【企業分析】喜和ホールディングスの就職難易度・採用大学・選考対策を徹底解説
2024/7/30更新
はじめに
株式会社喜和ホールディングスは、埼玉県に本社を置く人材派遣事業を展開する企業です。
特に製造業を中心とした外国人の派遣を得意としており、自社にも多くの外国人従業員を採用しています。
人材派遣事業だけでなく、製造業にも力を入れておりショップ運営等も行っており、様々なノウハウを活かした事業は幅広いものです。
独自のネットワークを駆使し、各企業の要望に合った人材を派遣しています。
この記事では喜和ホールディングスの就職に興味がある以下のような就活生を対象に、企業分析を行っています。
ぜひ最後までご覧ください。
- 喜和ホールディングスの仕事内容が気になる
- 喜和ホールディングスの就職難易度を知りたい
- 喜和ホールディングスの選考対策として何をすれば良いかわからない
また、人材派遣以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
先にこの記事の結論を述べますと、喜和ホールディングスの就職難易度は標準だと考えられます。
その理由としては、選考に特別なフローがないことや幅広い事業内容に興味を持つ就活生が多いこと、多国籍の従業員がおり幅広く社員を採用していると考えられるということが挙げられます。
特に喜和ホールディングスの特徴は、多国籍の従業員がいることや異文化交流が日常的にできるということです。
実際に頻繁に部署間での交流を行っており、社員同士でも上司とも関わりを十分に持つことができるでしょう。
他企業と比較すると会社の規模は小さいかもしれませんが、会社が一体となって事業を進めていくという風通しの良い雰囲気があり、働きやすい企業ではないかと考えられます。
次の章から各内容や、その他就活に役立つ情報を紹介しますので、ぜひ最後まで読んでください。
喜和ホールディングスについて
出典元:喜和グループ
会社概要
株式会社喜和ホールディングスは、人材派遣事業を主に展開する企業です。
人材派遣の他にも製造業やショップ運営も行っており、その事業は幅広いです。
人材派遣に関しては、製造業中心に行っており外国人の人材派遣も得意としています。
ショップ運営では、ドッグサロン、カフェを展開しています。
この企業独自のネットワークで「スタッフによる紹介」「日本語学校との提携」「SNS等の活用」を駆使し、それぞれの企業の要求に合った人材を紹介できることを強みとしています。
また、迅速な対応が求められる依頼にもすぐに応えられるように情報を運用・管理しており、人柄や特徴の合った人材の紹介を目指しています。
先に外国人の派遣を得意としていることを説明しましたが、この企業自体、社員の8割近くが外国人です。
その国籍は中国、ネパール、ベトナムなど様々で、社員同士でも交流があります。
異文化交流ができコミュニケーションも楽しいという現役社員が大勢いるようです。
外国人との関わりが好きな人にとっては興味が掻き立てられる環境でしょう。
人材派遣だけではなく、食品製造用機械の企画・開発・販売、人事・勤怠管理システムの企画・開発・販売もしており、これらは人材派遣事業を通して培った情報を元に行っています。
それぞれの事業で仕事をするのではなく、会社が一体となって仕事をしていると言えます。
喜和ホールディングスの詳細についてもっと知りたい方は以下を参照してください。
各事業セグメントの解説
喜和ホールディングスの各事業セグメントは以下の通りです。
| 各事業 | 詳細 |
| 人材派遣サービス | 製造業務請負、有料職業紹介事業 グループ会社 株式会社喜和スタッフ 株式会社喜和ESS 株式会社喜和関西コーポレーション 株式会社ATC |
| ソリューション | 製造業向けの製品の企画・開発・販売 国際貿易業 関連会社→株式会社東洋企画 ・国際貿易業 ・作業服、作業消耗品輸入、販売 ・求人サイトの企画、開発、運営 |
| SP事業 | ショップ運営 ドッグサロン→トリミング、ペットグッズ販売 カフェ&ドッグサロン→カフェ、トリミング、ペットグッズ販売 |
人材派遣で得た知識やノウハウを活かして、他の事業も展開していることが特徴です。
その事業内容は、人材派遣が主ですが、ドッグサロンの運営や求人サイトの運営まで幅広く、関わる事業も多様性があります。
すべての事業が繋がっており、社内でのコミュニケーションも盛んに行われています。
喜和ホールディングスの各事業についてもっと詳しく知りたい方は以下を参照してください。
喜和ホールディングスで働いている社員は？
平均勤続年数は？
喜和ホールディングスの勤続年数については調査したところわかりませんでした。
参考ですが、人材派遣業界の平均勤続年数は6年程度で、もっと短いところでは2～3年とのことでした。
勤続年数の長さがすべてではありませんが、働きやすい企業なのか、自分にマッチした企業なのかを考えてから選考にエントリーすることをおすすめします。
平均年収は？
喜和ホールディングスのはっきりとした平均年収は分かりませんでした。
平均の月給与が24.9万円という情報がありましたので、年収は300万～400万円程ではないかと推測できます。
平均残業時間は？
