電機は事業の精神として、「ベンチャー魂」「日日新」「異なった文化や異なった技術への寛容さと咀嚼力」の3つを掲げています。

このことから、高い志をもって挑戦し続ける風土があり、個性を受け入れる社風があるとわかります。

社員のインタビューには、「フレンドリーな社員が多く、風通しの良さが魅力」という声もありました。

就職偏差値・難易度および業界での立ち位置

それでは、電力インフラを整備することで社会のインフラを支える電子・電気機器業界での日新電機の立ち位置を見ていきましょう。

売上高や平均年収を比較してみると、トップレベルと言えます。

また、日立電機は重電メーカーの国内シェア8位であり、業界内では「東の明電舎・西の日新」とも言われているのです。

日新電機の強みには以下が挙げられるでしょう。

参考までに競合4社の情報もまとめてみたので、ご紹介します。

日新電機の新卒募集要項について

以下に、日新電機の新卒募集要項について紹介します。

初任給は232,000円であり、2023年度の平均初任給額が225,000円ですので、やや高い水準です。

賞与についてですが、2023年には、同社の過去最高金額である5.85ヶ月分が支給されました。

また、人材育成を目的とした日新アカデミーを開設しており、充実した研修施設も魅力です。

詳細については、会社説明会やホームページで確認してください。

求める人材

エントリーシートや面接では自身の強みを伝えますが、企業に合わせた内容でアピールする必要があるのです。

ここでは日新電機が求める人材について紹介します。

上記の内容に加え、電力インフラ構築の一翼を担うことに強い熱意のある方、環境・エネルギーへの関心の高い方、社会貢献したい方も求められています。

こうした要素をそのまま述べるのではなく、会社独自のモノを取り入れたり、具体的にどのように貢献したいのか、ビジネスに結びつけることがポイントです。

いずれも入念な企業研究が必要です。

事業内容やサービス、業界動向など細部まで確認しておきましょう。

新卒採用のフロー

日新電機には、自由応募と学校推薦、理系向けジョブマッチングの3パターンの選考フローがあります。

【自由応募】

1. エントリー
2. エントリーシート/説明会
3. 面接/適性検査
4. 面接
5. 最終面接
6. 内々定

【学校推薦(理系のみ)】

1. エントリーシート
2. 最終面接/内々定

【学校推薦(ジョブ型マッチング)】

1. エントリーシート/マッチング希望提出
2. マッチング先面談
3. 成立
4. 最終面接
5. 内々定

このように応募方法によって選考ステップが異なりますので、必ず自分が志望しているものを確認してください。

面接では志望動機や自己PRなどのスタンダードな質問が多いです。

その他には、客観的に見た自分についてや、チームでの役割といった人柄が重視されます。

対策としては、自己分析を深めておくことです。

マインドマップや自分史、ライフラインチャートなどさまざまな方法があります。

しかし、日新電機の必勝法としては、ジョハリの窓や他己分析がおすすめです。

それでは各ステップごとに紹介していきます。

①新卒エントリー

日新電機新卒採用のエントリーボタンから必要事項を入力し、マイページ登録をします。

②会社説明会

日新電機の会社説明会は、Webと対面のどちらでも実施されるでしょう。

マイページに登録すれば、案内があります。

質疑応答などで疑問点を解消できるので、会社説明会までに企業研究をしておいてください。

③エントリーシート

日新電機のエントリーシートは、マイページから提出します。

過去のエントリーシートには、以下のような項目がありました。

このように一般的な項目が多いです。

キャリアプランや、どのように成長していきたいかなど、将来像についての質問もあるので考えておきましょう。

なかなか思い浮かばない方は、まず最終地点を定め、5年や10年で区切ってみたり、憧れの人物をイメージしたりすると思い浮かんできます。

ぜひ参考にしてみてください。

以下に参考になる記事を紹介します。

自分史の書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。

ES対策 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

【就活】自分史とは？書き方・ポイント・3つの作成メリットを解説

④適性検査

日新電機の適性検査はSPIのWebテストです。

企業が実施している期間中であれば、ご都合のよい時間・場所を選んで受検できます。

それほど難しくありませんが、それでも対策をしておかなければ高得点は取れません。

書店で参考書を購入したり、アプリを活用したりして、繰り返し解いて問題に慣れておきましょう。

以下に、SPI対策をするうえで役立つ記事を紹介しますので、こちらもぜひ参考にしてください！

SPIとは？検査の内容と例題を用いて対策方法を徹底解説！

【徹底解説】就活のSPI試験対策マニュアル～おすすめの参考書も紹介～

⑥複数回面接

日新電機の面接は個人面接で、応募方法によって面接回数が異なってきます。

最終面接まではオンラインで実施されるでしょう。

以下に、口コミにあった質問を紹介します。

基本的にはエントリーシートに沿って進められ、かなり深掘りされます。

一貫性のある内容を意識しつつも、エントリーシートのまま答えるのではなく、ひと工夫加えると採用担当者は興味を持ってくれるでしょう。

以下のページも確認し、ぜひ内定を勝ち取ってください。

面接 | 上京を志す、就活生へ。ジョーカツ

⑥内定

複数回の面接を突破して内定が決まります。

採用大学

日新電機の採用大学の実績を以下に掲載します。

中には最難関大学もありますが、標準レベルの大学や専門学校まで幅広く採用されているので、いわゆる学歴フィルターはないでしょう。

上記には偏差値が高い大学も含まれていますが、日新電機では幅広い学生層からの就活生を積極的に採用している傾向があります。

よって、学歴が原因で不採用となってしまう確率は低いでしょう。
しっかりとエントリーシートや面接対策をしておけば、みなさんに内定獲得の可能性があります。

採用大学のランクに関しては、以下の記事を参考にしてください。

【徹底解説】学歴フィルターはどこから？実態（エピソード）と突破方法

就職偏差値・難易度

それでは、ここまでの内容を踏まえて、日新電機の就職偏差値・難易度を見てみましょう。

結論を述べますと、レベルは標準です。

その理由としては以下の3点が挙げられます。

こうしたことから、必須項目である「ガクチカ」や「志望動機」など基本的な事項をしっかりと押さえた上で、日新電機の特長を掴んでおけば大丈夫です。

とはいえ、採用担当者はプロですから、対策をしていなければすぐに見抜かれてしまいます。

企業分析はじっくり行うようにしましょう。

就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。

【24卒・25卒最新版】文系・理系・公務員別就職偏差値・難易度ランキング

まとめ

今回は、住友グループの一員である日新電機について、企業詳細や求める人材像、選考対策について紹介しました。

日新電機は、重電メーカーの中で国内シェア率第8位の企業であることから、電子・半導体業界を志望する多くの就活生が注目するでしょう。

近年給与水準も上がっていますし、比較的定着率の高い企業ですので、優良企業と言えます。

しかし、意外に採用倍率は高くなく、学歴フィルターもありません。

日新電機に関心がある全員に内定獲得の可能性はあるでしょう。

ポイントは、チャレンジ精神や向上心の高さ、グローバル意識について見られていることです。

具体的なエピソードで信ぴょう性を持たせ、アピールしましょう。

ぜひこの記事を活用し、自信を持って選考に臨んでください！

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