【企業分析】スカイライトコンサルティングの就職難易度・選考対策を徹底解説
2024/8/22更新
はじめに
スカイライトコンサルティング株式会社は、東京都港区赤坂に本社を構えるコンサルティング企業です。
今回はそんなスカイライトコンサルティングを企業研究するための基礎知識や社風、選考対策などを紹介していきます。
- スカイライトコンサルティングの仕事内容が気になる
- スカイライトコンサルティングの就職難易度を知りたい
- スカイライトコンサルティングの選考対策として何をすればいいか分からない
そんな様々な悩みを持つ就活生に対して有益な情報をまとめてますので、ぜひ最後まで読んでみてください！
また、コンサルティング業界以外の業界については、以下の記事で概観しているので、ぜひご覧ください。
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この記事の結論
結論として、スカイライトコンサルティングの偏差値・難易度は「やや難しい」といえます。
その理由として以下の2点が挙げられます。
- 出身大学の約半数が「早慶・東大・一橋」で、難関大学の学生が多く採用されている
- 中途採用を積極的に採用していることから、新卒の学生に対して「即戦力」で働くことを求める可能性がある
新卒採用は一般的に「ポテンシャル採用」と言われますが、スカイライトコンサルティングの場合はポテンシャルと「就活時点での実力」のいずれも評価基準にすると考えます。
以降ではスカイライトコンサルティングの特徴、その他就活に役立つ情報をぜひ最後まで読んでください。
スカイライトコンサルティングについて
出典：スカイライトコンサルティングを取締役 中澤竜馬氏が語る | 株式会社インフォエックス
2000年にアクセンチュア出身の方々で設立されたコンサルティング企業で、コンサル事業に加えてスポーツビジネス、ベンチャー投資など事業は多岐にわたります。
高度な問題解決能力や実行力を活かして「経営戦略の策定～現場での実現」まで全面的に支援し、企業の改革の一助を担っています。
グローバル企業やベンチャー企業まで顧客層が幅広いですが、総合のリピート率は80％と驚異的に。
多くの企業に寄り添ってコンサルティングを行っているからこその結果で、企業の発展に欠かせない企業といえます。
就職偏差値・難易度および業界での立ち位置
コンサルティング業界におけるスカイライトコンサルティングの立ち位置について紹介します。
売上高に関してスカイライトコンサルティングは非公開ですが、純利益は「約2億5,000万円」です。
業界14位の三菱総合研究所が純利益「4億8,000万」、業界15位のリンクアンドモチベーションが純利益「2億8,000万」のため、スカイライトコンサルティングの業績もこれらの企業に追随すると予想。
またスカイライトコンサルティングの平均年収は高水準です。
理由として以下の要因があると考えています。
当事者意識の強さ
スカイライトコンサルティングでは、「会社の意思決定・経営状況を社員に公開し、制度構築や意思決定に加わってもらう」という経営手法が特徴的です。
経営陣が社員に対してオープンな点は、個々の社員に「自身も会社に貢献できる」という意識を高め、当事者意識を持って日々の業務に取り組むことに繋がっているといえます。
給与に対する満足感
スカイライトコンサルティングは、昇給・昇格、またボーナス額の査定が半年に一度行われます。
また査定は個人が残した結果に基づいて公平に評価するため、多くの社員がモチベーションの維持・上昇するに至っています。
| 会社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 | 社風 |
| スカイライトコンサルティング | 非公開 | 743万円 | 59 | 風通しが良い、成長できる環境 |
| ベイカレント・コンサルティング | 574億円 | 1,107万円 | 59 | 風通しが良い、体育会系 |
| 船井総合研究所 | 288億円 | 670万円 | 55 | 若手でも挑戦できる |
次に、スカイライトコンサルティングの就職偏差値・難易度を見てみましょう。
結論としては、偏差値・難易度は「やや難しい」といえます。
その理由として以下の2点が挙げられます。