喜和ホールディングスの平均残業時間は、調査してもはっきりとはわかりませんでした。
過去にここで勤務していた人の声がありましたが、勤務時間は7～12時間だと記載がありました。
月にどのくらいの残業時間があるかは不明ですが、1日8時間働くとすると4時間程度、残業する日もあるということになります。
平均ボーナス額は？
喜和ホールディングスの平均ボーナス額は、調査しましたがわかりませんでした。
参考までに人材派遣業界の平均年収は500万円前後と言われていますので、ある程度のまとまった金額はもらえると考えられます。
また喜和ホールディングスのボーナスは実績によって左右されるので、業績である程度の成果をあげないとボーナスが周りよりもらえないということにもなる可能性があります。
どんな文化なの？
喜和ホールディングスは、社員同士での交流を大切にする文化があると考えられます。
この企業の特徴として多様な国からの従業員もいますし、外国人の派遣を得意としています。
そのため、わからないことは誰にでも聞きやすい比較的風通しのよい雰囲気だと考えられます。
外国人にとっても新卒の社会人にとって、わからないことが否定されない環境は働きやすさを感じるかもしれません。
実際に働いている人の声も調査した中でありましたが、何でも聞きやすい雰囲気で、みんなが生き生きと働いているという印象でした。
会社全体の雰囲気もいいようで、社員同士の交流が盛んに行われているようです。
異国文化に触れることが好きな人がいると思われますので、そのような人にとっては興味深い環境であると考えられます。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
競争が激しい人材派遣業界での喜和ホールディングスの立ち位置は以下の通りです。
他社と比較すると売上自体は低く見えます。
その理由として考えられるのは、以下の通りです。
- 企業が対象としているのが、外国人中心であり他企業よりもターゲットを絞った事業展開をしている
- 大手人材派遣会社と比較すると、規模が小さい
他企業は、比較的幅広いターゲットに向けた人材派遣事業を展開していますが、喜和ホールディングスは、外国人を中心としています。
ターゲットを絞ることで、企業全体の方向性がはっきりとしているところがこの企業の強みであると考えられます。
しかし、競合他社は多くありリクルートスタッフィングなどの大手に比べると規模は小さいです。
しかし、この企業の強みを生かした事業は多くの人の助けになっていることは間違いありません。
参考程度に、競合3社の情報をまとめましたのでご紹介いたします。
| 企業名 | 純売上（2022） | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| 喜和 | 6,455万8,000円 | 300～400万 | ー | 風通しが良い |
| キャリアバンク | 2.0億 | 429万 | ー | 信頼のお付き合い |
| CRG | 2.8億 | 566万 | ー | 成長を愉しむ |
喜和ホールディングスの新卒募集要項について
喜和ホールディングスの新卒募集要項は以下の通りです。
| 各項目 | 詳細 |
| 職種 | 食品製造用機械の企画、設計、開発、製造業務 人材派遣営業 事務総合職 |
| 給与 | 給与面 基本給＋職業能力給＋役職手当 昇給年１回、賞与年２回 別途、営業職に限り成約・契約件数に応じ報奨金制度有 「食品製造用機械の企画、設計、開発、製造業務」 280,000円～500,000円（スキル・経験により優遇、月収50万円以上も可） 「人材派遣営業」 月給 250,000円 経験、スキル、年齢を考慮して決定します ※試用期間2ヶ月あり（条件変更なし） |
| 賞与 | 目標管理制度や業績評価を中心とした成果主義型の人事制度を導入しています。 目標管理制度として、半期に1度、上司との面談により目標設定を行ない、その達成度をベースに業績評価を判定し、賞与へ反映。 また、年間での人事考課により昇給・昇格を判定し、それを月例給与へと反映させています。その他にも、成功報酬型の給与制度も定めております。 |
| 研修制度 | 喜和グループでは社員自身のキャリアは自分でつくることを原点とし、職場内教育(OJT)を基本として行うとともに、全社員に共通の能力開発テーマ（年４回）や階層別、職種別に求められる教育を提供(外部研修)することを、人材育成体系の基本方針としています。 また、教育研修制度と、評価制度や人事異動などその他の人事諸制度とを連動させて、社員の能力が最大限伸長・発揮される職場環境を目指しています。 |
| 福利厚生 | 「食品製造用機械の企画、設計、開発、製造業務」 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、資格取得支援・手当て有 運営するカフェの従業員割引制度、慶弔見舞金等 「人材派遣営業」 ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ・資格取得支援・手当てあり ・運営するカフェ・中国料理店の従業員割引制度 |
喜和ホールディングスでは、手厚い研修制度があり、研修を通してスキルアップし、そのスキルが最大限発揮できるようにしていきます。
また賞与については、自分の努力次第で金額に反映されるためモチベーションを保つことができるのが魅力的でしょう。
喜和ホールディングスの新卒募集要項についての詳細は以下を参照してください。
求める人材
喜和ホールディングスの求める人材は以下の通りです。
- 主体的に考え、1つ1つのことに前向きに取り組める方
- 自ら目標を設定、結果に向かって実行できる方
- チームを大切にし、多国籍の人ともコミュニケーションが図れる方
調査の結果上記が挙げられていました。
喜和ホールディングスは外国人とコミュニケーションを取る機会が多く、企業理念にも「グローバルな人材」を挙げています。
また、迅速な対応で企業を助けることを目標にしていますので、上記のような人材が求められるでしょう。
仕事に対する主体性も求められますし、外国人との交流に積極的になれることが必要になります。
エントリーシートや面接中にこれらの意識を持っている人材かどうかを見られるので、ぜひ意識して選考に臨みましょう。
新卒採用のフロー
喜和ホールディングスの新卒採用フローは以下の通りです。
①書類選考
企業ホームページのエントリーフォームからエントリーし、履歴書を提出します。
以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。
②一次面接・筆記試験
部署担当者が面接します。
適正検査もあります。
面接内容、筆記試験の内容については情報が少なく、どのような雰囲気で行われるか、質問内容等はわかりませんでした。
他企業での筆記試験では、一般的には中学生レベルの国語、数学等の試験があることが多いですので、喜和ホールディングスでもこのような試験が行われる可能性が高いでしょう。
また参考程度ですが、同じ人材派遣業界の面接で聞かれる可能性のある質問内容例を挙げます。
人材派遣業界の面接時でのポイントとしては、人材を求める立場での考えではなく、企業側の目線に立って考えることです。
- 志望動機
- 入社してから自分が貢献できること
- 泥臭い営業に耐えられるか
- 当社を選んだ理由
- この業界を選んだ理由
以下のページもぜひ参考にしてください！
③二次面接
二次面接は役員面接です。
二次面接で質問される内容についても上記のものを参考に対策してみると良いでしょう。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
④内定
内定が出るまでは2週間～1か月かかるようです。
様々な選考フローを経て内定を獲得できます。
採用大学
喜和ホールディングスの採用大学について、調査しましたが、採用大学の一覧は見つかりませんでした。
もう少し詳しく調べてみると、いくつかの大学のホームページに採用実績として喜和ホールディングスの名前が挙げられていました。
明治大学などで採用実績があることがわかりました。
学歴フィルターがあるかどうかは不明ですが、選考の過程で企業分析を行い、自分がいかに企業にマッチしているかアピールすることで学歴も関係なく挑むことができるのではないでしょうか。
また、学歴フィルターは不明だと述べましたが様々な国籍から人材を採用している企業ですので、学歴だけで不採用になることは考えにくいです。
しっかりと面接等の対策を行い、内定を獲得できるようにしましょう。
採用大学のランクに関しては以下の記事を参考にしてください。
就職偏差値・難易度
ここまでの記事の内容から就職偏差値と難易度を考えると、喜和ホールディングスの就職難易度は標準だと考えられます。
- 幅広い事業内容に興味を持つ就活生は多いと考えられる
- 選考フローに特別なプロセスがない
- 外国人の従業員もおり、採用者の幅が広いと考えられる
多国籍の文化に触れることができる点に興味をもつ就活生は多いと考えられます。
異文化交流という点を抜きにしても、幅広い事業内容や企業の文化に共感する人が多い可能性があります。
また選考のプロセスにも特別なものはなく、面接などの対策を十分にして選考に臨めば内定を獲得できる可能性は高いです。
さらに、前提として外国人の従業員も多いことから様々な人材を幅広く採用していると考えられます。
この記事が喜和ホールディングスの選考にチャレンジする人の助けになればと思います。
まとめ
喜和ホールディングスは、人材派遣事業を主に展開する企業です。
人材派遣の他にも製造業やショップ運営も行っており、その事業は幅広いです。
人材派遣に関しては、製造業中心に行っており外国人の人材派遣も得意としています。
行っている事業内容は人材派遣が主ですが、ドッグサロンの運営や求人サイトの運営まで幅広く、関わる事業も多様性があります。
また、従業員も多国籍で異文化交流ができるのが特徴的です。
採用難易度に関しては、標準レベルであると考えられます。
面接内容や筆記試験の内容などが公開されていませんでしたので、詳細は不明ですが、人材派遣業界で質問されやすい点を押さえて対策することが必要となるでしょう。
採用大学に関しても数校は挙げられていましたが、学歴のみで不採用になる可能性は低いと考えます。
この記事を参考にして、選考の対策を行い、内定が獲得できることを心から願っています。