- 出身大学の約半数が「早慶・東大・一橋」で、難関大学の学生が多く採用されている
- 中途採用を積極的に採用していることから、新卒の学生に対して「即戦力」で働くことを求める可能性がある
高い実力と明確な志望動機を持つことが重要になるため、優秀な学生たちの中でも一目置いてもらえるようにしっかりと対策して内定を獲得してください！
就職偏差値・難易度については、以下の記事も参考にしてみてください。
求める人材
スカイライトコンサルティングの求める人材については、採用ホームページで紹介されているため、下記に記載します。
「顧客の成功を創造し、顧客と成功体験を共有する」という経営理念と「いい未来を、共に生みだす」というVisionを実現するための仲間を、私たちは求めています。
- 志のある人
新しいことに取り組むことや今までのやり方を変えることは、大きなチャレンジを伴います。
少しでも「いい未来」に向けてチャレンジしたい。そういう志のある仲間を求めています。- 自分で考え、自分で行動できる人
膨大な情報が得られる現代だからこそ、まず自分の頭で理解することが大切です。
そして自分で考え、それを他人に伝え、さらに自分で率先して行動できれば、大きな価値を生みだせます。
そういう自立した仲間を求めています。- 協働できる人
多彩な人が集い、協働し、お互いの強みが活きることで、限りなく高い成果を得ることができます。
チームで協働し、共に高みを目指すことのできる仲間を求めています。
求める人物像 | 採用情報 | スカイライト コンサルティング株式会社 ::: Skylight Consulting Inc.
またスカイライトコンサルティングは具体的な採用大学を紹介していませんが、就活サイト「外資就活」では内定社の約半数が「早慶・東大・一橋」出身の学生が該当していると紹介しています。
そのため学歴フィルターがないにしても、難関大学から多くの学生を獲得する傾向があり、スカイライトコンサルティングから内定をもらうためには「高い実力」を明確に示す必要があるといえるでしょう。
スカイライトコンサルティングの募集要項について
スカイライトコンサルティングは、「未経験者採用」として一括で新卒採用を募集しています。
また具体的な募集要項（26卒向け）は以下の通りです。
| 応募資格 | 大学生・大学院生及び社会人経験3年以内程度の方 経験不問 |
| 入社日 | 4月/10月 |
| 勤務時間 | 裁量労働制 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇（勤務年数に応じて付与）、慶弔休暇、傷病休暇、看護休暇 |
| 勤務地 | 東京本社（赤坂） 基本的にクライアント先常駐（プロジェクトにより国内・海外への短期出張有り） |
| 福利厚生 | 各種社会保険加入、交通費全額支給、確定拠出年金制度（日本版401K）、社員旅行、クリスマスパーティー他 |
| 給与 | 半期年俸制（年2回の昇給チャンスあり） |
新卒採用のフロー
スカイライトコンサルティングの選考フローは、インターネット上で後悔されていませんでした。
一方で中途採用を積極的に採用していることから、新卒の学生に対しても「即戦力」になることを求めると考え、選考フローもそれに伴って「難しい」可能性があります。
以下では、新卒採用における一般的な選考フローとポイントについて解説します。
①新卒エントリー
新卒採用ホームページからマイページ登録のうえ、選考にエントリーします。
②説明会
企業が説明会を実施する目的は主に下記2点と考えられます。
- 学生に企業の良さを知ってもらい、志望度を上げてほしい
- 企業と学生のミスマッチ防止
後の選考フローでは「エントリーシート提出」や「個別面接」が控えていることが多いため、志望理由になる情報を1つでも多く見つけることをテーマに、説明会に参加しましょう。
③エントリーシート提出
スカイライトコンサルティングが25卒の学生に対して課した題目は以下になります。
- あなたが働く目的と会社を選ぶ上で重視していること
- あなたの価値観（エピソードを含めて）
また以下に参考になる記事を紹介します。
自分史の書き方は下記に記載した関連ページを確認してください。
④適性検査
適性検査とは、企業が学生ごとの性格や価値観・能力などを定量的に分析して、どのような仕事に適しているか、また企業の風土に合っているかなどの「適性」を図るためのテストの総称です。
ほとんどの企業が新卒採用時の選考フローに導入し、適性検査が行われるタイミングは、エントリーシート提出後・1次面接前に実施するパターンが多いです。
面接前に適性検査を受験させる理由は「最低限の学力があるかを把握する」「性格で気になる点が見つかった場合は、面接でチェックしたい」など、学生が持つネガティブな点を事前に確認したいためだと考えられます。
また多くの企業が「SPI」「玉手箱」「GAB」「TG-Web」のテストを使用するため、志望企業がどの適性検査を用いるか事前に確認の上、各試験の対策を十分に行うようにしましょう。
⑤個別面接
適性検査とエントリーシートの内容をもとに学生を絞り、企業が設けたボーダー以上の学生をさらに「個別面接」に招待して見極めます。
そして多くの企業は内定獲得までに3度面接を実施し、各面接の役割は以下の通りです。
各面接（1次/2次/最終選考）の役割について
1次面接
ガクチカや自己PRを中心に質問していきます。
面接官はビジネスマナーや身だしなみなどから「ネガティブ」な点がないか確認していきます。
2次面接
1次面接にした質問より、細かい内容を確認する質問が多くなります。
志望動機についても深掘りされ、面接官は「入社したら活躍してくれる素質があるか」を見極めようとします。
最終面接
学生が間違いなく当社を第一志望として考えているか確認すべく、「志望理由」を中心に深掘りされます。
最終面接実施前にすでに内定を出すことが決まっている場合もあります。
面接は「経験値」が重要になるため、徹底的に練習をして本番で自身の実力を十分発揮できるようにしましょう。
以下のページも確認してぜひ内定を勝ち取ってください。
⑥内定
複数回の面接を突破して内定が決まります。
スカイライトコンサルティングに入社するためにやるべきこと
スカイライトコンサルティングに入社するための対策を紹介します。
- 自己分析する
- 業界・企業分析を徹底する
- OB・OG訪問や座談会に参加する
- 面接練習を事前に行う
自己分析する
自己分析とは「自身を知ること」を言いますが、具体的には自身の過去を細かく振り返ることで下記の内容などを分析することを指します。
- 自身の価値観が醸成された経験は何か
- 自身のモチベーションが上がる場面はどんなときか
- 集団行動が得意か、単独行動が得意か
- 組織の中でどのポジションが得意だったか
- 他者と比べてどのような「違い」があったか など
私は前田裕二著「メモの魔力」の1000の質問に対してノートに回答を書くことを通して自己分析を実践しましたが、他にも自己分析ツールを用いるなど様々な方法があるため、多くの手法を用いて徹底的に行うことをおすすめします。
業界・企業分析を徹底する
ESの通過率を上げるための対策方法の2つ目は、「業界・企業研究する」です。
業界研究や企業分析をすることで、業界内での志望企業の立ち位置や、競合他社との相違点が見えてきます。
また志望企業が所属する業界以外の気になる業界・企業も調べることは、より知っ防企業を客観的に分析できることに繋がるはずです。
エントリーシートや面接の受け答えをより一段とレベルアップする効果をもたらすため、その他の業界・企業研究も積極的に行いましょう。
- 新卒採用ホームページや、インターネット上の就活サイトの閲覧
- 転職口コミサイト（OpenWork・ライトハウスなど）を確認する
- 企業説明会に参加する など
OB・OG訪問や座談会に参加する
要するに企業に属している社員の方と直接会って話す機会を積極的に作るべき、ということになります。
そしてその中で「自身の作成したガクチカ・志望動機の添削依頼」や、企業で歩めるキャリアなどを確認するようにしましょう。
それにより、下調べをもとに自身で立てた「仮説」と「実際」の企業の働き方のギャップを埋め、面接時により的確な内容を話す準備ができると考えます。
また実際の社員との会話を志望理由にすることもでき、例えば「OB訪問で貴社の～様にお会いし、日本一の企業を目指すための「プロ意識」を持ちながら全力で働いている姿に感銘を受けた」という内容などで話すことが可能です。
OBOG訪問や座談会は就活生に様々なメリットをもたらすため、時間のある学生は積極的に実施してみてください！
面接練習を事前に行う
面接練習するメリットは主に下記の通りです。
- 本番で面接官とスムーズに会話する能力が高くなる
- 話し方や聞き方を改善できる
- 適切な回答に繋がるアウトプットの場になる
面接官は役職についている方が担当するケースも多く、その場合学生は特に緊張を感じて本来のパフォーマンスを発揮できない可能性も考えられるため、いかに本番を想定した対策を実施できるかがカギです。
また効果的な面接練習の方法は「就活エージェントを利用する」「大学のキャリアセンターを活用する」等が挙げられるため、ぜひ利用を検討してみてください！
就活(就職)偏差値とは？
就活(就職)偏差値は、企業の就職難易度や人気度を数値で表したものをいいます。内定者の学歴や保有資格、企業の知名度、社員の定着率、またその年の応募倍率などによって判定されているようです。
ただし、この情報源となっているのはWeb上の就活掲示板によるもので、一般ユーザーの発信した内容がもととなっています。
加えて対象企業は日本国内の中でもほんの一握りでしかなく、ネットユーザーの主観や偏った情報で成り立っていることも否めないでしょう。
企業選びに就活偏差値を活用する際も、公的なデータではないことを念頭に置いて、参考程度に留めておくことをおすすめします。
コンサルティング業界の就職難易度別企業
コンサルティング業界の偏差値別の企業を紹介しますので、参考にしてください。
偏差値60以上の企業
野村総合研究所（偏差値:65）
出典：野村総合研究所 | アフリカビジネス振興サポートネットワーク
1965年設立で、「野村総合研究所」「野村コンピューターシステム」が合併したコンサルティングファームです。
問題点を先取りし、かつ最適な解決策を提示・実施までワンストップでサービスを提供でき、顧客の価値最大化に貢献。
また金融・公共・流通など顧客層も多岐にわたり、コンサル・シンクタンク業界で売上高トップを達成するリーディングカンパニーです。
クニエ（偏差値:62）
出典：株式会社クニエ
2009年年設立のビジネスコンサルティング企業で、外資コンサルBig4の一角を担う「EY」と「キャップジェミニ」「NTTデータ」の3社をルーツに持つ企業です。
欧米型のコンサルティング手法、そして日本型経営の知恵と経験を融合した「和魂洋才」の会社を築き上げ、独自のビジネスを展開。
また戦略立案・業務プロセス改善など上流～下流まで総合的にコンサルティングを実施し、金融・ハイテクをはじめ多事業の改革に貢献しています。
偏差値50以上の企業
船井総合研究所（偏差値:55）
出典：業界業種別の経営コンサルティング | 株式会社船井総合研究所（船井総研）
「サステナグロースカンパニーをもっと。」という企業理念を掲げ、変化し続ける社会の中で力強く継続的に成長し続ける中小企業（サステナグロースカンパニー）を1社でも多く増やすことを目標として経営を展開。
また上記の企業理念を実現するべく、「現場実行主義」を徹底しクライアントと密接に関わっている特徴を持ちます。
現に国内のクライアント数は5.500社を超え、近年は中国や上海などの「アジア地域」にも積極的に進出しています。
タナベコンサルティング（偏差値:56）
1957年に創業し、「企業を救う医師（Business Doctors）」として企業を救うための様々な事業を展開しています。
自社を「First Call Company」と称して、60年以上の歴史・10,000を超える企業に対する経営コンサルティングで培った実績とノウハウを生かして、顧客を「100年先も選ばれる会社」にするべく奮闘。
またタナベコンサルティングの「働く環境」に対する評価も高く、経済産業省から4年連続で「ホワイト500」に認定、2021年には「健康経営銘柄」に選定されるなど、健康経営のための取り組みも積極的です。
まとめ
本記事では、【企業研究】スカイライトコンサルティングの就職難易度・選考対策を徹底解説というテーマで就活生に役立つ情報を紹介しました。
間違いなく優秀な社員が多い企業のため、もしスカイライトコンサルティングで働くことができれば、実力のある社員と切磋琢磨して自身の実力を大いに伸ばすことができるでしょう。
採用難易度は高めですが、そんな中でも内定獲得できるよう本記事を参考に対策してみてください！
